Пример доклад менторинг

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Казва ни се в отделна консултация за наставничество и един от основните документи, които се регулират от наставничество организация - Наредба за наставничество. В тази консултация, ние ще говорим за един от най-крайния документ в процеса на наставничество - наставничество доклад.

Защо необходимостта от доклад за наставничество

Ако концепцията за наставничество е запознат, в доклада за резултатите от наставничество, като правило, не са новост. В края на краищата, документът формализирана резултати за наставничество, които влияят върху съдбата на новоназначените служители. Освен това, в доклада се използва в наставника на системата на заплатите. По този начин, незадоволително доклад за резултатите от наставничество може да бъде основание за уволнение на новак като неуспешен тест. При успешно доклад наставничество ще бъде основа за насърчаване на наставник, ако това е предвидено в системата за възнаграждение на организацията.

Какво се съдържа в доклада за наставничество

Доклад форма наставничество организация разработва своя собствена. В е предвидено в настоящия доклад следната информация обикновено са:

• наставник на данните и "спонсорирани" работниците;
• менторинг период;
• задачи предназначение и за наставничество (включително позоваване на коучинг програма);
• резултати за наставничество (постижения, слабости, препоръки, окончателната оценка);