Проблемът е дали правото на работодателя да намали работник, който е в отпуск по болест, безплатно

Член 81 TC България в последния параграф заяви, че уволнението на служител не е разрешено от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

Във вашия случай, намаляването Shatat - реорганизацията на единици, така че не разполагат с правото на огън по време на отпуск по болест.

Ако ме уволнят, незабавно се свържете с Инспекцията по труда и в съда, и не забравяйте от времето на подаване на заявления, ако спорът е за отхвърляне, което трябва за период от един месец. И знаеш ли, аз не завиждам на организацията, тъй като дела в съдилищата, дори ясно, че тя се ползва с домакин на бивш служител да съди считат до шест месеца, една процедура е, не може за една сесия на съдията за разрешаване на спора, поради което решението по отношение на работника или служителя, организацията принуден да възстанови на работника или служителя и плати за принудени отсъствия от това, което принуди отсъствие считат за неработни дни, че ще работят, както и календарни дни, като всички почивни и празнични дни, както и фирми имат такива огромни суми за заплащане принуден отсъствие.

В Новосибирск, Съдът наскоро сключеното, което е продължило две години, възстановен на работника или служителя и принуди организацията да плащат принудително отсъствие за всички от две години, и тя излезе 400 000, което представлява сърдечен удар беше в gendira тази фирма.

така че борбата за правата си. И веднага след като можете, да подаде заявление за вашата организация с линк към статията 81 на RF на LC, че не има право да отхвърли, защото организацията не се елиминира, само в случай на ликвидация на организацията можете да го уволни. Процес на елиминиране това отнема време, което е рядко orgnazatsiya ще отнеме, особено на огън служител, който е в отпуск по болест.

И най-важните съвети, изявлението от вас с връзка към статиите на RF на LC, аз ще ви помоля да представят необходимата по пощата, поименни, ценни книжа (както направи опис на прикачения файл), а дори и с известието, че са получили е вашият изявление. Ако просто преминават в офиса или да се поглезите, той може да се счупи и да кажа, че ти не дойде, изявлението от вас или какво не е, защото рядко в каквито и да било организация, регистрирана служители на подаване на заявлението. Като цяло, в съответствие с изискванията, свързани с документи, всяко изявление на работника или служителя трябва да бъдат регистрирани, се присвоява номер и той се носи в дневника, но това рядко се прави, е просто твърде много в организациите за управление на документи. Но, според тези работодатели не са чист, не е имало служители, без писмено изявление. Правете всичко правилно, отчет за електронна поща.

И ако все пак излезе с нещо, отидете веднага да подаде жалба в стомашно-чревния тракт, съдът, прокуратурата. Повярвайте ми, това е твърде тежки парични санкции за организацията и дори наказателна отговорност.

Поздрави! Ако служител е получил известие за предстоящо намаляване на персонала, но по време на срока на предизвестието е болен, а болестта е преминала отвъд датата на предстоящото уволнение, а след това съкратените може да бъде не по-рано от датата на закриването на болнични листове, т.е. дата на прекратяване на договора трябва да бъде изместен към деня на работника или служителя се възстанови. Но известието за намаляване на служителите, по време на периода на неговото отсъствие поради заболяване. Това не е забранено. уведомлението се изисква да работят. Извън въпроса не е ясно, "Какъв всъщност ви уведомява работодателя, реорганизация или намаляване на персонала."

е на Кодекса на труда продажба, защо не искате да прочетете, има всички въпроси и отговори. Всъщност, Завръщайки се на вашите въпроси за техните констатации, не.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.