Превод на друг работодател да уволни и

Трудовият договор може да бъде прекратен поради прехвърлянето на работника или служителя, с негово съгласие, на друг работодател <1>. Превод да работи за друг работодател може да бъде постоянно и временно. Временно предаване не е свързано с прекратяване на трудовото правоотношение с настоящия работодател. От друга страна, се дължи на продължаващата превод на уволнението на работника или служителя на работа при един работодател и работа, като друг.

уволнение на служител, за инициатива трансфер може да дойде:

- от новия работодател;

бележка
Работодателите (настоящи и нови) друг термин пристигане на служителите на новия работодател могат да бъдат договорени, например, в рамките на два месеца от датата на издаване на писмо за покана. След това поставете на законодателството, за да се гарантира на работника, за които говорихме по-горе, ще действа по време на този период <3>

Поканата за новия работодател е целесъобразно да се уточни вида на трудовия договор, което е планирано да се заключи със служителя, като например договор. Ако той не го направи, а след това, ако работникът или служителят откаже да подпише договор, работодателят ще трябва да сключи трудов договор за неопределен период <4> .

Пример покана формулировка:

"Ние ви молим да уволни Goat Кристина Константиновна, юридически съветник на правния отдел, в реда на прехвърляне за по-нататъшна работа в компания" идея "(стр. 4 ч. 2, чл. 35 от Кодекса на труда на Република Беларус) със сключването на договора"

Ако инициаторът на служителя извършва уволнение. тя се отнася към работодателя декларация за оставка, за да се прехвърли на друг работодател. Ако работникът или служителят има писмена покана от друг работодател, работникът или служителят може да го направи на новия работодател zayavleniyu.Pismennoe покана се изпраща на работодателя все още е, като правило, от поканени служителя. Въпреки това, този документ е, по наше мнение, можете да изпращате поща или изпращане по друг начин.

Оставка, служител на тока, подаван към работодателя, от една страна, писмено потвърждение за съгласието на работника или служителя да прехвърли <5>. а от друга - на базата на прекратяване на трудовия договор. В тази декларация, се препоръчва да се използва постоянен оборот "Аз се моля да се уволняват по реда на тяхното прехвърляне."

бележка
Съгласие за предаването - право, а не задължение на работодателя, както съществуващи, така и нови. Ако някой от тях се съгласи да освободи (да се вземат по реда на прехвърляне), а другият не, преводът е невъзможно

От превода на служителя с неговото или нейното съгласие на друг работодател е независима база за прекратяване на трудовия договор, със съгласието на работодателя, за да прехвърлите текущите проблеми на съответния ред. Заповедта се посочва, че работникът или служителят е уволнен по реда на прехвърляне, както и на работодателя, на което се прехвърля.

състави Пример ред:

"На уволнението във връзка с прехвърляне на друг работодател

Ако действията на работодателя, работника получи заявление за освобождаване от длъжност, за да се прехвърли на друг работодател, той отказва, служителят може да подаде оставка по други предвидени в трудовото законодателство условия.

Инициатор на уволнението на служител може да бъде валиден работодател. Това е възможно, ако една организация, например, планираното намаление. В този случай, работодателят може да има информация за свободните работни места в други организации. След това той може да се прилага за потенциалния работодател с предложение за работа на своите служители. Офертата може да бъде направено в писмена форма и да съдържа информацията:

- на служител или служители (от възрастта им);

- професии и длъжности, които те заемат, както и професионален опит;

- очакваната продължителност на уволнение.

Пример за формулиране на офертата:

Петрова Надежда Викторовна, роден през 1976 г., инспектор на персонала, общата професионалния опит от 15 години;

Kruglova Татяна Ивановна, роден през 1980 г., счетоводител, общ трудов стаж от 10 години;

Козлов Николай Степанович, роден през 1987 г., продажбите професионалисти, общата професионалния опит на 6 години.

Обърнете внимание!
Както е случаят с други форми на прехвърляне е забранено прехвърлянето на един служител да работи, той противопоказано поради здравословни причини <6>

По този начин, уволнение на земята под внимание, може да се осъществи само със съгласието на всички три партии: текущата работодателя на работника или служителя за новия превод, на работника или служителя и новият работодател да прехвърли един служител с него.

