Преглед на работата в мм pekedzhing
Компанията, с оглед на търсещите работа, много добри, красива сграда, охрана, система за достъп.
Какво може да привлече хора, търсещи работа, отколкото коз фабрика:
Безплатна храна, просто за храната:
то не е напълно безплатен за 135 стр за обяд - се запише всеки ден, месни ястия струва 90-100 р (. месни французите, пилешки филенца, риба и т.н.), маруля около 40 стр, 50 стр супа, това, което не плащат достатъчно отделно, около 50 кафе, цени честно казано, ресторант, който не може да се каже за храната). TK Това не е фабрика столова и кафене заплата, която също печели пари.
КОРПОРАТИВЕН Транспорт: тук се съгласявате има плюсове. Но той пропусна предаващия, късно - е съставен, като в този случай, въз основа на неговия може да те уволнят.
Може би това всички краища.
Така че, всичко мерзостта на предприятието е да насочва, която създаде атмосфера в завода доносници, плъхове и шестиците. Всеки проблем е решен "чрез преобразуване на стрелеца" - това не съм аз, това е той. Именно персонал директор. Кой работи по-дълго време, и повлече ръката си върху отнемането на хора, които не са приятни за нея, или си антураж.
Добри хора от професионалисти, които са имали отстранени техните становища. Практиката на намаляването на един ден по съгласие на страните, идват на работа, ти се обадя и да предложи да се намали силата на споразумение - размера, определен в зависимост от очевидно работник скандал, някой заплата на някой две. Позволете ми да ви напомня, че намалението, ако той не се нарича - най-малко 3 заплата + повдигане.
Ако някой откаже да подпише, сплашване, заплашвате, да започне да хване всеки възможен начин и да гледате, създаване на непоносими условия на труд. Като правило, повечето хора се страхуват да се загуби и си отиват, устройството се изхвърля.
На пода, където служителите са седнали, периодично мирише химия, от която част от хората, започва да се чувства дискомфорт, проблеми с УНГ или алергия.
Точно както хората започват да се разболяват по-често, те не са като шефове, "мъртви души" - както те наричат болен, отрязани. Има няколко случаи, в които служителите имат проф заболявания (астма, оток в гърлото ..), не може да докаже нищо, защото Във фабриката в ценни книжа на идеални условия на труд. И всъщност не е било правилно изградена вентилационна система.
Израства в кариерата никъде, всички ръководни длъжности, заемани от шест, които можете да опитате да се схема срещу тях, но те седят здраво.
Ако повишението на заплатата, увеличението плана. Т.Е. за да получите добра премия, е необходимо да се направи повече работа, като част, в която планът всеки път да се направи повече. Няколко пъти не се получи лош награда. 13 се използват за плащане на заплатите, аз не знам, както е сега.
Така че, всичко мерзостта на предприятието е да насочва, която създаде атмосфера в завода доносници, плъхове и шестиците. Всеки проблем е решен "чрез преобразуване на стрелеца" - това не съм аз, това е той.
Директор на персонал Gaydin. Той работи дълго време, и повлече ръката си върху отнемането на хора, които не са угодни на апартамента си. Виена изисква се променя всяка година, така че тази част от разреза на персонала, а след придобиване на нови на тяхно място в края на годината.
Добри хора от професионалисти, които са имали отстранени техните становища. Практиката на намаляването на един ден по съгласие на страните, идват на работа, ти се обадя и да предложи да се намали силата на споразумение - размера, определен в зависимост от очевидно работник скандал, някой заплата на някой две. Аз ви, че напомня да се намалят, ако той не се нарича - най-малко 3 заплата + повдигане. Ако някой откаже да подпише, сплашване, заплашвате, да започне да хване всеки възможен начин и да гледате, създаване на непоносими условия на труд. Като правило, повечето хора се страхуват да се загуби и си отиват, устройството се изхвърля. Основно ръководство се намира във Виена, аз мисля, че не е наясно, че работодателят редовно нарушава законодателството на Руската федерация.
На всеки шест месеца е необходимо да се явяват на този изпит, за да се потвърди тяхната професионална пригодност (фирма политика, въпроси за специализация, охрана на труда и т.н.) 20 cm купчина от правни документи. На пода, където служителите са седнали, периодично мирише химия, от която е част от работната сила, започва да се чувства дискомфорт, проблеми с УНГ или алергия. Хората, работещи на сестрата за алергия хапчета.
Точно както хората започват да се разболяват по-често, те не са като шефове, "мъртви души" - както те наричат болен, отрязани. Има няколко случаи, в които служителите имат проф заболявания (астма, оток в гърлото ..), не може да докаже нищо, защото фабрика за идеални условия на труд на ценни книжа. И всъщност не е било правилно изградена вентилационна система. Израства в кариерата никъде, всички ръководни длъжности, заемани от шест, които можете да опитате да се схема срещу тях, но те седят здраво.
Ако повишението на заплатата, увеличението плана. Т.е. за да получите добра премия, е необходимо да се направи повече работа, като част, в която планът всеки път да се направи повече. Няколко пъти не се получи лош награда.
Галина → "Network Солидарност": Инструкция за работодателя → Направи възможно и необходимо. В началото.
Как разбрахте за първи път на Antidzhob?
74523 фирми в черния списък. 1803 нови коментари на месец
Изработен група от гневни уеб разработчици