Поръчка и ТРЗ правила
Член 57 от Кодекса на труда български гласи, че трудов договор. сключен със служител на организацията на работодателя е в основата, за да започнете. Това съдържа параграф, който се занимава с заплати за работа. съставните му части, както и датата на издаване в съответствие с вътрешните местните разпоредби са в сила в организацията.
Услугата ведомост
Като общо правило, изчисляване на възнаграждение за работа на работниците и служителите, ангажирани в всяка организация счетоводител. услуги и условията за плащане на работни заплати, се уреждат от член 135 от Кодекса на труда български и могат да варират в зависимост от формата на юридическо лице. както и документи, въз основа на който се извършва изчисляването се случва. Като вътрешна локална база в предприятието могат да бъдат:
- разпоредба за плащане;
- набирането на персонал;
- поръчки за работа;
- трудови договори;
- графици;
- поръчки на промоция, и т.н.
Горепосочените документи съдържат всички подробности, описани информация относно процедурата за работни заплати. В допълнение, има може да се намери информация за системите за възнаграждение, използвани в организацията. В съответствие с параграф 6 от член 136 от Кодекса на труда, заплатите в организацията трябва да бъдат платени най-малко два пъти месечно на всеки две седмици. Дни за изплащане на заплатите могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор или.
В края на месеца или в началото на следващата работодател е длъжен да издаде фиш, който гласи:
- заплата за предходния месец,
- надбавки
- награда,
- необходимите отчисления
- удържане на данък върху личните доходи,
- Изплатената авансово сума,
- дълг за фирмата (ако има такива).
Правила ведомост
За служители права не се нарушават от работодателя. TK в България и различните Закона съдържа списък с ясни правила за изплащане на заплатите на работниците и служителите. Ето някои от тях под формата на дисертации.
Ако в деня на плащането на заплатите е почивен ден. плащането трябва да се извърши в рамките на работния ден, предхождащ деня на почивка.
В случай на служител напускане на почивка. сумата от всички начислените възнаграждения за работа и почивка, заплащането трябва да бъде платена не по-късно от три дни преди празника.
Когато заплатите забавени за период от повече от 15 календарни дни. работодателят е длъжен да заплати обезщетение за всеки ден в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на дължимата сума.
Заплатите за служителите на пълен работен ден, трябва да бъде равна или по-висока от снимачната площадка в момента обмисля СМИК регионален коефициент.
Когато напуска служител за изплащането на заплатите трябва да бъдат направени в последния работен ден, или, с други думи, от датата на освобождаването.
По този начин, организациите на работната заплата на услуги могат леко да варират в зависимост от одобрението на вътрешни документи, регламентиращи процеса.
Ако служител смята, че редът на работната заплата в компанията е нарушила правата му. трябва да се прилага за офис професионалисти прокуратура или Инспекцията по труда. Тези организации ще провери получената информация за самоличността и в случай на откриване на нарушения ще привлекат юридическо лице (работодател) до правосъдие.