Проблеми и нюанси на уволнение за разкриване на търговски тайни

В една конкурентна среда, много предприятия да създадат търговска тайна. Някои от тях дори се използва за основанията за уволнение, предвидена в подточка. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител). Помислете за спорен уволнение на въпроси относно това основание, и нюансите на квалификациите на служителя действат като "разкриване".

Според подточка. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на единична грубо нарушение на задълженията на работниците за работа: разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително и лична информация на други служител. Посочени основания за уволнение става по- "популярна" сред работодателите. Въпреки това, много от съкращения на спомена база впоследствие, считани за незаконни от съдилищата. Нека разгледаме защо това се случва и това, което работодателите често са грешки, реши да се раздели с работника или служителя, да разкрие тайна на работодателя. Въз основа на грешките определени и се изисква от закона за уволнение на споменатия основа, без да се спази, че уволнението не може да се счита за законно.

Изискване 1: докаже наличието на основание за уволнение

В случай на работника или служителя да оспорва уволнението на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България работодател е длъжен да предостави доказателства, които показват, че:

информация, че работникът или служителят е разкрита, в съответствие с действащото законодателство, свързано с държавна, служебна, търговска или друга тайна защитени от закона, или до личните данни на друг служител;
тази информация става известна на работника във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
служител се ангажира да не разкриват такава информация (например задължението да не разкрива тези тайни е изрично предвидено трудов договор с работника или служителя).

При липсата на дори едно от тези условия за прекратяване на трудовия договор от ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България не може да бъде разпознат.

Освен това, въз основа на COP на значение. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, конкретна информация, съдържаща търговски или други тайни защитени със закон, че работникът или служителят не се съгласява да разкрие трябва да бъде точно и ясно документирано, изброени (като в по трудов договор или анекс към него, писменото ангажимент и т.н.).

Изискване 2: да се докаже съответствие с процедурите и срока на присъдата на уволнение

Уволнение на служител за едно грубо нарушение на задълженията на работниците за работа е мярка за дисциплинарно наказание (чл. 3 на чл. 192 от КТ RF), така че ако той се прилага от работодателя трябва да следва процедурите за привличане на служител на дисциплинарни мерки по чл. 193 TC RF:

работникът или служителят трябва да поиска обяснение;
вилата предлага пълно обяснение на двете си работни дни;
неподаване обяснение, или служител на действителното им недостатъчност трябва да се изготвят, за да действа (както и в други случаи, когато отказва служител да погледнете документа, поставянето на подписи и т.н.).

Когато се налагат санкции на работодателя също трябва да се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е било направено (гл. 5 ст. 192 LC RF) и предишното поведение на работника, отношението му на работа.

Изискване 3: да се докаже престъплението и коректността на квалификацията му като нарушение на дисциплината

В съответствие с изискванията на членове 192-193 TC България работодател трябва да докаже, че престъплението (в този случай - на факта на оповестяването на информация).

Изискване 4: да се докаже, че уволнението не е в период на отпуск по болест или на работника (при защитата)

Според ч. 6 чл. 81 TC България не се допуска уволнение на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

Изискване 5: показвам уважение към гаранциите, специално защитени от служителите право (в конкурса)

Съответно ч. 1 супена лъжица. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Практиката показва, че ако съдът уволнение на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81-TC България незаконни работодателите обикновено правят грешки по отношение на един (или няколко) от горепосочените изисквания.

Грешка Помислете примерите на практика.

Грешка 1: не доказала, че нарушението и коректността на квалификацията му като разкриване на защитени от закона / тайни на работодателите

Заключение: за достъп до аутсайдер затворената зона на работодателя не предполага ясно разкриване на защитени от закона тайни.

Заключение: доказан факт, копирате данните, които съставляват тайните защитени от закона, не означава автоматично да докаже факта на тяхното разкриване.

Грешка 2: неправилна квалификация на деянието като престъпление

Понякога работодателите са склонни да се прекалява в квалификациите рутинни дейности, извършвани от служители като част от длъжностната характеристика и работа тяхното описание, като нарушение на дисциплината. Това означава, че работодателят погрешно приписани на действие / бездействие на престъпление. Това, от своя страна, води до признаването от съда (в случай на спор труда), няма доказателства за престъплението, за което работодателят ще има право да накаже служителя. И ако няма престъпление, тогава няма основание за уволнение като дисциплинарна мярка. Ето защо, освобождаване от длъжност на полицай. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България е незаконно.

Казус. Чарлз отиде в съда с иск срещу работодателя за признаване на уволнението й незаконни основания формулировка промените уволнението й с под. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България на п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Съдът отговаря на заявените претенции, се установява, че работодателят няма основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца въз основа на посочените по-горе.

