Процедура за изплащане на заплати и обезщетения, като същевременно намали държавата, икономиката и живота

В уволненият работник, предупреди и отговаря на два месеца. Тъй като той се изплаща заплатата за тези месеци и как изплаща обезщетение: веднъж на два месеца или за всеки месец поотделно?

За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на работодателя е длъжен да уведоми работника или служителя не по-късно от два месеца преди уволнението (чл. 2, чл. 180 TC България). по този начин може да бъде предупредителен период два или повече месеца.

След предупреждение, служителят на уволнението във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията и трудовите правоотношения на до стрелбата продължава. Работодатели и работници на пълно съответствие с техните задължения. Затова работата на служителите, докато изпичане се изплаща по отношение предвидените вътрешни правила, труда колективен трудов договор или договор (гл. 6, чл. 136 TC RF).

В деня на уволнението, което също е в последния ден на работа, работодателят е длъжен да направи окончателното плащане на работника или служителя (чл. 4, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Заплати и други суми, дължими на служители, които не са били плащани от работодателя до този момент, платени от датата на освобождаването.

Когато се отхвърля служител във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията той се плаща обезщетенията в размер на средната месечна печалба (чл. 178 от КТ RF) на. Служителят също се запазва на средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). Средните месечни доходи могат да се съхраняват и в третия месец, но само от сервиз на работа, при условие, че работникът или служителят в рамките на две седмици след

По този начин, в деня на уволнението на служител, вие също трябва да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи. Ако след уволнението на работника за нова работа рамките на един месец, средната работна заплата за периода на заетост не е го е записал (във връзка с компенсирането на обезщетение).

Средните приходи в периода на заетост за втория месец ще се изплащат след представяне на работата на служителите на книгата. Работникът запазва средната месечна работна заплата за всички дни от втория месец, докато той е бил нает. Ако от работа книга, от това следва, че работникът или служителят не е работил по време на втория месец, на бившия работодател ще му плати на средна месечна работна заплата.

Средната месечна работна заплата за третия месец се поддържа в случай, че един служител присъства услуга решение заетост.

Плащане на средните доходи в периода на заетостта е направена след края на месеца, през който не е бил нает на работника или служителя, и след представяне на съответните документи (трудов стаж, на службите по заетостта на решения).