Приятелски настроен персонал - залог за успешна работа

Задача мениджър - да се създаде сплотен колектив. Как да го направя?

Известно е, че успешната работа на който и да е механизъм зависи от хармоничното взаимодействие на неговите компоненти. Това се отнася за работата на персонала, който трябва да е отбор с една обща цел, приоритети и стремежи.

Ръководителят на компанията си е поставила за задача, на пръв поглед невъзможно - да се създаде сплотен колектив, който е готов да работи не само за парично обезщетение, но и за общата идея и успеха. Това не е лесна задача, защото дори и генералния щаб на професията имат различен характер, темперамент, хобита. Това, което трябва да се вземе главата, за да създадете хармония в офиса?

Най-лесният начин - да покани психолога на отбора. Но често, появата на такъв служител в офиса е ответна реакция - нежеланието да се отворят и сдържаност. Вторият начин - да се реши проблема сами.

Първият елемент в списъка на задачи - осигуряване на комфортна среда в офиса. Уверете се, че вашите колеги са на работното си място всичко, което е необходимо да се работи и периодите на почивка.

Следващата задача е систематично насърчаване на служителите успех. Това се отнася не само до финансови награди, но и благодарност.

Необходимо е от време на време и да прекарват времето си с екипа в неформална обстановка. Много може да се спори, казват те, и толкова много време в офиса. Но едно пътуване до пикник с екипа ще донесе повече положителни емоции, помага за разкриване на скрити таланти и ентусиазъм от колегите, имат благотворен ефект върху сплотеността на екипа.

Също така, психолозите съветват да споделя с персонала на успехите и пораженията. Споделяне на опит настроение за ползотворна работа в името на успеха.

Не се страхувайте да слушате колеги, дори и ако те не са специалисти в дадена област. Често, нови идеи идват от работници, които виждат проблема от различен ъгъл, което е, без да знае своите закони и стандартни решения.

И най-важното - да имат искрено желание да бъде начело на екипа и нейното функциониране частица.

О, това е страхотно! Необходимо е да се чете на всички работодатели на страната ни. Особено това: "Най-важното нещо - да има искрено желание да бъде начело на екипа и нейното функциониране частица.". От една Единственото предупреждение - колата не излиза без шофьор, и водачът не е част от двигателя или трансмисията.

Вие, Кирил, пише сякаш всички работодатели някои унил и изроди, не се правят обобщения.
Основният проблем на създаването на колективна rezultatoprinosyaschego не мениджъри, както и на самите служители.
Не забравяйте, че не е необходимо приветливия персонал на всеки 100 години. Всеки собственик на бизнес се нуждае от един отбор, който му носи печалба - rezultatoprinosyaschy.
Ние имаме много планктон искали да сравните условията на Япония и Германия, но не се отчете едно нещо - на нивото на лична отговорност на всеки служител. Ние харесваме: резултатът е добър - да ми даде награда! Резултатът е лошо - това не съм аз, защо не ми беше дадена на наградата.
Нека да започнем да се промени всеки себе си, а след това ние обвиняваме другите!

Може да има някои несъответствия. Защо да променяме себе си, ако приятелски екип от полза за никого? Как може един отбор да се реализира печалба, където всички дръпна одеялото само за себе си? Имате ли нужда да напомня сравнение с механизма? Не искате ли да отидете на работа, знаейки, че сте там в очакване на приятелите си? Повярвайте ми, това означава много. В края на краищата, бизнесът - не само областта на работата с хора.

Нормално situevina според мен да се очаква награди за техните усилия. Но не е съвсем правилно попълнен задача - тя също е отговорност на лицето, което го е дал, подходът трябва да знаете различни хора.

Да, ние не сме Япония или Германия. В крайна сметка, повечето от "работодателите" - коренните жители на престъпление или техни роднини. "Head", свикнали да не печелят и събират пари от друга страна, че е трудно да се създаде атмосфера в екипа, както в развитите страни. Къде е толкова лесно да обвиняват всички грехове на екипа - като един боклук наоколо, без значение какво нищо добро. Много от "работодателите" неуважително отношение на персонала, като се позовава на факта, че "това е мен (собственика) е в състояние да се съберат за повредени (с помощта на бейзболна бухалка и пушка) и във всички посоки - паричните кравите".

но всичко това [отстранява чрез нецензурни изрази Work.ua сайта на модератор] хващам на твърдия работници, които ще чуят и за тестовете, но те работят при -40 за пълната програма