Заключение: не разкрива на трети страни и упълномощени представители, не представлява основание за уволнения от ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

В случай на изисквания за неспазване на правилата на номер 5 и допускания за прекратяване на трудовия договор, като ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България (тази база се отнася за съкращения от страна на работодателя) от бременни жени (при липса на изключителни обстоятелства, посочени в ал. 1, 261 TC RF чл.) Заустване призната законосъобразно, във всеки случай, дори и ако са изпълнени на работодателя всички други изисквания, както и доказано е, че тайни работници разкриване защитени от закона.

Грешка 4: не доказа наличието на основание за уволнение

Информация, която представлява търговска тайна (търговска тайна), - това е информация от всякакъв вид (промишлени, технически, икономически, организационни и други), както и резултатите от интелектуалната дейност в областта на науката и технологиите, както и информация за това как да изпълнява професионалните дейности, които има действителна или потенциална търговска стойност по силата на това, неизвестен на трети лица, към които третите страни не разполагат с безплатен достъп до правното основание и по отношение на които притежателите ядат такава информация се въвежда търговска тайна.

В случай на уволнение на служител за всеки конкретен база в отсъствието на едно от условията, които са изрично посочени в подписа си. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (например, при липса на признаци на тайна разкриване защитена от закона, при липса на фиксирането на работодател възлагане на конкретен списък информация на търговски, служебни или други тайни, и т.н.), може да се заяви отказ работодател № претенции 1, т.е. недоказана наличие на база за прекратяване. При тези обстоятелства, уволнението на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България не може да се счита за законосъобразно и обосновано.

Заключение: липса на доказателства, че информацията се отнася за информация, която представлява търговска тайна и бяха оповестени директно на отделен служител, не позволява да се приеме уволнението на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България легитимни.

При липса на грешки в горния изстрелването на ченгето на работник. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България уволнение на служител е законно.

Трябва да се отбележи, че в някои случаи работодателите имат затруднения при квалифицирани служителите действа като разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна. Ние предлагаме няколко примера, за да оцени това, което и в кои случаи може да се разглежда като работодател на разкриването на защитени от закона тайни, за които впоследствие работодателят има право да уволни служител на ченгето. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Оповестяването на резултатите, както и неправилно съхранение на поверителна информация

Заключение: уволнение на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България оправдано, защото предположенията разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна, която стана възможно благодарение на неправилно съхранение на документи, съдържащи конфиденциална информация.

Тайната може да стане на компанията ценоразпис

В съответствие с чл. 3 от Федералния закон "За търговски тайни" търговска тайна - режим на неприкосновеност на личния живот, която позволява на притежателя на съществуващи или потенциални обстоятелства, за да се увеличат приходите, за да се избегнат излишни разходи, запази своята позиция на пазара на стоки, строителство, услуги или получаване на друга търговска изгода.

Заключение: Законът осигурява от работодателя, а широки права за собствена информация на класификация за сигурност. Ако няма конфликт с изискванията на закона тайна дори много очевидно информация може да бъде за трети страни.

Разкриване на тайни може да се превърне снимки в Интернет

Изчерпателен списък на случаите, когато това е разрешено да предоставят информация, представляваща професионална тайна, без съгласието на гражданина или в Sec. 4 на чл е в списъка на неговия законен представител. 13 от същия закон. Други случаи законът предвижда. Въпреки това, на практика, някои здравни специалисти погрешно тълкуват понятието лекарска тайна и неговата отговорност за нейната поверителност. Съдът също така е съгласен с коректността на заключения на работодателя се прилага за такива работници основания за уволнение, предвидена в подточка. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Заключение: снимки, дори и без неговия собственик, който се поставя в публичното пространство, могат да бъдат и разкриване на информацията.

Основание за уволнение форми, както и разкриване на информация в естеството на защитена от закона тайна временно и да загубят този статут след определен период от време

Заключение: уволнение на ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България законно и в този случай, ако те са били разкрити информация, която към момента на разкриването на тайната, дори и ако една и съща информация след това загуби този статут.

Разкриване може да бъде разпознат и предоставяне на информация ... президента на Руската федерация

Поради ч. 2 супени лъжици. 13 от Федералния закон "На базата на защита на общественото здраве в Руската федерация" Не се разрешава разкриването на информация, която представлява медицинска тайна, включително след смъртта на лицето, на лицата, на които са станали известни в обучението, ефективността на труда, работа, услуги и други задължения, освен в случаите, създаден от части 3 и 4 от настоящия член.

В часа. 4 супени лъжици. 13 от Федералния закон "Въз основа на здравето на гражданите на Руската федерация" предоставя изчерпателен списък на основание, на което позволи предоставянето на информация, която представлява медицинска тайна, без съгласието на гражданина или негов законен представител. Предоставяне на информация, дори в главата в списъка по-горе не е включена.

Практика. поради конфликт на служителите и работодателя работникът или служителят е решил да изпраща писмо до президента на Русия, които описват множество нарушения, извършени от работодателя, предприятието - в медицинско заведение, като прилага копие от медицинската документация на пациенти от лечебните заведения. След получаване на информация за превръщане й с приема на Президента на Република България работодател създаде комисия, която да направи преглед на обстоятелствата на нарушенията на разпоредбите на Федералния закон "На базата на защита на общественото здраве в България." След преразглеждане на заповедта на работодателя работникът или служителят е бил уволнен, въз основа на под-клауза. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България във връзка с разкриването на защитени от закона тайни.

До завеждане на дело в съда, работник посочи, че във връзка с пациенти B.M.A. и L.V.N. копия, чиито медицински записи и да сложи на жалбата му до президента на Руската федерация, че не е лекар, така че не може да бъде обект на дисциплинарно нарушение по под-клауза. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Освен това, ищецът счита, че задължението за поверителност на лекарската тайна трябва да се посочи отделно или в трудов договор или работа описанието на, че документите не са между нея и работодателя.

Съдът се позовава на правилника е посочено, че задължението за неразкриване на медицински тайни, съдържащи се в клетва на лекаря. По времето, когато лекар дипломни ищци, регламентите на България са установили, че фактът, че един лекар свидетелства под клетва, заверено от личния подпис на съответния знак в дипломата на лекаря с датата. Както се вижда от случая, дипломата, издадена на ищеца, удостоверявам, че свидетелства й обеща лекар. По този начин, получаването на диплома е фактът на ищеца да й донесе като задължение на лекар конфиденциалност на лекарската тайна. Освен това, съдът установи факта на фалшификация ищец съгласие на пациентите да предоставят своите данни на президента на Руската федерация. Орган е да следи за качеството на медицинските услуги не е президент на България, поради което всъщност и процедура за предоставяне на информация му съставляващи лекарска тайна, която не подлежи на изискванията на нормативната уредба относно задължението на собственика на информация, която да предостави такава информация власти.

Заключение: Не всяка информация власт представляваща защитена от закона тайна, може да се осигури "безнаказано". В някои случаи тя се признава разкриване на тайни и представлява основание за уволнение, предвидена в подточка. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Разкриване е пропускането на липса на смущения в достъпа до личната парола на компютъра

Както е известно, в много предприятия са не само местни актове, посветени на защитата на търговските и други тайни, но също така и да се разработи методология за провеждане на потребностите на работниците, насочени към предотвратяване на изтичане на информация. Това важи и за случаите, в които могат да се появят течове, без активното участие на работниците. Например, ако работникът или служителят не блокира достъпа до вашия компютър (а оттам и на мрежата) в негово отсъствие. Това поведение, според съда, също може да се разглежда като разкриване под формата на бездействие, както и да бъде основа за уволнение на служител на ченгето. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Практика. С. отиде в съда с иск срещу работодателя, той иска да признае незаконната заповедта за уволнение за разкриване на тайни защитени от закона, както и да го възстановите по време на работа.

Заключение: пренебрегването на служител на задълженията за защита на достъпа до вашия офис компютър може да доведе до уволнение на законен ченгето. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 за разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна.

Анализиране на представените статията практиката на обобщаващи изводи в него, може да се каже, както следва:

Работодателят има право да запази в тайна всяка информация, с изключение на законодателството, включени в списъка на информация, която не може да бъде тайна.
Класификация на информация трябва да бъде под формата на официално документиран. За тази цел, като правило, е длъжна да вземе местната акт на дружеството, за да ги запознаят с всички служители.
Класифицирана информация трябва да бъде ясно и разбираемо борсата и не са изброени в неопределен форма, като "всичко, което е свързано с дейността на предприятието, е търговска тайна."
задължение на служителите да се запази и да не разкриват информация, представляваща защитена от закона тайна, трябва да бъдат документирани. Служителят трябва да бъде не само запознат с такова задължение, но също така и за да се потвърди поетите си задължения картини, като например задължението да не разкрива, в трудовия договор.
Разкриване на информация, която представлява търговска тайна, е действие или бездействие, което доведе до информация, която представлява търговска тайна и друг по всеки възможен начин (гласни, писмени, различна форма, включително използването на средства) узнаването на трети лица без съгласието на собственика такава информация или противоречи на трудов или граждански договор. Информацията в практиката на статия ще ви помогне на работодателя да определи точността на квалификацията като акт на служителя разкриване на тайни защитени от закона.
При липса на грешки при прилагането на основанията за уволнение по под-клауза. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, уволнението е законосъобразно и обосновано.