Причини за прекратяване на трудовото правоотношение по желание

Причините за уволнението на собствените си zhelaniyu- обстоятелства подтикват на работника или служителя да завърши кариерата си с конкретен работодател. В някои случаи тези основания имат правно значение, смятат в статията.

Трябва ли на работника или служителя, за да определите причината за уволнението на изявлението?

Съответно ч. 1 супена лъжица. 80 TC България да спре на собствената си кариера служител има право по всяко време да уведоми репутация на работодателя най-малко 2 календарни седмици. Това се случва чрез подаване на писмена молба до работодателя.

Въпреки това, в някои случаи законът изисква да се уточни в отчета за причината за уволнението от само себе си:

Какви причини са както валидна за уволнението на собствената си воля?

Част 3 на чл. 80 България TC определя редица основателни причини, при наличието на които работодателят трябва да издаде уволнението на служител на датата, посочена в декларацията. Въпреки това, той не е компетентен да поиска от крайния срок за робски труд.

По този начин, валидни причини за уволнение от работа по свое желание. даване право да прекрати трудовото без работа, са следните:

Трябва да се отбележи, че възможни причини за уволнение, без да работи, не се ограничават само до обстоятелствата, посочени по-горе. Един служител може да се споразумеят за това с работодателя. Въпреки това, ако не се вземат под внимание аргументите на работника, изчакайте 14 дни от датата на подаване на заявлението преди действителното прекратяване на работа все още е необходимо.

Искания на и основание за прекратяване на трудов договор, за

Изхвърляне на ръководител на организацията за приключване на трудовите отношения със служителя - това е местна организация на документа, издаден под формата на акта, с подписването на работника или служителя се счита за освободен от длъжност, както и трудовото правоотношение между него и работодателя прекратява.

Правила за писане на графата "основание за уволнение", за

Основата на уволнението - задължителен елемент от по-горе ред. Ако организацията продължава да се използва и като документ първична HR унифициран формуляр за броя на Т-8, в колоната за уволнение на основание трябва да бъде определен текст в строго съответствие с текста на съответния член от Кодекса на труда, във връзка с него (виж "Инструкции за употреба ..." управляващата комитет на Държавния статистически № 1).

Ако организацията е приела собствен формуляр за поръчка, която е част от първичната документация, след което той трябва да бъде в съответствие с инструкциите на ал. 2 на чл. 9 от Закона № 402-FZ, да включва следните данни:

Текстът на заповедта по отношение на отмяната на базите също така трябва да се свърже с нормата на закона.

Редът на извадка от отмяна на срочен трудов договор

На следващо място, помислете примера на регистрация на заповедта за уволнение на служител в личния си молба по примера на прекратяване на трудовия договор на сключения за определен период.