Преди уволнението е по-добре да се вземе почивка или отпуск по болест, или и двете

Добър ден! Можете да вземете почивка с последващо уволнение. Когато се отхвърля служител, той има право на обезщетение за неизползван отпуск. В съответствие с чл. 127 TC България - По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка. В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка. При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител. За да отказват да издават отпуск не можете, ако можете да го направите в съответствие с графика на празници. Тъй като, в съответствие с чл. 123 TC RF, графика на празници е задължително за работодателя и служителя. Когато оставката на техните собствени. Трябва да се работи в продължение на две седмици, или можете да оставите без работа със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 80 на Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. Имате право да се реши най-удобния за вас. В случай на увреждането си, имате право да вземат отпуск по болест. На добър час!

Можете да отидете на почивка или в отпуск по болест, и след това да напишете писмо на оставката на работодателя. Единственото нещо, което е необходимо на служителя, е да изрази това желание в писмена форма, която е да предупреди работодателите за предстоящото уволнение на две седмици, че е необходимо да се направи и в писмен вид, по-добре е, ако вашето копие ще бъде входящ номер и подпис прие изявление. Член 80 от България TC установи, че работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да прекрати трудовия договор не по-късно от две седмици, в писмена форма. В този случай, отсъствията на работник на работа след това в изявление относно уволнението на датата на работодателя може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и да доведе до налагането на дисциплинарно наказание уволнение за отсъствия. Какво е и трябва да предупредя, служителят на работодателя предварително, което е, в продължение на две седмици. От друга страна, работодателят също не може да се отхвърли на работника или служителя преди изтичането на две седмици след прилагане. ако тя не е посочена датата на уволнение. Ние трябва да имаме предвид, че срока на предизвестието започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя е длъжен да издаде работна книга и по писмено искане на другите документи на служителите, свързани с работата, и го направи окончателно решение, включително и обезщетение за неизползван отпуск.

Добре дошли! Когато напуснете работа, имате две възможности: парични компенсации и освобождаване след празниците. Във втория случай не е необходимо да се работи след празниците в продължение на две седмици - в последния ден от почивката си, ще се счита датата на освобождаването му. Тази дата е писано в работната книга. В съответствие с член 127 от TC RFPri уволнение служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка. В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка. При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител. Ако искате да вземе почивка с последващо уволнение, това се прави в писмена форма, като в същото време не сте длъжни да се придържат към графика на празници, одобрени за текущата година. Ако се отхвърли по тяхна молба. след това да напишете два отчета: отчет за уволнение и молба за отпуск. Работодателят, от своя страна, е необходимо да се издаде две заповеди: заповед да напусне проекта и заповедта за уволнение .и в никакъв случай не е невъзможно да се направи това един ред.

Нанесете на работодателя на почивка в края на празници или след празниците да подаде молба за освобождаване от длъжност в изявление иска огън ви на следващия ден след подаване на заявлението (работодател има право да отхвърли, без да работи на 2 седмици), ако не сте съгласни и казват работа 2 седмици след това смело отидете в болницата и се разболяват 2 седмици след оздравяването донесе медицинско удостоверение и питат за пълния изчислението. Bolezn включени в практикуване т.е. не работят след заболяване трябва да бъде нищо друго - един войник спи, а услугата се предлага. Това е залегнало в Кодекса на труда.

Добър ден! Можете да отидете в болницата и след напускане, за да напишете изявление на почивка с последващо уволнение, или обратно, за да отидете на почивка, а след напише молбата за уволнение и за период от 14 дни на болен добив отпуск. Също така, след изпичането Можете да преиздаде медицинско удостоверение не по-късно от 1 месец от датата на уволнението и да го отведе до предишния си работодател, оставете болните работодателят трябва и няма да компенсира така че да получите максималното обезщетение, и да оставите и отпуск по болест , включително и след пенсиониране. Желая ти късмет!