Пример за щата ООН за uproschenke
Амбициозните предприемачи често се занимава с въпроса за това дали трябва да се направи на персонал за IP на опростени данъци, пример за което може да се намери на Фигура 1. Трябва да се отбележи, че този вид документ е задължителен инструмент, с помощта на формализирана структура на персонала, състава и броя на служители на организацията ,
За юридически лица, извършващи този си вид тя е от съществено значение за бизнеса. Въпреки това, в повечето случаи, IP правила са по-меки, така че мнозина мислят за това дали те са задължени да пазят такъв документ.
Персонал и законодателство
Експерти твърдят, че всеки предприемач, а не с изключение на тези, които работят по юридическата форма на IP, трябва да се поддържа персонал. Става дума за всеки бизнесмен, включително тези, които използват опростената система за данъчно облагане.
наличен в българското законодателство член. 57 от Кодекса на труда, посветен персонал. Тук се казва, че всеки предприемач, който използва наемен труд, както и сключен договор с тях, което показва, специализация и кратка работа е да се въведе в документа. От това следва, че в случаите, когато IP е регистриран в пенсионния фонд, като застраховател, той каза, без документи не могат да направят.
Фигура 1. Пример персонал
Единствените изключения са случаите, когато под формата на дейността на нает служител, определени подробно в договора за работа, описана му задължения, както и други подробности за работата. При наличието на такъв документ за отделен предприемач не е задължително да доведе допълнителен персонал.
Законът за труда не се споменава изрично, SP, така че някои фирми могат да установят, че тяхното управление на персонала не е засегната. Все пак, ако на одитирания обект по време на инспекцията ще бъдат осигурени от акта, то може да се счита за нарушение на правилата на ТС.
Когато е необходимо набирането на персонал?
Дори ако българското законодателство не задължава с проектирането на такъв инструмент, опитни предприемачи все още препоръчват, че имате най-новата налична. Това е особено вярно на ПС, в състоянието, в което официално подредени повече от 3 служители.
Индивидуален предприемач не може без документа с персонала, ако трудови договори с работниците и служителите, регистрирани офис, професия и специализация на персонала. Тук имаме нужда от допълнителна хартия с бележките, отколкото може да послужи документа.
Дори и в тези ситуации, когато дадено лице предприемач прави без персонал неговият екип трябва да се придържа към правилата и да отговаря на изискванията, посочени в трудовия договор. Документи, подписани при вземането на новия служител да работи, не губи своята правна сила в случай, че компанията не е набирането на персонал. Ако нов служител е нает за позицията, не се счита за вътрешна нормативна документ, главната книга, която ще се определят правата и задълженията на работника или служителя, ще бъде трудовия договор. Там трябва да бъдат подробно описани всички условия на труд за новата позиция.
При липсата на отделен търговец на персонала по време на работа може да бъде различна трудност. Бизнесът може да бъде непредсказуемо, така че понякога е необходимо за намаляване нает персонал. Тук има първата трудност. IP могат да стрелят с хора, без проблеми, но с доказателства за законността на действията на ситуацията не е лесно. През всички спорове, само помага на персонал, в който трябва да се предписва на тези аспекти.
Създаване на формуляр документ
Изготвяне на наредбата се осъществява в съответствие с определени правила. За индивидуални предприемачи, независимо от каква форма на облагане, която използват, няма специфични изисквания за този вид хартия. Мнозина използват свои собствени шаблони, за да направите персонал, но начинаещите бизнесмени трябва да гледат на готовата форма, която се нарича UV T-3.
Осъществяване на документа идва от формата на дружеството. запълване на пробата може да се види на фиг. 1. В съответствие с избраната професия, позиция и описва отговорностите на служителите. Въпреки това, за някои видове работа, което трябва да се използват квалифицирани директориите детайлизирани изисквания за някои работни места.
Създаването на персонала в повечето случаи са ангажирани в отдел персонал. Ако бизнесът е малък и броят на наетите работници и служители е не повече от няколко дузини, предприемач може да се разработи документ за себе си. Тези отговорности могат да бъдат причислени към счетоводител или в крайни случаи включват външни експерти, които срещу заплащане ще си свършат работата бързо и ефективно.
Структурата на регулацията задължително включва пълен списък на позициите, на броя на наетите работници и служители, участващи в бизнес, заплати и до самото му създаване. Документът трябва да бъде заверен от ръководителя на звеното, което беше изготвянето на персонала, т.е. ВП или отчитане, или потвърждава с подписа и печата на СП.
Изпълнение на T-3
Единна форма T-3 е много полезна, тъй като в този случай работодателят не стои въпроса за структурата на документа. Човек трябва само да попълните необходимата линия, а хартията е готова. Тук можете да определите позицията на работниците и служителите и професии и заплати. Също така е много удобно да се направи информация за комбинираните позиции, но с лични квоти.
Човек не трябва да забравяме, че един документ с информация за набирането на персонал е задължително трябва да се удостоверява с подписа на ръководителя на отдел или на предприемача и серийния номер и датата на изготвяне. Промяна на персонала може толкова често, колкото ви е необходимо за управлението. В отделен предприемач няма ограничение за промяна на данните на нормативния документ. Като правило, информацията е коригирана 1-2 пъти в годината. Това се дължи на увеличаване на заплатите или да добавите нови мнения.
Съставяне на персонала е невъзможно без ред, което е необходимо за одобрение на нормативния акт. Хартия е направен от компанията и се подписва от командването на главата.
Печат на поръчката не се поставя. Номер на документа се вписва в горната част на списъка на персонала, след думата "Одобрен".
При попълване на формата трябва да се използват данни от справочници, одобрени от българското законодателство. Ние говорим за OKPDTR, CEN и ETCS. Разпоредбите на референтните квалификация книги не могат да бъдат пренебрегнати, тъй като това може да доведе до сериозни последици, до съдебния процес с недоволни служители.
Ние също трябва да се каже на квоти, ако има такива. Те трябва да бъдат маркирани в набирането на персонал. За това има специални секции. На такса за всяка позиция може да бъде определен във формата на рубли или интерес скорост.
Информацията, съдържаща се в документа, може да бъде от голяма полза за конкурентите, така че е търговска тайна. Поради тази причина, персоналът е по-добре да се съхранява на сигурно място.
Необходимо е да се направи график на персонала SP или не е спорно. Все пак, за да не се получи в беда, е необходимо да бъдат безопасни и за запълване на нормативен акт, още повече, че това е абсолютно не е трудно.