позиция на връщане

Във вашия случай най-правилното ще се изисква, преди да напусне в отпуск по майчинство документи, доказващи служебните ви задължения (длъжностна характеристика, позицията на отдел, поделение, вътр. Споразумение за трудовия договор). В този случай, правото ви да се търси действителната отражението в тях истинската си работа, а не задължение на работните места.

В този случай, работодателят ще трябва да бъде да се измъкнем от ваканция първо да ви известява за промяна на работата си в продължение на 2 месеца преди действителната промяна (чл. 74 от КТ RF), тъй като това ще бъде значителна промяна в условията на труд.

Ако един работодател би нарушило тази разпоредба, ще има право да подаде жалба за него в Инспекцията по труда и (или) прокуратурата.

Можете също така да се опита да защити правата на бухала и задълженията за работа в съда. Но вече е там, ще трябва да докаже реалното изпълнение на служебните си задължения в изброените от вас (желателно е да се потвърди, документирано).

Добър ден! По силата на член 72 от TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, то е разрешено само със съгласието на страните от трудовия договор, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма. Това може да се дължи на промени в организационните и технологични условия на труд, при условие че те не могат да бъдат спасени, без да променя функцията на работника или служителя. Вие действително се промени функциите им за заетост. Труда функция т.е. Работата по съответната специалност или позиция (маркетинг или бригадир) в действията на работодателя вече имате нарушение по мое мнение. Ако работодателят реши да въведе специална позиция. Маркетинг, като в този случай тя трябва да ви уведоми, най-малко 2 месеца от предстоящите промени на условията на труд. Това е теоретично възможно, и ако зачене работодателя да го направи, че не промени нищо. Тук единственото нещо, което може да се намери недостатък е нарушение на процедурата при смяна на условията на труд. Можете допълнително да се опита да обжалва действията на работодателя за нарушаване на трудовото законодателство в предвид Промените по отношение на инспекцията по труда длъжностна характеристика и решението. Както и в случая на промяна на длъжностната характеристика на работника или служителя се извършва от превод, за st.72.1 LC RF. Ще Ви бъда благодарен за [email protected] оценка отговор

За съжаление, няма гаранции за вас в този случай не е законово установена.

намаляване на служителите на работодателя (държавна) не му пречи да по-късно, когато нужда от допълнителна работна ръка, за да се включат отново в персонала на предварително изолираните от поста си.

Страховете ви са абсолютно оправдани. Защото въпреки факта, че работната заплата остава същата, функцията прави същото, или все още ли натоварени с прилагането и функциите на ръководителя на строежа? Ако се регистрирате анекс към трудовия договор за прехвърляне на позицията на бригадир, съответно, ще изпълнява своите функции. Вие трябва да прочетете функция бригаден в длъжностната характеристика на тази професия във Вашето предприятие. Тъй като устно споразумение с работодателя, а само устно споразумение. И основният нюанс. Ако сте бременна, не може да се задейства на намаляване на персонала. ако компанията ще продължи да работи. Отхвърляне на намаляване на бременна персонал е възможно само ако дружеството в ликвидация. Ако работодателят не почита специалното законодателство и не възнамерява да ви оставя по време на работа или да предложи различен, тогава трябва да: - да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. - да подадете жалба в прокуратурата. - подаде иск в съда. Не отивам на устно споразумение с работодателя.

Здравейте За съжаление, всички манипулации в трудовото правоотношение на власт и подчинение не завършват в полза на последните. Можете да бъдете предупреждавани прав. Нов директор идва и да отидете в brigadirstvovat на магазин. Той няма да се разбере как сте се уговорили с бившия директор. Имате нужда от маркетинг експерт, и този пост ще бъде пусната в набирането на персонал. И така, какво можете да оставите заплати. функция, пространствено присъствие, със задълженията, които в миналото, като го пиша в приложението към трудовия договор. Можете бригадир в качеството на специалист по маркетинг. Вашите временни мита могат да доведат. Това не се случи, ще трябва да поиска сега възстановяването на вашия пост. Когато излизате на отпуска по майчинство. utechot обилно с вода. Ще ще бъде много по-трудно да се върне към нормалното всичко новия служител на сайта си и вас. Ако вашето изискване е новият директор не е изпълнено, се свържете с прокуратурата, Инспекцията по труда, в съда, ако е необходимо. Но точно преди да напусне за почивка.

