Постановление N 112 български президента - конкурс за свободна длъжност държавният

позиция
конкурса за свободна длъжност държавен държавна служба в България

Както е изменен с:

в) при сключване на срочен трудов договор услуга;

Информация за промените:

д) при назначаването на държавна служба държавен служител (гражданин), включени в резерва за персонала на държавната служба.

4. Конкурс не може да се провежда:

Информация за промените:

а) при назначаването на определени длъжности в държавната администрация, при изпълнение на служебните задължения, които включва използването на информация, представляваща държавна тайна. в списъка с позиции, одобрени от нормативен акт на държавен орган;

б) в назначаването на държавна служба, отнасящи се към групата на ниски постове в държавната служба по преценка на представител на работодателя.

За неконкурентни влизане във федералния държавната служба и замяната на публикации на федерална държава държавна служба, вижте:

Информация за промените:

5. Правото на участие в конкурса са български граждани, които са навършили 18-годишна възраст, задържане на официалния език на Република България и отговарят на квалификационните изисквания за заемане на свободна държавна служба, създадена в съответствие с българското законодателство в областта на държавната служба.

Държавният служител има право на общо основание за участие в конкурса, без значение каква позиция той действа за срока на конкурса.

Информация за промените:

7. гражданин на България, които изразиха желание да участват в конкурса, представят на Органа:

а) лична молба;

б) притежават попълнен и подписан формуляр за кандидатстване, формата на която е одобрена от правителството на България, свързан с картините;

в) копие на паспорта, или еквивалентен документ (съответния документ е показан лично при пристигането си за участие в конкурса);

Информация за промените:

ж) документи, доказващи необходимите професионални образование, квалификация и професионален опит:

копие на работната книга (освен в случаите, когато дадена услуга (труд) дейност се извършва за първи път), нотариално заверени или сертифициран персонал служба на мястото на работа (услуга) или други документи, потвърждаващи труда (услуга) дейности на гражданите;

копия от документи за образование и умения, както и по искане на гражданин на копия на документи, потвърждаващи възхода или квалификация въз основа на резултатите от допълнително професионално образование на хабилитирани документи, хабилитирани нотариално заверено или персонал служба на мястото на работа (услуга);

г) документ за липса на гражданин на заболяването, предотвратяване на притока на държавната служба или преминаването;

Информация за промените:

8. държавен служител, който е изразил желание да участват в конкурса от публичен орган, когато той замества позицията на държавната служба, да подаде заявление, адресирано до представителя на работодателя.

Държавен служител, който е изразил желание да участват в конкурса в друг държавен орган, е в обществен орган заявление, адресирано до представителя на работодателя и лично попълнен, подписан и заверен от обслужване на персонала, обществен орган, който заменя на позицията на държавен служител профил държавна служба с по приложението Снимки. Форма въпросник, одобрен от българското правителство.

9. Със съгласието на гражданите (държавен служител) за регистрация проведе процедура допускане до информация, представляваща държавна или други тайни защитени от закона, освен ако изпълнението на служебните задължения на длъжности в държавната администрация, за да запълни гражданинът (държавни служители) вземания, свързани с използването на такава информация.

Точността на информацията, подадена от гражданин на представителя на работодателя, подлежи на преразглеждане.

Валидиране на информацията, предоставена от държавните служители се извършва само в случай на участието си в конкурси за заемане на държавна служба, отнасящи се до най-високата група на позициите на държавните служители.

Информация за промените:

10. Гражданин (държавен служител) не е позволено да участват в конкурса, поради нейното несъответствие с изискванията за квалификация за заемане на свободна държавна служба, както и във връзка с ограниченията, установени от българското законодателство в областта на гражданската служба за държавната служба и преминаването му.

Информация за промените:

Късно представяне на документи, представянето им не е в пълен или в нарушение на правилата за регистриране без основателна причина са основания за отказ на гражданите от получаването им.

Когато в края на подаване на документите, представени от тях не са в пълен или в нарушение на правилата за регистрация за добра причина, представител на работодателя има право да отложи приемането им.

12. Решението за датата, мястото и часа на втория етап на конкурса взето след представителя на проверката на работодател на информация, предоставена от кандидатите за вакантната позиция на държавната служба, както и след регистрацията, ако е необходимо за достъп до информация, представляваща държавна или други тайни, защитени от закона.

В случай на установяване в хода на проверка на обстоятелствата, които пречат в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските граждани, които влизат в държавната служба, той трябва да бъде уведомен писмено от представителя на работодателя от причините за отказ за участие в конкурса.

13. Кандидатът за свободната позиция на държавната служба, не се допускат за участие в конкурса има право да обжалва това решение в съответствие с българското законодателство.

14. Представителят на работодателя не по-късно от 15 дни преди началото на втория етап на конкурса, съобщава за датата, мястото и времето на гражданите (държавните служители), допуснати до участие в конкурс (по-нататъшни - кандидати).

По време на състезанието кандидатите са гарантирани равни права, произтичащи от Конституцията на Република България и федерални закони.

Информация за промените:

15. Ако в резултат на конкурса не са били определени кандидати, които отговарят на квалификационните изисквания за заемане на свободна държавна администрация, представител на работодателя може да вземе решение за провеждане на повторен търг.

16. За участие в конкурса правен акт на държавен орган, формиран от конкурсната комисия, в качеството на постоянна основа. Конкурсната комисия, за условията и реда на работата му, както и методиката за провеждане на конкурса се определят с нормативен акт на държавния орган.

