Преведено на пълно работно време, статия, про-персонал

дневен режим на труда, по силата на чл. 57 TC България е основно условия на труд, така че се променя, е необходимо да се регистрирате правилно на всички документи, които показват връзката на служител и работодател. Правилното изпълнение на прехода от режима на непълни (намалени) работни часа за пълно работно време, въз основа на нормите на българското трудово законодателство позволява на работодателите да се избягват санкции от страна на регулаторните органи. Тази статия описва всички нюанси на прехвърлянето на пълен работен ден. В случаите, когато работникът или служителят не е право по закон да се даде отказ на такова прехвърляне.

Използвате ли професионална информация!

Случаи на трансфер до пълно работно време

на случаите на трансферно с частична към пълно работно време закон не е в регулация, те могат да се разглеждат като противоположни член 93 от Кодекса на труда, според която работникът или служителят по взаимно съгласие с работодателя има право да както първоначално започва да работи с намалено работно време и се стигне до това в изпълнението на нейната работа.

По този начин, ние можем да изброим следните случаи на прехвърляне на служители на пълно работно време:

1. Жените, които се грижат за детето и в същото време извършване на функцията на заетост на непълно работно време, реши да отиде на пълна промяна, ако, например, детето започнах да ходя на предучилищна образователна институция;
2. Смятате работници, които работят за кратко в грижите за болен член от семейството, не е необходимо да се грижи за отделението;
3. Работниците са били вече преведени в съкратен ден (смяна) по инициатива на работодателя (например, в резултат на финансовата нестабилност на предприятието, или бизнес необходимостта, злополука), ако е необходимо да се работи в непълен работен режим е изчезнал;
4. Служител занимава с трудова дейност намалено работно време, поради не навършване на пълнолетие, тя е достигнала 18 години.

Процедурата за прехвърляне на пълно работно време

Обстоятелствата, причините и условията на преход към непълно работно време (ден на смени) подробно регламентирани от Кодекса на труда. В същото време, работник на прехода за извършване на работа на пълно работно време на работа не е отразено в текущата трудово законодателство. Ето защо, бизнес лидери и кадри често има спорове по този въпрос.

списание като подарък!

Как да се регистрирате за трансфер на пълно работно време, което е необходимо за този документ? Много кадри смятат за достатъчни, за да издаде заповед за прехвърляне на работника или служителя, за да пълен работен ден и остави 8-часов работен ден в отчетите по заповед на директора. Но това не е достатъчно.

Регистрация на трансфера на пълно работно време отделен служител

Въз основа на разпоредбите на чл. 93 TC България скъсяване на времето, въведена по взаимно съгласие на работника или служителя (-kov) и работодателя. По смисъла на този член от основния закон на труда и трансфер до служител на пълно работно време, се изготвя по взаимно съгласие.

Помислете за поетапно преминаване към служителите на непълно работно време, за да запълни:

1. Първо трябва да дойде на определени условия (ако инициативата е намаляване на работния ден дойде от работника или служителя), по силата на което работникът или служителят вече не е необходимо да се извърши работа на непълно работно време трудова дейност (навършване на пълнолетие, постигане на грижи за децата, която извършва на 3-годишните, прекратяването на обстоятелствата, при които работниците трябва да се грижи за болния и др.).
2. Изготвяне на заявление за цял ден. не съществуват специфични примерни приложения за пълен работен ден. В същото време, може да се осигури обслужване на персонала на персонала помощ на служителите, както и заявление по образец за прехвърляне на пълно работно време на служителите на друга. Декларацията се подава в писмен вид до директора на предприятието (организацията), уточнява личните данни на служителите, както и текст в свободна форма за обстоятелствата за завръщане на работа на пълен работен ден. В края на изявлението постави дата и подпис на служителя. Ако обосновка, приложена изискваните документи (удостоверение за раждане, копие от паспорта на лицето, което е навършило 18 години и така нататък. Документите, които се считат за необходими за включване на служителя), служителят ги плаща като приложение към основното приложение за прехвърляне на пълен работен ден.
3. След разглеждане на заявлението за прехвърляне на работника или служителя да е директор на пълен работен ден на компанията, при липсата на каквито и да било пречки за това, за прилагането на служителя поставя резолюция относно подготовката на услугата персонал на превод на документи на пълно работно време.
4. Човешки ресурси се подготвят допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 72 TC RF, както и заповед за прехвърляне на пълен работен ден. За да Проба за прехвърляне на пълен работен ден. име, дата и номер на поръчката, наименование на поръчката (например: за да се прехвърлят на пълно работно време Sazonova AP), наричан по-нататък: "Във връзка с законната възраст Sazonova AP превърне в пълно работно време ", дата и подпис на ръководителя на организацията, както и подписа на служителя да се запознае с поръчката.

Осъществяване трансфер на пълно работно време служители на няколко фирми

Ако по реда на броя на служителите на работодателя преди това са били прехвърлени на работа на непълно работно време поради оперативни нужди, който е изчезнал, прехвърлянето на служителите да се направи пълно работно време все пак въз основа на чл. 72 TC България по съгласие на страните и извърши на етапи.

1. Издава заповед за компанията да се въведе един цял ден и обосновката на заповедта да се уточни причината за прехвърлянето на служители на пълно работно време. С тази поръчка трябва да е да запознае всички служители, които преди това са били прехвърлени на непълно работно време.
2. В този случай, не се очакват изявления.
3. Въпреки това, ако в трудовия договор на всеки служител в размер на допълнително споразумение, е необходимо да се правят нови допълнителни споразумения за всеки трудов договор на всеки служител, който гласи, че, в съответствие с прехода към клауза трудов договор на пълно работно време на прехвърляне на персонал за работа при непълно работно време считат за нищожни.

Неспазването на ръководителя на персонал в прехода към пълна работна смяна (работен ден)

Работодателят трябва да обмисли прилагането на всеки служител, който иска да работи на пълен работен ден, вместо на рязане, но той не е длъжен да се съгласи с изискванията на всеки един от служителите, който преди това е работил на непълно работно време, и реши да се пробва в работа на пълен работен ден. Това решение трябва да бъде направено по взаимно съгласие на страните. защото се смени режимът - това е специален обстоятелство на трудовия договор, и това трябва да се промени със съгласието на страните, чрез сключване на допълнителни споразумения.

Въпреки това, има случаи, в които главата на организацията (предприятието), не може да даде отрицателен отговор на служителя на изявление на прехода от намалена до пълен работен ден. Например, една жена излезе от отпуска по майчинство и работодателя се договориха да работят на непълно работно време. Ако една жена реши да отиде на пълна промяна, работодателят е длъжен да задоволи нейното изказване, защото Основната й място на работа се запазва.

Служителят, който отказва да прехвърли на работа на непълен работен ден (смяна) за пълното право да обжалва този отказ на регионалната държавна инспекция по труда, прокуратурата или съда.

Ако служител е отказан от гледна точка на пълен работен ден незаконно, работодателят заплашва да административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, санкцията от които петдесет хиляди рубли. Освен това, ако съдебен иск от страна на работодателя не се трансформира в пълно работно време се счита за незаконно, работникът или служителят може да се причисли към обезщетение за времето, когато той може да извършват своята работа на пълно работно време, както и изискуем неимуществени вреди. Също така, съдът може да разпореди на работодателя, за да отговарят на изискванията на работника или служителя да прехвърли на пълен работен ден, за който е налице основателна причина.

Прочетете този месец