Прочетете онлайн сметка на резултата

Зарежда в резултат

За създаване на висока култура изпълнение - просто

"Струва ми се, че магията вече не е валиден", - каза един от лидерите на престижна международна компания. Той ни покани да помогне за възстановяването на корпоративната култура, като признава, че е скрит ключът към успеха. С това споразумение, около 90% от бизнес лидерите. Но лидерите не разбират как да се изгради голяма фирмена култура, как да се докаже неговото значение и как да започне.

Писахме на книгата "за сметка на резултата", за да разкрие на научната основа на тази магия. През последните две десетилетия, ние допълваме собствени изследвания почти вековна наследство на тази наука. Учи десетки хиляди служители: програмисти, финансови съветници, учители, банкери, както и служителите с призната корпоративна култура (например, Southwest Airlines, онлайн магазина Apple Store или кафене верига Starbucks). Ние открихме, че по-голямата корпоративна култура обикновено се основава на красиви и прости научни подходи, и се опита да тества тези подходи в целия свят - от Северна и Южна Америка и Близкия изток до Азия. Ние във всеки случай установено, че създаването на висока култура изпълнение винаги е предсказуема.

С такъв научен подход може систематично да се създаде висока производителност корпоративна култура. Ако по-рано беше прието, неясно, но сега влиянието на корпоративната култура може да се измери за да се определи какво е култура е слаба, и какво - не е ефективна. Не по-малко важен е фактът, че ние сме разработили редица техники и инструменти, за да помогне на лидерите на организациите да се изгради свой собствен, уникален култура, където хората "са за сметка на резултата."

Науката за ефективност

Това е невероятно колко лесно е - да се увеличи или унищожи ефективността на работното място. Представете си, че сега осем часа в понеделник сутрин. Вие вече сте в офиса, като се опитва да чете факса (хората все още споделят такива парчета). Някак си, когато предавате текст се появи изкривен, и да разберете само част от него.

Сега си представете, че всички около вас колеги, които постоянно се говори. Тяхната бърборене ще ви помогне или да отвлече вниманието? Психолозите, които участват в подсъзнателен възприятие, провеждани експерименти, в които участниците бяха помолени да попълнят липсващите думи. Тестът се извършва в една малка празна стая с звуков фон: възпроизвеждане на запис на човешки гласове спрени.

Назовете една група от доброволци от името на своите членове Ейми, а другата - от името на Стив. Ейми група звучеше неразбираеми разговори. Стив даде групата да слушат един и същи запис, но в крайна сметка се допълват реално и ясно различим диалога минути: един от събеседниците каза радостта с опит от наскоро завършили работата.