Що се отнася до определянето на очакваната продължителност на живота на уволнението на закона няма индикация. Ние вярваме, че при определяне на датата на уволнението е препоръчително тя да бъде в рамките на един месец, през който е гаранция за един работник за забрана на необоснован отказ да се наемат, освен ако страните не са се споразумели за по-дълъг срок <7> .

Записите на причините за уволнение в работната книга трябва да се извършват в строго съответствие с формулировката на ред (инструкция) на работодателя <8> .

Обърнете внимание!
При прекратяване на трудовия договор поради прехвърляне на работника или служителя от неговото или нейното съгласие на друг работодател в работника на работна книга, трябва да укажете името на организацията, към която се движи на служителите. Необходимо е да се отбележи, превода и се отнасят до стр. 4 ч. 2 супени лъжици също. 35 TC <9>

Вследствие на влизането в работника на работна книга ще се чете, както следва: "уволнен във връзка с прехвърляне на дружество с ограничена отговорност" идея ", ал.4 от част 2 на член 35 от Кодекса на труда на Република Беларус".

Законодателството предвижда други действия, които трябва да направи работодателя, когато се отхвърля служител. По-специално, не са направени по-късно от датата на уволнението на работника или служителя на всички дължими плащания в деня на освобождаване <10>. даде на работника или служителя от датата на освобождаването надлежно изпълнена работа рекорд <11> и т.н.

Обърнете внимание!
В случай на неплащане по вина на работодателя в срок се дължи на датата на освобождаването изплащания служител има право на възстановяване от работодателя на средната работна заплата за тяхната всеки просрочен ден, тъй като в случай на неплащане на сумата - пропорционално на неплатените суми при изчисляването на парични средства <12>

На забавяне на издаването на осигурителния стаж на вина на работодателя на работника или служителя се изплаща от средната заплата за времето на принудително бездействие, датата на уволнение в този случай се променя в деня на издаване на работната книга <13>.

набиране

При наемане на нов служител на работодателя може да подаде заявление. Въпреки това, този документ не е задължително.

Пример за формулиране заявление за работа в реда за прехвърляне:

Спомнете си, че новият работодател в рамките на един месец от датата на издаване на писмо за покана няма право да откаже безпричинно да сключи трудов договор с лице, чието писане той наел като прехвърляне от един работодател към друг, както е договорено между тях. Освен ако страните не са договорили друго, например ние да определи срок от два месеца, а след това тази гаранция е валидна за два месеца. Това означава, че новият работодател не може да откаже човек в трудов договор в срок от два месеца <14>.

Ако новият работодател откаже да сключи трудов договор, лицето, че той ме покани да работя в нареждането за превод, може да обжалва отказа пред съда <15>. Признавайки отказа да работят незаконно, съдът може да издаде решение, изискващо от работодателя да сключи трудов договор, както и да определи дата на изпълнение на решението <16>.

Обърнете внимание!
В съответствие с решението на съда, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с лицата, поканени да работят в преводно нареждане от друг работодател, на първия работен ден, следващ датата на уволнението от предишната работа, ако това е договорено от страните, бяха не е предвидено друго <17>

Ако в резултат на неизпълнение или забавяне при сключването на трудов договор работникът или служителят е извършил принудително отсъствие, изплащането на това принудително бездействие направени въз основа на професията на скоростта (заплата) служителя (позиция), в приемането на която е отказано да му <18>.

За отдаване под наем по реда на преводни нови проблеми на работодателите поръчка.

Пример за текста на заповедта за работа в нареждането за превод:

Обърнете внимание!
Когато се отхвърля служител поради прехвърлянето му на друг работодател в колона 3 на работната книга в протокола на заетостта е посочено в превода <19>

Следователно, работник на работна книга направен следният текст: ". Наречен да разпореди прехвърлянето на правния отдел за позицията на юридически съветник на сключването на договора"

Обърнете внимание!
В уволнение, за да прехвърли работата на друг работодател предварителен тест на новия работодател на служителя не е инсталиран, когато трудов договор <20>