Представители на работниците като поданици на трудовото законодателство

Както следва от съдържанието на стр. 1 супена лъжица. 46 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация в случаите, предвидени в закон, организацията, включително обществена, които действат като представители на работниците и служителите, да защитите други лица, по тяхно искане, или да иска да защити правата, свободите и законните интереси на неопределен брой лица. два вида представители на работниците, които са предмет на трудовото законодателство могат да бъдат разграничени от текущия език. На първо място, представителите на работниците, като субекти на трудовото законодателство, могат да защитават правата на отделните служители, което е, да се извърши индивидуално представяне на всеки отделен служител. Представители могат да осигурят защита в същото време няколко служители, но тази защита ще бъде индивидуален, както и изискванията са формулирани специално за всяка защитена служител. На второ място, представителите на работниците, като субекти на трудовото законодателство, могат да предприемат действия за защита на правата и законните интереси на несигурна кръг на работниците и служителите. В този случай, на изискванията на представителите не се индивидуализират по отношение на всеки един от работниците, тъй като те се отнасят до неопределен кръг служители, като служители на отделна организация на икономиката. Отделно от елементите на правното състояние, има допълнителни правно релевантни факти за признаване на представители на трудовото право субекти на работниците. И тези обстоятелства са различни за индивидуално представяне и защита на несигурна кръг на работниците и служителите.

Първият тип представителство в допълнение към горните елементи на правния статут изисква доказателство от следните правно релевантни обстоятелства. На първо място, е необходимо да се докаже съществуването на изразяване на волята на всеки отделен служител, чиито интереси са защитени и от двете субектите на трудовото законодателство. В съответствие с чл. 53 GIC България ще представителство на служителите се потвърждава или пълномощно или писмено изявление или устно изявление в двора на работника или служителя, който се записва в протокола от съдебното заседание. Ето защо, от волята на личен представител на служителя потвърди писмено само доказателства. На второ място, за отделен представител е длъжен да доказва липсата на законови пречки за изпълнението на ᴇᴦο. По-специално, работниците не могат да възлагат представителството на техните интереси прокурори, съд. Тази забрана се съдържа в чл. 51 GIC RF.

Служителите могат да възложат на индивидуалните представителни синдикати, правата на човека и други обществени организации. За изпълнението на тази декларация е достатъчно на писмено заявление на служителя. Такава декларация позволява на публичните организации, които да бъдат представени на нивото на общите правомощия за изпълнението на която не изисква подготовка на писмени документи от името на представляваната служители. Сред общите правомощия следва да включва преглед на документи, свързани с представител на работниците и служителите, като копия от тези документи и да ги предоставя на компетентните органи за уреждане на трудови спорове. Изпълнение на специални правомощия включва подготовка на документи от името на служителя, например, прилагането на работодателя за целите на правилното документи заетост за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести. Специални правомощия могат да се правят само пълномощно от името на работника или служителя, в която публичните организации, натоварени с тяхното изпълнение. От изпълнението на всяка конкретни правомощия, по-специално подготовката и подаването на заявлението от името на служителя на властите за справяне с трудови спорове, изисква специална клауза от пълномощника. Това пълномощно трябва да бъде заверен на мястото на пребиваване, работа или училище служители. По този начин, индивидуално представяне на социална организация трябва да получи писменото съгласие на всеки от изпращането на служителя. Самият факт, че членството в социалната организация не води до възникването на правото й на индивидуалното представителство. Ето защо, като предмет на трудовите отношения в отделните представителството на обществена организация може да действа само въз основа на волята на работника или служителя. В п. 1 супена лъжица. 46 GIC България това правило изключение. непълнолетен член на интересите на обществената организация или запрещение обществена организация може да бъде без ᴇᴦο воля. То не изисква съгласието на законните представители и представлявания. Въпреки това, възможността за представяне на лица с увреждания и непълнолетни, трябва да тече от устава на социална организация.