Престой по вина на работодателят заплащането на 157 TC RF, стъпка по стъпка процедурата за регистрация

Ако някои трудности при производството, което води до образуването на предприятието финансова криза, работодателят често прибягва до спиране на дейността на част от персонала, предназначени да запазят работни места в същия размер и възстановяване на производствените обеми.

В тази статия, ние основно ще се разбере, че трябва да се направи, когато един служител принуден прекъсване, причинено от работодателя, тъй като това може да доведе до различни производствени затруднения.

нормативно регламентиране

Тъй като давностният срок, по време на които работниците не са предвидени в законодателството в състояние на принудително прекъсване в работата, работодателите имат право на регистрация на отсъствие от работа за неопределен време.

Обикновено по вина на работника или служителя

Обикновено по вина на работника или служителя се дължи само на дисциплинарната си безотговорен. В същото време, увреждане не се изплаща от работодателя. Въпреки това, този раздел включва също така един прост, поради невъзможността на работа поради:

• разбивка на производственото оборудване;
• забавена доставка на суровини;
• нарушение на условията на доставка на готова продукция.

Моля, имайте предвид: всички проблеми, възникнали при прилагането на трудова дейност, трябва своевременно да уведомяват ръководството на периода на задължения недостатъчност заетостта не се брои при празен ход, защото на работника.

Обикновено, защото на работника може да се случи по различни причини, включително и във връзка с трудови злополуки

действие работник в спор

При изпращане на служител на главата на временен престой, поради повреда на оборудването, за която работи, той трябва да се настоява за извършване на производството на разследването, за да се установят причините за провала.

Ако, в съответствие с резултатите от разследването, причината за напускането на провала на оборудване е провала на процеса на работник и оперативни процедури, както и изисквания за безопасност и противопожарна безопасност, че се надява за плащане на нелекувани дни не си заслужава.

Когато разберете каква е причината за повредата е предизвикана от непреодолима сила или невъзможност да се провеждат навременни проверки и ремонтни работи, причината за престой ще бъде по вина на работодателя, което е свързано с плащане, съответстващо на отсъствията.

Обикновено по вина на главния изпълнителен директор

Трябва да се отбележи, че плащането на престой, причинени от работодателя се провежда за нейна сметка. Престой, причинени от TC България, осигурени от работодателя в няколко ситуации:

• не преминаване на обучението по безопасност безопасност и огън;
• липса на проверка потвърждава състояние на организма, съответстваща на изпълнението на производствените дейности;
• забавяне на плащане, предвидена работна заплата за период по-дълъг от 15 дни;
• по време на стачката на работниците, по време на които не участват в нея служителите имаха възможност да изпълняват своите производствени задачи;
• независим отказ работник да изпълнява задълженията си по трудовия договор поради неосигуряване на своя работодател означава индивидуална или колективна защита;
• отказ на работника или служителя, защото на ситуацията, застрашаващи живота и здравето си, или на същите критерии, могат да имат потенциално въздействие върху околните служителите;
• бизнес реализация;
• неспазване от страна на работодателя със законовите изисквания, така че, в резултат на инспекцията е издал заповед за спиране на дейността до отстраняване на нарушенията;
• проблеми с доставката на суровини поради неизпълнение на контрагента;
• трудности при продажбата на крайния продукт.

Тя може да се заключи, че всичко, което се отнася до областта на бизнес рискове причиняват икономическа криза предприятието може да се дължи на вина на работодателя, се дължи на невъзможността на условията за производствената дейност на работника или служителя на.

Забележка: според state157 България TC плащане на времето на престой, причинени от работодателя се извършва в размер, съответстващ на стойността на работната заплата с изключение на една трета от размера му.

В повечето случаи, принудителен престой е по вина на работодателя

Обикновено се дължи на независими причини

Обикновено, по причини, които не зависят от действията на членовете на трудов договор, да бъдат изплатени въз основа на степента на заплата или заплата, като се вземат предвид промените в коефициента, съответстващ на индекса на две трети.

Трябва да се отбележи, че в случай на ситуация на изключителна характер, управител има право да прехвърли един служител без негово съгласие да работят, производствени задължения, които не са включени в условията на трудовия договор. В тази предпоставка е квалификацията на нова работа е не по-ниска от предишната. В случай на неизпълнение на условията, се изисква писменото съгласие на работника или служителя за извършване на превода. Възнаграждение в тази ситуация се извършва в зависимост от заплатата, одобрен за актьорска кариера, но не по-малко от средната заплата в предишната работа.

Алгоритъм дизайн престой

Ако ситуацията на производството в предприятието се развива по такъв начин, че е трудно да се направи, без да изпращат служителите на почивка, е необходимо да се организира събитието в съответствие с установените закони на алгоритъма.

По-долу е стъпка по стъпка процедурата за регистрация на престоите, причинени от работодателя:

1. Изготвяне на закона, по който да се определи причината за събитието.
2. Осъществяване административна документация, която трябва да отразява действителността на даден режим на производствена дейност, както и да предостави информация за присъствието на персонала на работното място в случай на нужда.
3. Време за проследяване на принудителна почивка може да се извърши във всяка форма на работника или служителя на отдел персонал. Дни на отсъствие от компанията посочват в присъствието на масата на времето.
4. Ако ситуация възниква, когато един служител вече не се пристъпи към изпълнение на трудовите задължения поради уволнение, е, че е необходимо да плащат за времето на престой в съответствие с процедурата, установена със закон. да плащат за базата е украсена закон.
5. Когато възникна необходимостта производство на заминаване по прост само един служител, работодателят е достатъчна, за да осигури бележка от началника на отдела за счетоводна информация в плащанията по доклад на карти и ТРЗ.

за изискванията за регистрация на Закона

Комисията, които участват в подготовката на документацията трябва да включва:

• представители на работодателя;
• членове на комисията по профсъюз;
• членове на персонала.

Документи, в случай на неизпълнение на задължения

В случай на неизпълнение на задълженията си, произтичащи от трудовия договор, работникът или служителят трябва да бъдат запознати с този факт за ръководството на официалното разследване, за да се признае принуден негово отсъствие от работа, по вина на работодателя. За да се изследва необходимостта от привеждане:

• Трудова и пожарна безопасност;
• представители съюза;
• застрахователен експерт по здраве и безопасност.

Често има ситуации, когато работодателят по време на икономическата криза върху престой на предприятието изпраща служителите си в отпуск без заплащане. Това решение на изпълнителния директор е незаконно и работникът или служителят има право да се откаже от нея. Трябва да се отбележи, че отпускът без заплащане се предоставя само по инициатива на работника или служителя.