Моля, оставете коментар.

Добър ден, Uvazhaemaya Ксения! # 1042; Възстановяване # 1042; ASU пост в съответствие с възможно закона, така че, моля, имайте предвид следните обяснения.

Да започнем с това, което са работили за вас в тази позиция в продължение на 8 години и са били прехвърлени в друга позиция, различна от тяхната специалност. В този случай, # 1042; и имат в ръцете на трудовия договор и приложението към него, което съдържа заплатите и има точка за провеждане # 1042; и научни изследвания и наблюдение на пазара.

Въз основа на заключенията на приложението към трудовия договор е вашият трансфер в работно положение на бригадир запазване размер S / N и задължения на работното място.
След тези стъпки, продължи да изпълнява задълженията си за работа и маркетингови специалисти, подписване на документ, който посочва предишното си положение. По този начин, работата ви дейност няма нищо общо с това, което ви преведе и това, което се съгласи да.

От този момент е бил на една година (или по-малко), и в същото време # 1042; и се обяснява, че преводът е наречен # 1042; намаление в офиса си, за да се намалят административните разходи.
Ето защо, на работодателя се счита (и може би повярвал), че TC това България не е счупено.

Според TC България st.72.1 до промени в ефективността на работа на служителите трябва да се издаде превод, който се издава съответния ред и трябва да се направи запис на този в работната книга на служителя. Аз вярвам, че такъв запис # 1042; Ал, като специалист, не може да осигури. # 1042; на място с това, със сигурност # 1042; и не искат да развалят отношенията с работодателя в момента. Не е ли?

Като се има предвид, че # 1042; случай на Хашем съкратен само като специалист по маркетинг, разпоредбите на чл. 179 TC България не се взема предвид.
# 1042; на мястото, за всички свои действия, могат да се поставят под въпрос, и # 1042; и има право да го направи, както и правото да защитават правата си в съда. В същото време се обърне внимание на датата на публикуване на заповедта за превода си на позицията на бригадир, датата на публикуване на заповедта за намаляване на оригиналния си пост и нейните причини. Аз вярвам, че последователността на представяне на отговора ми ще помогне # 1042; е да се намери изход от тази ситуация. ако # 1042; е все още нужда от допълнителна помощ, моля, свържете се с нас.

Както е показано по-долу.
# 1042; по силата на чл. 15 TC България трудовото правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), субординация служител вътрешни правила за труд, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд ovogo право. колективен трудов договор. споразумения, местните разпоредби трудов договор.

# 1042; съответствие с чл. 16 България TC трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс. заетостта отношения между служителя и работодателя да възникне въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.

Промяна на режима на работа е вариант на условията на трудов договор.
Работодателят не може без съгласието на работника или служителя, за да промените някои от гледна точка на страните на трудовия договор. По този начин, в съответствие с разпоредбите на чл. 74 LC RF, в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не може да бъде спасен, позволява промяна на инициативата работодател, с изключение на тази функция на работника или служителя.

Добър вечер, Ксения! За да отговорите на поставените въпроси трябва да се види на Ордена на основната дейност за намаляване на размера и позицията на маркетинга във фирмата, от порядъка на персонала, чрез които можете прехвърлени в друга позиция, но не ви освобождава от работа в областта на маркетинга, споразумение за трудов договор, подписан от страните , Ако, както ти пиша, към заглавието на рязане, намаляване на административните разходи и заплатите са ви останали в същия обем. И така, какво е донесъл спестяванията на фирмата? Започнали сте да изпълнява двойна заплата за едно работно място? И на маркетинг и бригадир, оказва се, и вие доброволно да се оттеглят на количеството работа, и дори се намали в офиса, ако сте се регистрирали всички документи. Твърденията, нито вие, нито работодателят един към друг не го прави.

Желая ти късмет! С уважение, Татяна!