Приложението за проба на почивка за своя сметка, както и нюансите на неговата подготовка
Понякога това се случва, че един работник по лични причини, не трябва да ходи на работа за няколко дни или по-дълъг период.
В такива ситуации, е възможно да се получи отпуск без заплащане (административен отпуск). Тя се състои от малък договорен период от време, през което работникът или служителят не е законово разрешено да дойде на работа. През този период, заплатата на служителя не е заредена, така че този празник се нарича почивка за своя сметка.
разпоредба му, в повечето случаи, не е задължително, и проблемът е решен по взаимно съгласие. За да се повдигне този въпрос, служителят трябва да бъдат мотивирани да се направи писмено изявление се посочва исканията на отпуск и причините за искането.
Необходимо е да се посочат причините за получаване на разрешение от член. 128 Код RF труда, който гласи, че е възможно да се осигури добра причина, както и споразумението с работодателя. По този начин, с уважение, дали причините, посочени служител реши да оглави.
Най-често, не се изисква предоставянето на документи, които потвърждават това твърдение в основата.
Но има и изключения, например, получават почивка се дължи на факта, че работникът или служителят става майка или във връзка с брака.
Защо да напише декларация?
Изявлението е в основата на решението за предоставяне на отпуск и
Преди не дойде на работа на работника или служителя трябва да бъде договорено с работодателя по време на отпуск и да чака публикуването на поръчката.
Необходимо е да сте абсолютно сигурни, че всички декорирани в съответствие със закона, и след това работодателят няма да има оплаквания за пропуснати работно време. След устно съгласие на главницата по себе си не означава нищо, а ако вече не ще издаде всичко както трябва да бъде, той ще бъде в състояние да накаже дисциплинарната служител.
В този сценарий, служителят ще бъде трудно да се докаже почтителност на негово отсъствие, тъй като той няма да бъде в състояние да предостави документи, които потвърждават съгласието на работодателя за одобрение на молбата си.
структура заявление
Заявлението за отпуск може да бъде съставен или на ръка и отпечатва. Главното условие за това е записано с цялата необходима информация.
Тя се състои от няколко части:
- Кап. Е писано в горния десен ъгъл на приложението, то се посочва името на организация, длъжност, фамилия и инициали на главата, който се изпраща на заявлението, както и позицията и името на кандидата.
- Заглавие. Тя се състои от думата "декларация", което е написано в средата на линията под шапка с капитал без точка в края.
- част от текста. Тази част е отражение на същността на твърдението, това показва, искане за ваканция, планираното си период и причината, поради която той се нуждае.
- Дата, подпис и трите имена на подписването на първоизточника.
Това твърдение може да се запише само по искане на работника или служителя, за да го принуди да направи това е невъзможно.
Въпреки че много работодатели прибягват до такива манипулации, за да не плащат заплати по време на престой на предприятието.
Те са доброволно-задължителна за работници, като такива изявления и по този начин спаси парите си. Това е незаконно и работници спокойно да отхвърлят работодателя, когато те са достъпни за такова искане. Но в случай, ако заявлението е написана, за да докаже, че е получена незаконно ще бъде изключително проблематично.
Въпросът за ранно напускане на получената лична молба неплатен отпуск на работника или служителя не е уреден право. Пишете за това твърдение може да бъде, но решението за това ще зависи изцяло от Главния.
подготовка на пробите
форма Задължителното прилагане не е разработен, но тя трябва да съдържа информацията, посочена по-горе. В противен случай, главата може да има въпроси за това, поради непълнотата на информацията, съдържаща се.
Свалете заявление по образец за неплатен отпуск тук.
Научете как да се изчисли в болницата по време на бременността, както и да се разбере на този въпрос, можете тук.
На какво максимален срок може да се брои при получаване на болницата, нали знаете, ако кликнете върху линка и прочетете нашия материал.
Като пряк ръководител?
Представи своя случай пред главата може да бъде по всеки възможен начин.
За тези, които имат работодател не е длъжен да одобрява отпуск, регистрацията в офиса няма да ви помогне, за да го получи. А за тези, чието право на родителски отпуск е залегнало в закона. тази регистрация да направи по-добре, така че в случай на повреда да оспори решението на началника.