Правила на заплатата за индексиране на практически приложения - дебитна кредит

Излишно е да казвам, индексиране на заплатите - нещо, все пак е необходимо, но понякога дава много проблеми счетоводители.
И всичко това, защото твърде много пропуски в Заповед № 1078 *. И миналата година промени в документа, по-лесно индексиране не.

Разбира се, всички смятат, тънкостите на индексиране в консултация не е възможна, поради това, с този въпрос ще се върнем отново и отново.

Жана Lavrent'eva
Главен специалист на стандарта на живот и мониторинг
Министерство на социалната политика на Украйна с бедността

ОБЩИ ПРАВИЛА индексация

2. Парични доходи се индексира в рамките на жизнения минимум за дееспособно лица.

3. Базата се смята за месеца, в който има размери увеличение minzarplaty, както и нарастването на доходите в брой, без преразглеждане на минималните си размери. Парични доходи, получени през този месец не се индексират, ако увеличението на доходите на сумата надхвърля сумата на индексация, която следва да се облагат увеличение на месец.

Фиксирана сума от индексиране на заплатите, докато следващите увеличения на заплатите, които надвишават тази фиксирана сума. увеличение Заплата в количество по-малко от определен размер на индексиране, неговия размер няма ефект (вж. Пример 4 към Поръчка № 1078).

Сега, някои примери на процедурата за индексация на заплатите.

Индексиране на заплатите по примера на

Обратно от почивка за грижи за децата

Ако законодателството на заплащане на работниците предвижда изплащането на премии за високи трудови постижения, месец създаването си, както и месеца, в който увеличава размера си, в сравнение с предходния период, това се смята за основата.

Забележка: ако преди да се оттеглите държавните служители в почивка вече е инсталиран на надбавката за високи трудови постижения, а след като се остави на нея и отново определя надбавката на по-ниска или същата скорост като основа за признаване на месеца има база.

ПРЕВОД на непълно работно време

Индексиране на заплатите в този случай се извършва в съответствие с изискванията на параграф 5 на Поръчка номер 1078. Например, ако текущата месец прехода към непълно работно време заплата от (други постоянни компоненти на заплатата) .:

Това не води до увеличаване на базовия месец не се променя;
се увеличава. месец на прехода става на базата.

Ако служителят е платена определена сума на индексация, размерът му се съхраняват в случай на увеличение на размера на дохода е по-малко от фиксираната индексирането.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Когато на непълно работно време за решаване на определен индексиране размери, определени като се вземат предвид работник на товара.

В обратната ситуация (преведен на пълно работно време), фиксирана сума от индексация се заплаща в размер на 346.20 UAH.

Нередовното изплащане на надбавки

Месец установят отклонения, които са постоянно в природата и са предоставени от действащото законодателство, както и месеца, в който да се увеличи техния размер в сравнение с предходния период, schitaetsyabazovym.

Ако обезщетението е установена, след известно време, които не са платени, а след известно време е определена на еднакъв размер, това не е основание да се помисли за месечните плащания в полза на основния обезщетение.

Месец отработени не е напълно

Определяне на размера на механизъм за индексиране и неговата фиксирана стойност в ситуация, в която работи служителят на непълно работно време, например, разположен на болните, на почивка или бизнес пътуване, процедурата № 1078 не е уточнено.

Като се има предвид, че при изчисляване на сумите прилага индексиране издръжка, която се определя на базата на месец, сумата от фиксираната индексирането и неговата стойност трябва да се определя от гледна точка на един месец, и се изплаща пропорционално на работното време.

Според т. 10 февруари Номер на поръчката 1078 priperevode да работят в друга институция (организация) в резултат на промени в организацията на производството и труда, докато продължават тези работници работят, indeksatsiisohranyaetsya сумата, ако заплатите се увеличават по-малко от сумата на индексация, която се изчислява за съответния месец ,

Имайте предвид, че в случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, трансформация) на институция (организация) работника за действие на труда се съгласи да продължи (чл. 3 на чл. 36 от Кодекса на труда) и прекратяването на трудовия договор е възможно само в случай на съкращаване или служители (п . 1 ч. 1-ви. * 40 CLL).

По този начин, ако институция реорганизация поради промени в производството и труда на работниците уволнената превод въз основа на час. 3 супени лъжици. 36 от Кодекса на труда. индексирането заплатата му се извършва в съответствие с изискванията на п. 10 февруари Процедура № 1078 (с обяснителни бележки. ред.)

Фиксирана сума от индексация, дефинирани в предишния мястото на работа се запазва. Референтен месец не са се променили. За индексация на новата работа ще трябва писмо от предишния работодател, в която ще бъде посочена сумата на индексация (индексация фиксирана Сума) на работника или служителя, както и последния месец на базата.

Ако в резултат на реорганизацията на работника или служителя на институция уволнен и след това нает от друга институция, на индексацията на заплатите е държан за новоназначените работници.

новите служители

Трансфер на друга длъжност (по време на работа в други институции)

За работниците, които се прехвърлят на друга работа в институцията, както и прехвърлени на работа в друго предприятие или институция сума индексация се съхранява, ако сумата на повишение на заплатите по-малко от сумата на индексация, която се изчислява за съответния месец. В случай, че размерът на заплатите се увеличава повече от размера на индексиране, което трябва да се зарежда за месец, месец се смята за началото (стр. 10 февруари 1078 № дейността).