Представители на социалните партньори - охрана на труда

Съответно ч. 1 супена лъжица. 29 TC България два възможни вида представители на интересите на работниците, са определени:

• Синдикатите и техните сдружения, други синдикални организации в рамките на obschebolgarskih харта, междурегионални синдикатите.
• Други представители, избрани от служителите на общото събрание (конференция) в случаите, предвидени в Кодекса на труда.

Представители на работниците - Съюз членове

Трудови и профсъюзни организации са активни през телата им. В съответствие с Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции" е орган, създаден в съответствие с Хартата на Европейския съюз, асоциация (сдружение) на синдикатите или позицията на организацията основната синдикална организация.

Тяло на синдикална организация може да бъде представител на синдикат - proforganizator, profgruporg, шеф на профсъюз, асоциация (сдружение) на синдикатите, тялото на синдикални и другото лице, упълномощено да представлява Хартата на профсъюзите, асоциации (сдружения) на синдикати, положението на организацията на първичната синдикална или решението на тялото на синдикална организация.

Интересите на организациите на работниците в колективното договаряне, водене на преговори и промяна на колективния трудов договор. мониторинга за неговото прилагане, както и реализацията на правото да участва в управлението на организацията, трудови спорове на работниците и служителите с работодателя е основната синдикална организация или други представители, избрани от работниците. Други представители, в съответствие с чл. 31 TC България избира, когато организацията основната синдикална не е създадена или не обедини по-голямата част от работниците.

Представители на работниците, които не са членове на синдикатите

Работниците, които не са синдикални членове, имат право да разреши на органите на синдикалната организация да представлява техните интереси в отношенията с работодателя. На практика правомощията обикновено се предават, като се позовават на съответния синдикален орган с твърдението за интересите на конкретен служител.

При липса на организация на първичната синдикална организация, както и наличието на синдикална организация, която обединява по-малко от половината от работниците на общо събрание (конференция) на работниците и служителите могат да възложи представителството на интересите на този синдикат или друг представител. В присъствието на представител не може да бъде пречка за професионална организация на неговите правомощия.

В тази ситуация е възможно 4 различно поведение:

1. Работниците, които не са синдикални членове, упълномощен орган по начина, предвиден в чл. 30 от Кодекса на труда.
2. Свиква общо събрание (конференция) на служителите, както и решението за предоставяне на съществуващата синдикална организация на право на представителство на интересите на всички служители на организацията.
3. Общото събрание (конференция) искания за изказване от името на служителите на представителен орган на организацията (например, работници съвет).
4. Общото събрание (конференция) избира представителен орган (представител) за колективното договаряне, участие в управлението на организацията.

По смисъла на чл. 31 от Кодекса на труда:

Работодателят е длъжен да се създадат условия, които да гарантират дейността на представителите на работниците и служителите в съответствие с Кодекса на труда, законите, колективен трудов договор на. споразумения. Специфични задължения на работодателите могат да бъдат инсталирани в колективния трудов договор.

В случая, когато организацията е едновременно работещи едноличен и колективни органи на изпълнителната власт трябва да се основава на разпоредбите на устава, който определя компетентността на органите за управление. Ако споменаването на представителството в колективните трудови отношения не, представителят на работодателя действа като лицето на едноличен орган на изпълнителната власт на функцията.

При сключването на колективен трудов договор в клон, представителство, други структурни разделение на представителството на интересите на работодателя може да се извърши чрез пълномощник (в съответствие с реда и устава на организацията) Ръководителите на структурни подразделения.

Ръководителят на организацията от името на работодател има право да реши да подпише колективен трудов договор. Това не изключва възможността да делегира част от правомощията им към другите, участие в колективни експерти договаряне, началниците на отдели и т.н. Делегиране на правомощия или функции на определени действия следва да бъдат надлежно изпълнени. Целесъобразно е в този случай да се издаде заповед или инструкция с точно посочване на прехвърлените права или поверени на действието.

Особености на правния статут на работодателски асоциации, създадена с Федералния закон "на сдруженията на работодателите". Като организация с нестопанска цел, сдружение на работодателите не носи отговорност за задълженията на своите членове. Тя не може да гарантира изпълнението на, и на работодателя на задълженията, поети. Комбинирането само изпълнява представителни функции - правните последици от действията си идват на членовете на сдружението. Този принцип се потвърждава и от определението на обхвата на споразумения правила (чл. Чл. 35, 48, 398-408 на LC RF). От името на асоциацията актове на работодателите формира своя изпълнителен орган.

Представлява работодатели - държавни и общински предприятия и организации, които се финансират от съответните бюджети, могат органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление, упълномощени да представляват закона или работодателите.

Работодателите, които работят в интерес на държавата или общината, не могат да се сдружават и да разрешат на представителството на интересите на органите, посочени по-горе: органите на изпълнителната власт или на местното самоуправление. На практика, като представител на държавата, често служи за контрол на промишлеността органи.