Проба от съгласието на работника или служителя да работят извънредно
Извънредният чл. 99 TC България законодател определя като дейност на служителите, което излиза извън рамките на нормалното работно време и се извършва от работодателя.
Що се отнася до възможността за предявяване на извънреден труд помисли 3 групи работници, в зависимост от реда, по който те могат да бъдат включени в допълнителна работа и дали е възможно да се направи това.
- TC България забранява работата извънреден труд след хората: бременните служители (член 259.);
- млади служители (268 об.);
- работници с действащия си договор за чиракуване (чл. 203 от КТ RF).
- България TC позволява да се включи допълнителна работа на граждани, които са документирали способността да работите извънредно медицинско заключение и винаги са дали съгласието си за такава работа. Сред тези хора са:
- хора с увреждания;
- жени, които са отглеждането на децата до 3 години;
- Самотните майки, които са отгледали деца до 5 години;
- майки или самотни бащи на малки деца с увреждания;
- служители, които осъществяват грижите за болни роднини в присъствието на медицинско становище относно необходимостта от такава помощ.
Жените с деца под 3-годишна възраст и хората с увреждания трябва да бъдат обяснени в писмен вид, имат възможност да откажат да работят извънредно.
По-долу сме описали процедурата за съставяне на писмено съгласие за извънреден труд.
