Приемането на ефективно договор

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Поръчка на прехода към ефективно договор

План за действие за прехода към ефективна договор

Регулаторна рамка за прехода включва:

Планът за действие обикновено присъства, за да се премине към ефективен договор. Задължително форма на тази цел не е одобрен, обаче, според обичайната практика, редът обикновено се състои от:

• име на институцията и подробностите за нея (дата, номер);
• позиция по трансформацията на трудовите отношения с работниците и служителите, в съответствие с изискванията за ефективен договор;
• позиция на одобрение от страна на Комисията, която има за цел да разработи показатели за ефективност на служителите на институцията, разпоредбите за възнагражденията, както и нови форми на трудови договори, включително и допълнителни споразумения за промяна на трудовия договор;
• индикация за необходимостта работниците да забележите на предложените изменения и допълнителни споразумения.

В зависимост от това какъв етап е издал заповедта, може да се приемат от комисия, предназначени показатели поръчката за да се стимулира и форма действащ договор.

Поръчка на преход и други документи по този въпрос (позицията на оценка на работата на служителите, нови форми на трудови договори, местни актове относно възнагражденията, включително мотивиращи плащания и т.н.) са пуснати на официалния сайт на институцията.

Изтеглете заповед проба за прехода към ефективна договор

Приемането на ефективно договор: допълнително споразумение

С служители, по време на преход, са с работодателя в трудовите отношения, сключи допълнителни споразумения, предмет на разпоредбите, съдържащи се в член 74 от Кодекса на труда. тъй като е налице промяна в условията на трудовия договор, който не може да бъде спасен.

Служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от два месеца преди промените да влязат в сила. Ако служителят не е била уведомена, но е подписал допълнително споразумение, като се смята, че служителят на действията, договорени с промените.

В допълнителното споразумение се определят:

Трябва да се отбележи, че ако условията на допълнителното споразумение влошат положението на работника или служителя и противно на трудовото законодателство и местните действия, служителят може да откаже да го подпише и да се оплаче пред работодателя.

Изтеглете примерни допълнителното споразумение към трудовия договор във връзка с прехода към ефективна договор