предупреди
Елена, добър ден!
Съгласно чл 0,192 от Кодекса на труда
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
3) разделяне на съответните бази.
Списъкът е затворен, които в противен случай не е възможно наказание.
Първо. какво трябва да се направи, за да работодателят - да се документира един акт, който е в нарушение на трудовата дисциплина и задължения или за които се планира да наложи наказанието. На практика този факт обикновено се издава такива документи, като акта или документа за позицията.
На второ място. работникът или служителят трябва да предостави писмено обяснение за нарушение в рамките на 2 дни, или да откаже да даде обяснения, (който е съставен).
На трето място. При получаване на обяснителния меморандум, или изготвянето на доклада, че след два дни на работника или служителя не е представил обяснение, че е възможно да издаде заповед за прилагане на порицание или коментари. В този случай, въпросът за какъв вид наказание да се прилага в този случай, работодателят решава за себе си. В такава ситуация е необходимо да се вземат предвид обстоятелствата на престъплението, неговите последици, причините, изтъкнати от работника или служителя, и т.н.
1) е била нарушена процедура за прилагане на дисциплинарни мерки.
2) Нанесете наказание, което не е в затворен списък покупка. 192 TC RF.
Какво можете да направите:
Можете да подадете жалба до Инспекцията по труда.
Ако тестът (включително тези, държани по жалбата на служител (ч. 7, чл. 193 от КТ RF), установява, че работодателят е нарушил правилата за прилагане на дисциплинарни мерки или прилага наказание без причина инспекторат Федерална труда може да включва организацията на административната отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс Руската федерация. Освен това, налагането на наказание се счита за незаконно.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.