Презентация на тема в Бем
2
4 на заплатите, изплащани в брой в българската валута (в рубли). В съответствие с колективния трудов договор или договор за наемане на работа при писмено искане от заплатата на служителя може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация. Заплащането в натура не може да надвишава 20% от брутното месечно възнаграждение. Изплащането на заплатите в облигации, купони, разписки, алкохол, оръжие, които имат забрана или ограничения върху тяхното свободно движение не е позволено.
5 Заплата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
6 Минималната работна заплата се определя на едно и също време в цялата територия на България от федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Минималната работна заплата се определя от федералното законодателство, се предоставят. за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи чрез бюджетите на българските теми, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи за сметка на местните бюджети, извънбюджетна фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи други работодатели - за своя сметка. Месечната заплата на работника или служителя, който е работил в продължение на работното време норма и изтърси трудови стандарти, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
7 Включва индексиране на заплатите в резултат на повишаване на цените на стоки и услуги. Държавни органи, местни власти, държавни и общински институции, за да водят индексация по начина, предвиден от законодателството на труда и други нормативни актове, правни, останалите работодатели, създадена с колективния трудов договор.
8 Задайте трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. на системата за възнаграждения, включително размера на тарифните такси, заплати, премии и надбавки.
9 При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител. За компонентите на заплатата за размера на други суми, включително и на парично обезщетение за нарушаването на крайния срок, платена отпуска, обезщетение за размера на удържания от общата парична сума в размер дължими мястото и датата на плащане на заплати в натура се определя от колективния трудов договор или трудовия договор. Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от трудовия договор. Когато съвпадението на датата на плащане в почивен или празничен ден на плащане, плащането е извършено в навечерието на тези дни. Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне
10 В случай на прекратяване на плащането на трудов договор на всички платени в деня уволнението на работника или служителя суми. Ако служителят не работи в деня на уволнението, сумата трябва да бъде платена не по-късно от следващия ден.
11 Ако работодателят забави заплатите на служител, се наказва с настоящия кодекс. Когато забавянето на плащане за повече от 15 дни от служителя. Той има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума. Той има право на своето работно време отсъстват от работа. Оцеля средните доходи на служителите трябва да се върне на работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати в деня на работника или служителя на работа.
12 Компенсация на наетите лица, занимаващи се с вредни и опасни условия на труд, се извършва при по-висока скорост. По-високото ниво се плаща за труд на работниците, заети в работата със специални климатични условия.
13 Когато работникът или служителят с плащане на труда работа на различни квалификации на своята работа се заплаща в зависимост от работата на по-висока квалификация. Когато работникът с работа на парче на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа.
14 платени за първите два часа на не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи заплащането може да бъде компенсирана от допълнително време за почивка.
15 платени най-малко двоен размер. Pieceworkers Служителите, които се изплащат на дневни и почасови надници на работниците, които получават заплата за искане на работника или служителя, работили по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка.
Всеки 16часа нощ заплаща по-висока скорост в сравнение с работа при нормални условия. Минималните размери на увеличението на заплатите, установени от правителството на България конкретни измерения увеличат заплатите за работата, определен от колективния трудов договор, трудовия договор.