Прекратяване на срочен трудов договор основа, рано статия

Когато се регистрирате за работни заплати на персонала-се предлагат все по срочни договори, сключени. Няма съмнение - работодателят е удобен и ценово-ефективна форма на трудово правоотношение. Но какви са капаните, които дебнат зад това? Опишете в статията за прекратяване на срочен трудов договор, да дадете примери, в зависимост от различни ситуации.

Отличителни черти на срочен трудов договор

Продължителността на срочен трудов договор не може да надвишава 5 години. Все по-често работодателите предпочитат да го подпише за една година. Понякога персоналът е направена за извършване на сезонна работа, тогава срокът може да бъде месечна, тримесечна или два пъти годишно. Работодателят е длъжен да обясни защо даден период, определен в договора, въз основа на действащото законодателство.

Прекратяване или

Със съгласието на работника или служителя. Например, ако той бе предложена по-добро място.

Като резултат от събития извън контрола на страните (смърт, набиране на персонал, природни бедствия).

По искане на една от страните.

Със съгласието на двете страни.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на ръководителя

Основанията за подобни действия, изложени в член 81 от Кодекса на труда:

Компанията преустанови дейностите си.
Налице е намаляване на персонала.
Служителят не може напълно да изпълняват задълженията си, поради ниска квалификация, което се потвърждава от сертифициране proydonnoy.
Повтарящите закъснения и отсъствия.
Разпространението на търговски тайни.
Промяна мениджър.
Решенията служител ощетени организация.

Договорните допълнителни причини, поради които може да прекрати трудовото правоотношение могат да бъдат предвидени.

Когато започне по този въпрос служи работодателят не е достатъчно просто да се обърнете към един от елементите, основата трябва да бъде документирана. Например, когато причината е устойчиво закъснения, формата на доказателствата - бележка или обяснителен от служителя.

Действията на изтичане на договора

Процедурата за прекратяване на трудови правоотношения, при изтичането на срока, посочен в таблицата по-долу:

Причината за постъпване на работа

Процедура за прекратяване на договорните отношения

преминали на служителите за временна или сезонна работа (събират ягоди, картофи засаждане).

Задължително трябва да даде предизвестие от не по-малко от три дни преди изтичането на срока.

Служител временно приети в място на друго лице (например периода на постановлението).

Има автоматично прекратяване на договора, в деня, служител на освобождаване. Тя може да бъде в същия ден и да даде предизвестие. Но в този случай това е по-скоро формалност, отколкото задължение на работодателя.

Нотификацията трябва да е изготвен в два екземпляра, по един за всяка от страните. Бъдете сигурни, да се документира представянето предостави в писмена форма не по-късно от 3 дни преди тази дата. Ако служителят е болен, той не може да бъде причина за закъснението. Необходимо е също така да го уведоми за това в продължение на 3 дни и освобождава определен период договор, създавайки в същото време всички разпоредби на заплащане на отпуск по болест.

Винаги трябва да се уведомява служителя в рамките на 3 дни след изтичане на договора.

Пример екстракти на съдебната практика при прекратяване на трудовия договор по време на болест на работника или служителя

В съда Кемерово провежда заседание на университета, получена от Сай жалба до държавна агенция, в която си син, на броя на служителите. Син, Сергей, който все още не е бил на 18 години, работи като инструктор по срочни договори.

Благодарение на навяхвания, той е в болница. Когато отидете да работи Сергей постави пред факта на неговото уволнение със задна дата, във връзка с изтичането на който дойде, когато той е бил в болницата. Младият учител Отец представени образователните приложения на следните претенции:

Като пазител на непълнолетен син е той, а след това той е трябвало да бъде обслужен предизвестие за прекратяване на срока на договора, и такъв документ Ломоносов SY Не получих.
Образователна институция се опитаха да замажат на допълнителното споразумение за удължаване на периода на наемане и син utailo нейното присъствие.

