Промишлените аварии по вина на работника или служителя
Трудовите злополуки се случват, и това не е необичайно. Злополука засегнати всичко от обикновената служителя нагоре Да директор на фирмата или организацията. В такива ситуации, е необходимо да се окаже помощ на жертвите, и едва след това да се търсят виновници. Работодателят е длъжен да попитам всички служители да се установи и документира лицата, отговорни за произшествието или инцидента. Не можем да изключим извършителите на самите жертви, тъй като в повечето случаи самите жертви са осъдени за извънредни ситуации.
Промишлените аварии по вина на работника или служителя - как да се определи неговата вина?
На първо място, работодателят е длъжен да преустанови за срока на дейността на фабриката или компанията и се събират всички на персонала. След това, всеки служител трябва да поиска и да намерят свидетели във връзка с инцидента. Ако разследването идва в период на застой, директор или собственик да се обадите на полицията, така че те да му помогна да се разбере действителността. Все пак, ако ви донесе полицията, ситуацията е малко вероятно да бъде решен по мирен път, като предизвикателство правоприлагащите органи трябва да доказва нещо. Тогава работодателят не може по никакъв начин да помогне на извършителя, и тя може да привлече и преследвани.
Изтегляне на акта на злополука
Установяване на степента на вина на работника или служителя по време на трудова злополука
Ако работодателят е намерен виновникът за инцидента, въпросът е да се определи степента на вина на работника или служителя. За тази цел, компанията организира на Комисията, която ще определи степента на вината му. Преди да продължите, предприятието директор докладва за инцидента на Държавната инспекция по труда. Ако извършителят на инцидента не е съгласен с резултатите от производството, той има право да съди. Освен това, проблемът е вече съдът ще реши.
Разследване на трудова злополука по вина на случаите на служителите и документи
Комисията установи, организация, която наема извършителят трябва в кратък период от време, за да се установи степента на вина на работника или служителя и да направи акта на разследване на трудова злополука. Инструментът трябва да включва всички членове на комисията и техните подписи, създателя на данни и степента на вината му.
Изтегляне на акта на злополука
Плащания на наети лица във връзка с трудова злополука
Всеки служител, който е контузен по време на работа в известна степен, защото на инцидента, има право да получи застрахователното обезщетение. Има три вида на застрахователни обезщетения, предвидени от законодателството:
- Временни обезщетения за инвалидност - сто процента от средните доходи на служителя.
- Плащане, застраховка едно време - процентът на плащането се определя от степента на травми и заболявания, които се установяват от медицински преглед.
- Месечна вноска застраховка - процент зависи и от степента на наранявания и заболявания, но има максимален размер на обезщетението.
обезщетение временна нетрудоспособност
Размерът на обезщетението е сто на сто от средната работна заплата и се изплаща за период от време, докато служителят възстанови напълно и да не идват на работа. Въпреки това може да се случи, че работникът или служителят ще загубят способността си да работи. В този случай, за изплащането на тези обезщетения са също прекратява.
Изтеглете приложението за обезщетение за неимуществени вреди
плащане застраховка Еднократно
плащане на месец застраховка
Изтегляне на иск за обезщетение за увреждане на здравето
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.