Превод на "а" до "б"

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

"Отхвърли като трансфер ..." - в sotsvremena такъв запис е направен в почти всяка кариера книга. Наистина, в уволнението на това основание са заинтересовани работодатели, защото преводът не се увеличава "гюм", както и самите работници, които са запазили непрекъснатост на заетост за начисляване и получаване на пенсии, обезщетения и дава други предимства и гаранции (като не се изисква " окаже, "правото на почивка). Макар и не толкова често, но днес уволнението на превода също е едно от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение.

Катрин E P oschupkina, експерт от Националния съюз на персонала

Едно желание не е достатъчно?

Дискусия по www.kadrovik.ru сайт

Колеги, помоли за помощ.

Ние трябва да се формализира уволнението на работника или служителя да прехвърли на друга организация. Служителите на тази организация смята, че сега е писмо от тях с молба да уволни своя превод, не се нуждаят от тях, тъй като TK България не казва нищо за това, което е за нас да уволнение превод просто изявления на служителя с искането за уволнение на превода в друг ООД ... не съм съгласен, че да се уволнението на желанието да се прехвърли на работника или служителя, по мое мнение, не е достатъчно, съгласието на организацията. Или TC предлага опция за връщане - съгласие на работника или служителя, и в този случай, е логично да се предположи - искане на организацията, бъдещия си работодател?

Споделете мнението си, моля те.

Аз вярвам, че ти си прав. Няма да има букви няма да бъдат основание за прекратяване на превода.

И аз мисля, че ви трябва само един работник изявление: това е негово искане, и TC не включва задължения за нищо на служител с изключение на декларацията за потвърждаване на тяхната молба.

Уволнението на неговото искане или с негово съгласие? Ако сте съгласни - просто трябва писмо, така или иначе, това е моето лично мнение. И след това, не е ли задължение на приемане на работата? На каква основа на работника в случай на това, което ще се окаже, че те са имали го изчака един месец и нямат право да налага с изпитателен срок?

Колеги, наистина е само декларация с искане за уволнение на работника или служителя за прехвърляне (т.е. само едно желание служител) - повече от достатъчно. А след получаване на съгласието на другата организация - е удобно, но не и вашата компания.

Изглежда странно, последното изявление. В крайна сметка, една организация, която си прави човешкия превод, поема определени задължения. Имат ли те да бъдат определени в писмен вид?

Превод служител на постоянна работа на друг работодател извършва в съответствие с б. 2 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда на Република България по писмено искане на работника или служителя или писмено съгласието си. В този случай договорът за наемане на работа в бившия мястото на работа се прекратява въз основа на п. 5 часа. На 1-ви. 77 LC RF. Като правило, основният проблем се крие във факта, че трудовото законодателство (нито Кодекса на труда, нито другите нормативни изисквания) не е ясно установен механизъм за прехвърляне от една организация към друга. Следователно - разликите между HR (виж раздел "На практика".).

Много често, основата, по-горе в т. 5 часа. 1-ви. 77 TC RF, използвани в холдингови дружества (например за обмен на необходимите специалисти от висока класа, без обвинения за хедхънтинг, или когато едно от лицата е затворен и най-ценните служители са прехвърлени на други организации в рамките на холдинга), или от така наречените ликвидация на дружеството, когато организационни лидери решават да всъщност да спре дейността на дружеството, както и на мястото му с "чисто" за създаване на нова компания. В тези ситуации 1. когато двете организации, или по-скоро техните лидери, да се споразумеят за уволнение / рецепция служител (или група от служители), трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя.

Ако инициативата идва от работника, той ще бъде преведен на друг работодател по искане на работника или служителя.

Разбира се, не е като преди влизането в сила на Кодекса на труда на България и много други регламенти, но някои ползи и гаранции, които да се прехвърлят от една организация към друга оцелели.

Първо, съгласно ч. 4 супени лъжици. 64 TC България поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател в рамките на един месец от датата на уволнението от предишната месторабота е забранено да откаже да сключи трудов договор.

На второ място, според ч. 4 супени лъжици. България TC 70 при получаване на лицата, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател на споразумение между работодателите, състоянието на теста не е зададен.

Необходимо ли е да има писмена покана от друг работодател, ако жалбите на служителите към вас с молба за трансфер? Кодекс на труда ясен отговор на този въпрос не го прави. От една страна, можете да отидете да се срещнат на служителите си и уважи искането си в писмо от процедурата по прехвърляне оставка, без да изисква доказателството, че ценните си професионален поглед някъде чака. От друга страна, стреляйки на иск. 5 часа. 1-ва. 77 TC човешки България, която, например, не се представи писмо за покана от "алтернатива" на работодателя, а след това по някаква причина не си намерят работа и изведнъж заведоха дело срещу вашата организация за незаконно уволнение и възстановяване на работа, може да се окажете в "капан". Хитър като доверчивост може да се обърне срещу теб, се ръководи от принципа "не е писмена покана, следователно, не е имало основание за превода, и оставката бях написал под натиск." Затова е по-добре да се застрахова и да поиска от служителя да представи писмо за покана за работа. В допълнение, това писмо ще бъде гарант за най-преобразуващите за работа в новото място, и ползите, както бе споменато по-горе.

Превод на служителите, по негово искане, за да работи за друг работодател, параграф 5 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България.

Същият база е показано в раздел XI служител лична карта (Форма № T-2).

Съгласно чл. 84.1 TC България към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка. Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да се извършват в строго съответствие с текста от Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон и с препратка към съответния член на статията, натиснете статия кодекс или друг федерален закон.

Процедурата за документиране на уволнението на служител по реда на прехвърляне на друга организация с негово съгласие не се различава от предишната.

Въпреки това, в този случай наличието на писмото с покана за работа от друг работодател (Приложение 2) е задължително - това е потвърждение на споразумението между лидерите на организациите, необходими за прехвърляне на служителите. Това е последвано да се получи съгласие на работника или служителя да заповедта за уволнение на трансфер. Препоръчително е да се напише предложение (Приложение 3). където работникът или служителят прави забележка на тяхното съгласие за уволнение, за да се прехвърли на друг работодател или да се откаже от такъв превод.

Писмена покана на друг работодател, както и офертата на оставка като прехвърляне на друга организация са документите, на които е издадена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. За да се отхвърли единна форма № T-8 в раздел XI-T лична карта 2, служителите на работна книга пожар като основание за прекратяване на заетостта договора посочени п. 5 часа. 1-ви. 77 от Кодекса на труда на Република България с задължителна спецификация "със съгласието на работника или служителя":

Освободен във връзка с прехвърляне на съгласието на работника или служителя да работи за друг работодател, параграф 5 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България.

Примерни приложения за работник уволнение по реда на прехвърляне към друг работодател

Пример за писмена покана да работи за друг работодател

Примерни изречения служител на уволнение, за да се прехвърли на друг работодател

1 Подобна ситуация е доста спорно от гледна точка на трудовото законодателство и може да се разглежда като нарушение на правата на работниците, включително и като работодател избягване на базата на текущо начисляване и прекратяване на трудови плащания на уволнените работници, докато намаляване или премахване на организацията.