беше подадено заявление на основание на съда. Ломоносов SY Той настоя за възстановяване на сина си в позицията, да извърши плащане на материална и морална щета, донесе на директора на правосъдието. След като разгледа жалбата, тя не отговаря съдът намира действията на директора и законосъобразни и обосновани.

Поради факта, че трудовият договор падна точно в периода, когато човекът в болницата, уведомлението изпращат по пощата, на това, което е от значение доказателства, както и допълнително споразумение е само в проекта, но не и подписан от страните.

Прекратяване на договора, работа на непълно работно време

При прекратяване на трудов договор с този персонал, работодателят трябва да вземе предвид всички нюанси, а не да се правят грешки и да действа строго в рамките на Кодекса на труда. Трудовият договор с плуралистична може да бъде прекратено, тъй като основните причини, които обикновен договор, и в допълнение:

Ако мястото на служителя приел служителят които длъжността ще бъде основното място на работа, директорът има право да отхвърли "плуралистични". Това, че процедурата е била законна, че е необходимо да го уведоми за това две седмици преди планираната дата на прекратяване.
Когато една позиция "в комбинация" се прехвърля към основната работа, договорът престава да е релевантна и спира неговото действие. В същото време, HR отделите често правят сериозни грешки: не спирайте на стария договор, не се създаде нова, а просто издават заповед за прехвърляне. Но не се забравя, че основната работа и работа на непълно работно време, се уреждат от различни нормативни актове и не може да бъде продължение на друга.

Гореспоменатите допълнителни основания за прекратяване на договора се сключват за неопределен период от време. Ако се направи споразумение за срочната заетост, тя се регулира от основните правила и прекратяването на отношенията със служителя става обща основа (в съответствие с член 77 от Кодекса на труда), които са описани по-рано в тази статия. Допълнителни основания за прекратяване към него не могат да бъдат приложени.

При прехода от работа "в комбинация" в основното място, не е достатъчно, за да се създаде ред, това са две напълно различни видове договори.

дали уволнението е възможно в края на седмицата?

Не винаги, при сключване на срочен трудов договор, е възможно да се предскаже ще бъде в последния ден на празника, или просто почивка за един служител. Кодексът на труда предвижда няколко варианта за решаване на проблема. Най-важното нещо е да не се нарушават правата на работника или служителя в този случай.

Дата може да бъде удължен до първия работен ден след празника.
Също така, договорът може да бъде издаден преди датата, посочена в договора, но само ако двете страни са съгласни.
Краят на трудовото правоотношение, може да се счита последния ден на действителното изпълнение на трудовите задължения.

Процедура за уволнение трябва да се проведе в следната последователност:

Работодателят уведомява, 3 дни преди крайния срок;
Изготвяне на поръчката. В него трябва да бъдат посочени: датата на номера на трудов договор, документите, на които се прекратяват договора (присъдени на уведомлението), на базата.
Заетостта записи и работната заплата се извършва в последния работен ден.

Когато датата на изтичане на договора е събота или неделя, че е възможно да се изчисли последния работен ден на работника или служителя, със съгласието на двете страни.

Край на служител по време на бременност

Ако преди изтичането на срока на договора, разкри, че един служител "в позиция", работодателят няма право да прекрати нейния трудов договор, дори и ако в края на своя мандат. Дават възможност да:

в деня на изтичане на срока на отпуск по майчинство;
ако работникът или служителят не е имал право, в рамките на 7 календарни дни след работодателят узнала за прекъсване на бременност;

Когато работата е бил отведен в временно служител извършване на работните задължения на друг служител, след освобождаването на ключовия персонал, главницата има право да отхвърли дори бременната жена. Въпреки това, ако организирането на свободни места, ръководител е длъжен да я предложи, още преди началото на раждането.

Работодателят е длъжен да извършва плащания и да се удължи договора до края на отпуска по майчинство.

Причини за преждевременно прекратяване