Информация за промените:

17. Журито на конкурса включва представител на работодателя, и (или) нейни оторизирани държавни служители (включително и от отдела за държавния служител и на персонала, Юридически (правни) и подучастъци, в които има конкурс за свободна длъжност на държавната служба) представител на федералното правителство на агенция за управление на публичната служба, или публичен орган на обекта на български управление на държавната администрация, както и представители на научните изследвания, форма atelnyh и други организации, поканени от съответния орган за управлението на обществени услуги по искане на представител на работодателя като независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да дава експерти лични данни. Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на конкурсната комисия.

Номинации на представители на Обществения съвет към държавния орган за включване в конкурсната комисия представиха този съвет по искане на ръководителя на държавен орган.

Съставът на тръжната комисия за участие в конкурса за свободната позиция на държавната служба, при изпълнение на служебните задължения, от които включва използването на информация, представляваща държавна тайна, се формира като се вземат предвид разпоредбите на българското законодателство в областта на държавни тайни.

Конкурсната комисия се формира по такъв начин, че да се изключи възможността от конфликт на интереси, които биха могли да повлияят на решенията, взети от конкурсната комисия.

18. Комисията по конкуренцията се състои от председател, заместник-председател, секретар и членове на комисията.

Информация за промените:

19. Конкурсът е да се направи оценка на професионалното ниво на кандидати за вакантната позиция на държавната служба, те са квалифицирани да заемат тази позиция.

По време на състезанието тръжната комисия оценява кандидатите въз основа на техните заявления за постигане на документи за образование, преминаването на граждански или други обществени услуги, изпълнението на друга работа, както и на базата на конкурентни процедури за използване в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на методите българските оценяване на професионалния и личния качества на кандидатите, включително лични интервюта, въпросници, групови дискусии, писане на есе дали във връзка с изпълнението на задълженията на вакантна тестване на държавната администрация по въпросите, по които кандидатите за подмяна търсят.

При оценката на професионалните и личните качества на кандидатите конкурентната комисия въз основа на съответните квалификации за запълване на свободните длъжности в държавната администрация и други официални наредби за поста, както и други разпоредби, установени от българското законодателство за държавната служба.

Информация за промените:

20. На заседанието на комисията конкурс, проведен в присъствието на поне двама кандидати.

На заседанието на комисията по конкуренция има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. За да се проведе заседание на конкурсната комисия с участието на само членовете, да замени не е позволено поста на държавната служба. конкуренцията Решение на Комисията за резултатите от конкурса се вземат с явно гласуване с обикновено мнозинство от присъстващите на заседанието негови членове.

В случай на равенство на гласовете решаващ гласът на председателя на конкурсната комисия.

Информация за промените:

21. Решение на конкурентна комисията е приет в отсъствието на кандидата и е основа за заемане на свободната длъжност на държавната служба или отказ на такава среща.

Комисията по конкуренцията също има право да вземе решение с препоръка за включването в резерва на персонала на държавния орган на кандидата, който не е спечелил конкурса за свободната позиция на държавната служба, но професионални и лични качества, които бяха високо оценени.

22. Гласуването на конкурсната комисия официално решението, което е подписано от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията, на която присъстваха на срещата.

Информация за промените:

23. Според резултатите от конкурса, публикуван акт представител на работодателя да назначи победителя в конкурс за свободна длъжност на държавната служба и е договора за услуги с победителя в конкурса.

Ако тръжната комисия реши да включи в резервата на държавния орган на кандидата, за да не се превърне в победител на конкурса за свободната позиция на държавната служба, със съгласието на това лице издава акт на държавния орган за включване в резерва на тялото да замени позиции на държавните служители в една и съща група до която вакантен държавната служба.

Информация за промените:

24. Доклади за резултатите от конкурса ще бъдат в писмен вид на кандидати в 7-дневен срок от датата на нейното изпълнение. Информация за резултатите от конкурса също са разположени в рамките на определено време на официалните интернет страници на обществени органи и обществена информационна система в областта на обществените услуги в мрежа "Интернет" на информация и телекомуникация.

25. Документите на кандидатите за вакантната позиция на държавната служба, нямат право да участват в конкурса, както и кандидатите, участващи в конкурса, могат да бъдат върнати, за да ги по писмено искане в срок от три години от датата на приключване на конкурса. Преди изтичането на този период, документите, съхранявани в архивите на държавния орган, а след това да бъдат унищожени.

26. Разходите, свързани с участие в конкурса (за пътуване до мястото на конкуренцията и обратно, помещения под наем, настаняване, използване на комуникационни услуги, и т.н.), извършвани от кандидатите за своя сметка.

27. Кандидатът може да обжалва решението на конкурсната комисия в съответствие с българското законодателство.

Определя реда и условията за участие в конкурса за свободна длъжност държавен държавна служба в България федерален държавен орган, обществена организация предмет България или на техните превозни средства. Конкурсът предоставя България правото на гражданите на равен достъп до обществени услуги, както и правото на държавните служители да се ръстът на работните места на конкурентна основа.

Списъци случаите, когато не се провежда състезанието (например, при сключване на срочен договор за услуги).

Този документ изменена със следните документи:

Действителният текст на документа

Вземете пълен достъп до гаранцията на системата за свободна в продължение на 3 дни!