Правила и процедури за разработване на длъжностни характеристики, статии, списание "персонал значение"
Длъжностните характеристики, регламентиращи трудовите функции на организацията, създадена публикации са важна част от законодателството на местно значение. е необходим този документ и на работодателя и на работника или служителя, тъй като той установи квалификациите, изброени задълженията и правата на човека, който заема тази позиция.
Тази статия дава отговори на следните въпроси:
- Какви са трябва да се спазват правилата за съставяне на описание на длъжността;
- Какво секции са включени в длъжностната характеристика;
- Как да се създаде правилно описание на длъжността.
На сайта можете да намерите и подготовката на пробите от длъжностната характеристика за повечето от тези щатни бройки, които съществуват в календара на българските предприятия.
Има ли общи правила за съставянето на длъжностната характеристика?
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Изготвяне на длъжностна характеристика: Форуми и техния състав
В раздела "Общи" определя изискванията за квалификация на тази позиция: равнището на образование, специализация, наличието на допълнително обучение. Тя също така включва изисквания за трудов стаж, от няколко години на работа в тази специалност. Този раздел трябва да бъдат изброени, ако има такива, както и на изискванията за конкретната знания и умения: правни, компютърни умения и чужди езици. В допълнение, този раздел трябва да даде списък на основните организационни и правни документи и регламенти, които служителите трябва да се ръководят при изпълнение на служебните си задължения. Ако длъжността - водещият сектор трябва да предостави списък на структурни звена или тези щатни бройки, които докладват директно на един от служителите. Този раздел трябва да включва всички разпоредби, изясняващи състоянието на позиция, както и реда за назначаване и освобождаване от длъжност, за замяна на работника и на изпълнението на служебните му задължения в случай на заболяване, ваканция или временно отсъствие.
инструкции за работа на персонала
Вижте "Задължения" за пълния списък на изпълняваните функции, като се вземат предвид предизвикателствата, пред които са изправени тези единици. Сфера на работа служител, трябва да се посочат възможно най-пълно и по-подробно. В този раздел, че е целесъобразно да се предвиди за корекция на задълженията, в зависимост от променящите се условия на предприятието.
В "Разрешения" раздел определяне на правомощията, определени от вътрешните правила на компанията за заемане на длъжността. Те трябва да бъдат конкретно формулирани, като се отчита спецификата на позицията, изпълнява функции и задължения. В раздела, можете да предостави списък на документите, бази, определяне на правата на работниците и служителите.
Вижте "Отговорност" определя отговорността на мярка служител за неспазване на описанието и изискванията, предвидени в раздела за закон може да съдържа общи препратки към законите на труда, както и да се уточни процедурата за налагане на санкции.
При съставянето на текста на длъжностната характеристика, трябва да избягват неясни, двусмислени термини - на изискванията за заемане на длъжността трябва да бъде възможно най-конкретна, не позволявайте да ги разглеждат по два начина. Осъществяване инструкции трябва да бъдат контролирани дублиране на едни и същи функции, които са възложени на служителите в различни позиции. функции на труда, описани в длъжностните характеристики на служителите на една единица, трябва да бъдат координирани; предизвикателствата пред служителите - се споразумяха помежду си. Митата следва да се определят като се вземат предвид работно време, за да се избегнат задръстванията или underloaded служител. Мита, правата и отговорностите на всеки служител, установени в длъжностната характеристика трябва да са балансирани. Изпълнението на тези основни правила за изготвяне на длъжностна характеристика ще позволи да се разработи ефективна регулаторна инструмент - инструмент за ефективно управление на човешките ресурси. което позволява да се оценят обективно приноса на труда на всеки служител.
Може да се интересуват от други статии по темата:
Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 документа персонал