Процедура за изплащане на заплата на починалия работник rodstvennikam- описание и документни му форми
Плащанията на база заплатите не са получени в деня на смъртта на работника
Ако служител е починал или е бил обявен за мъртъв от съдилищата, членовете на семейството на починалия имат право да поиска от своя работодател на всички дължими плащания.
Съгласно чл. 141 TC България заплатите не са получени в деня на смъртта на служителя се заплаща (при условие) за членовете на неговото семейство (роднини), или на лицето зависи от починалия.
Въз основа на чл. 2 SC България да получават заплати на починалия работник или служител може: съпруг, родители, деца и други роднини.
Искането за статия 1. 1183 от Гражданския кодекс на Република България предвижда, че преференциалното право да получи неизплатени заплати на починалия работник или служител принадлежи да живеем заедно с тях, за роднини, членове на семейството, както и на негова издръжка с увреждания независимо от това дали те са живели заедно с покойника или не са живели.
Заплати роднини на починал работник трябва да бъдат платени в срок от една седмица, считано от датата на подаване на определени документи.
В допълнение към заплатите. работодателят трябва да се обърне към близките на починалия работник или служител:
- допълнителни такси, компенсаторен характер на квоти, като поощрителни плащания;
- обезщетение за неизползван ваканция (изплаща само ако работникът или служителят не отиде на почивка) (Член 127 от RF на LC.);
- платен отпуск по болест за листа на временна нетрудоспособност (плащане може да се извърши не по-късно от 6 месеца от датата на издаване на лист временна нетрудоспособност).
Редът на плащане на заплатите не са получени в деня на смъртта на работника
В съответствие с претенция 1 бр. 47 GK България за смъртта на гражданин е акт на гражданско състояние и подлежи на задължителна държавна регистрация, като съответно вписване в книгата на регистрация.
Влизане в книгата за регистрация на информация за смъртта на гражданин на удостоверение за смърт, издаден от Службата по гражданско състояние на роднините на починалия.
Ако мястото на пребиваване на работника или служителя няма информация за местонахождението му в продължение на 5 години или липсва при обстоятелства, застрашаващи смърт или като основание да се смята смъртта му от конкретен инцидент - за 6 месеца, а след това съдът може да разпореди признаването гражданин мъртъв (45 от Гражданския процесуален кодекс).
Решението на съда ще бъде фактът, че потвърждава смъртта на един служител.
При получаване на акт за смърт или съдебно решение за признаването на починалия гражданин. роднини имат право да изиска плащане на дължимите пари на починалия работник или служител в главата на организацията. Заедно с молбата по отношение на починал служител трябва да предостави на работодателя, документ за самоличност, както и документи, доказващи връзката с починалия (акт за раждане, удостоверение за сключен брак, решението на съда) на на.
Заявление за изплащане на заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, направени под всякаква форма, и могат да бъдат написани на ръка или да пишете на компютър.
На главата на прилагане на организацията трябва да се сложи разделителна способност (решение).
Не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на заявление по отношение на платената заплата и други плащания се дължи на починал служител на базата на записки изчислението.
Други процедури и документи, виж: HR аутсорсинг.
Най-популярните модели на документи за персонала, използвайте следната процедура:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност