Проби в работната книга в реорганизацията на компанията - трудовите отношения - членове Directory

- Кой носи в работната книга: бившия работодател или новото.

- Кои влизане в необходимостта да се уверя, подпис и печат на фирмата.

- Кой ден се счита за уволнение на служител по време на реорганизацията.

Един от етапите на реорганизацията - кадровите въпроси. Служителите могат да продължат да работят в новата компания, а може да подаде оставка. Може би някои от служителите ще бъдат намалени.

При попълването на книги служителите на работните е важно да бъде ясно:

- коя фирма (нов или стар) да ги напиша

- какви документи са в основата на вписване;

- какво записи са номерирани и кои не са;

- какво записи трябва да се удостоверява с подписа и печата.

Отговорът на първия въпрос зависи от две неща:

- в каква форма се проведе реорганизация на компанията;

- дали работникът или служителят работи в реорганизира компанията.

Какво може да се реорганизира

Когато правата на реорганизация и задължения се прехвърлят на наследник компанията по начина, предвиден в чл. 58 от Гражданския кодекс (табл. 1).

Форми на реорганизация и наследници

Както можем да видим, че в резултат на реорганизацията на компанията може да престане да съществува или може да продължи дейността.

Кой ще направи поръчката и прави запис в работната книга

Кой ще направи в работната книга, също зависи от това, което е останало от служители в реорганизира компанията или не.

записи на заетостта на работниците и служителите в резултат на реорганизация, се извършват въз основа на главата на ред:

- на реорганизира компанията - ако служителите ще продължат да работят в новата организация;

- на реорганизира компанията - ако един служител по различни причини, отказва да работи в наследник на компанията. След това трудовият договор се прекратява с него.

За да Sample въз основа на реорганизация е показано по-долу.

Редът относно реорганизацията на резултатите

Трябва ли да се сложи печат върху записите на реорганизация в работната книга

Печат трябва да се постави само на записите, свързани с уволнението. След записа уволнението е подпечатан и подписите на служителите и служител на отдела за персонал.

Ако служителят продължава да работи след реорганизацията

Реорганизация не е причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите (чл. 5, чл. 75 от КТ RF). Ако служителят се съгласява да продължи да работи в наследник на компанията:

- трябва да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Необходимо е да се уточни детайлите на страните, които са се променили. Например, по време на реорганизацията на името на компанията ще се промени (т.1 от точка 54 от НК RF ..);

- направим два записа в работната книга. Първо - относно оздравяването, а вторият - прехвърлянето на служител на позиция, в реорганизира компанията.

Записване на реорганизация

За да направите това в раздел "Информация на хартия" (проба 2 с 118.):

- в колона 3, въведени данни относно оздравяването и се уточни формата, в която се провежда;

- в колона 4 въведете ред (ред) с решение на работодателя, неговата дата и номер.

Имайте предвид, че в протокола на реорганизацията в колони 1 и 2 на "Информация за" сериен номер и дата на запис не е поставен.

Записване на прехвърлянето на работника или служителя на нова позиция

В секцията "Информация за" нуждата (3.1 инструкции, стр 4 и 10 от Правилника ...):

- колона 1 - да се сложи серийния номер на записа;

- Колона 2 - от датата на заповедта за преместване на нова позиция;

- Колона 3 - да направи запис на прехвърлянето;

- Колона 4 - уточни детайлите на нареждането за превод.

влизане проба е показано по-долу (проба 2).

Вписванията в реорганизацията на дружеството и прехвърлянето на служител на нова позиция

Информация за работата

Как да си направим на практика

Ако реорганизацията - извинение за съкращения

Забележка: ако работникът или служителят е уволнен, записи на неговата реорганизация в работната книга не трябва да (виж проба 3-119 ..).

Не бъркайте реорганизация на ликвидация

Някои работодатели, реорганизация, работниците са уволнени, въз основа на ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда, - във връзка с ликвидацията на дружеството. Но това е погрешно.

За разлика от реорганизацията на ликвидацията означава прекратяване на юридическо лице и не наследяване на права и задължения към други лица (ал. 1, чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс).

Записване на уволнение поради намаляване на персонала чрез реорганизация

Информация за работата