Прочетете онлайн като влияние

От век на век влиянието на почит

Преди тридесет години, чифт сиви чорапи революция. Топ мениджъри ProcterGamble дойдоха в конферентен разговор на компанията. Когато те заеха местата си, всички присъстващи буквално онемял възмущение, като се има предвид, че един от топ мениджърите нарушил правилата: той е бил облечен с тъмно сиво вместо черни чорапи. Неговата подозрения не само революционер, но и непатриотично.

Тридесет години по-късно, всички Skype ръководители се събраха на конференция в Естония. Всеки, включително и главен изпълнителен директор, бяха облечени в предписаната "форма" - дънки и тениски. Е, почти всички. Говорих по време на конференцията и се чувствах натруфени в нормална риза и панталон. Изненадващо е, че наличието на чорапи са били най-различни цветове, и няма нищо революционно не е така. Някои дори носеше чорапогащник - не от любов към дамско облекло, но просто защото тя е жена. Бял мъж на средна възраст - това не е предпоставка за успех.

В едно поколение, дрескодът е променила до неузнаваемост, както и правилата за оцеляване и успех. В миналото е имало ясна йерархия и атрибути на властта бяха доста очевидни. Това е система за каста, в която хората с висока каста разполага със собствен паркинг, отделна трапезария и баня с отделен асансьор, най-голямото бюро и шкаф, най-пресните цветя и меки килими. Това беше мълчаливо съгласие, че с удоволствие превзе цялата върха на организации.

Световната йерархия също беше един свят на контрол и управление. Работниците са работили и управлявани от ръководството. Работниците трябваше да правя това, което им е било казано. В най-добрия, компанията и правителството се грижи за работниците и избирателите, както и бащите на децата си, а в най-лошия, тази система доведе до стачки, спорове и конфликти между тези, които имат всичко, а тези, които нямаха нищо.

Старият свят изтича. Черните чорапи вече не са задължителни атрибути, както и спазването на йерархията изчезва. Обществено доверие в политиците, бизнес лидери, журналисти, профсъюзни лидери и адвокати, според проучвания на общественото мнение в САЩ и Великобритания, ниска, както винаги. Самопровъзгласилият елит, най-вероятно все още вярва в себе си, но никой друг не споделя това убеждение. Ние вярваме, че по-бързо любима музикална група или любимите марки, отколкото хората в костюми.

Дори в рамките на организации остарял стил на управление командване и контрол се превръща в отживелица. подчиненост ера отстъпва пред ерата на ангажираност и лоялност: не е възможно да поръчате на хората да бъде верен. Необходимо е да се постигне постепенно освещаването и доброволни ангажименти. Доброволен ангажимент, за разлика от контрола - е двупосочна улица.

Стари управление свят административно-команден даде възможност на хората и в същото време да ги ограничават. Мощност и позицията вървят ръка за ръка. Успехът се постига чрез бавно изкачване нагоре по професионалната стълбица. Мощност нараства в съответствие с новите длъжности, но и да ограничи позиция. Тази система се подчини на пациентите хора, които бяха готови да се изгради кариера в продължение на 30 години, за да достигне до властта, престижа и влиянието. Въпреки това, този принцип е абсолютно неприемливо за тези, които влизат в работната света днес. Преди тридесет години, в началото на "революцията на сиви чорапи", Freddi Merkyuri на групата Queen пееше: «Искам всичко и го искам сега» ( «Искам всичко сега"!). Това е революционен рок. Разликата е, че днес ние искаме повече, и възможно най-скоро.