Подлежи на възстановяване помощ за медицинска рехабилитация, да се посочи на кого, кога и с колко, счетоводство вестник

Алла Головко, експерт на вестник "Счетоводство: Бюджет"

Времето изтича бързо. Преди да го знаете, това е лятото - празничен сезон. Трябва да забравяте, да ходят на почивка здравните работници? Разбира се при изплащането на помощта за тях за отдих. Събрали сме на тази тема с цялата необходима информация в една статия, която се предлага на вашето внимание.

Постановление номер 524 заповеди за плащане на помощта за рехабилитация медицинските и фармацевтични rabotnikam.Ponyatno че лекари, медицински сестри и други, но за сметка на закона се казва? Това е последното, включват тези, които имат съответното специално образование и да отговарят на изискванията за допустимост, общи (член 74 от номера на Закон 2801.), а именно:

1) професионалисти с пълно висше медицинските и фармацевтични образование, който е завършил висше училище медицински и фармацевтични профили *;

2) специалисти с висше непълна медицинските и фармацевтични образование, който е завършил висше училище медицински и фармацевтични профили *;

3) тези, които имат пълен и непълен по-висока (немедицински) форма, които са допуснати до meddeyatelnosti позиции на лекари и медицински персонал, съгласно Заповед № 195 (вж. Приложението да се консултира на стр. 11). Помислете примерите.

Пример 1. Като позицията на лекар-специалист статистиката може икономически, икономически статистически данни, статистика и инженерни и икономически форма след дипломирането си (с изключение на педагогически институт). Затова лекар-статистика без да плащат по-висока помощ медицинско образование за рехабилитация.

Пример 2 Като статистик медицински специалист може с икономическата форма след средно специално учебно заведение и специалист с икономическите, икономическа статистика и инженерни икономически и статистически форма след дипломирането (п. 13, Sec. III заповед № 195). Ето защо, здравната статистика, която има, например, икономическо образование, платени помощ за рехабилитация.

За да обобщим, помощ за рехабилитация плащат здравните работници, които заемат Долж-ност, изброени в номера от указателя, 117 в разделите "лидери" *, "професионалисти" и "експерти", включително и лица без medobrazovaniya могат да работят върху номера на поръчките 195.

От изложеното по-горе, че помощта за рехабилитация на номера на указ 524 не се плаща на работниците, които се Долж-ност:

а) не изисква медицинско образование (с изключение на предвиденото със Заповед № 195), дори и да го има. Този технически служители (медицински регистратори, матрона) и работниците (раз-заразява, асистенти медицински сестри, и т.н. ...);

Въпреки това, такова подобрение в matpomosch работници могат да плащат на базата на стр. 5.11 Условия № 308/519, м. Д. В рамките на работната заплата.

С оглед на това свързване с основна годишна отпуска, помислете за някои въпроси, на помощ.

Друг въпрос, ако той възнамерява да отиде тази година на почивка за втори път, т. Е. Дори една работна година. Разбира се, на помощ за подобряване на здравето - задължително плащане, както и средства за това са предвидени в бюджета на лечебните заведения. Но създаването на фонд работна заплата за съответната финансова година за всеки служител се осигури помощ. Ето защо, ако работникът или служителят е в отпуск за втори път (веднъж на работна година), за да му плати помощ за рехабилитация е възможно само чрез спестяване на работната заплата, без да се засягат други работници.

И тук е малко по-различна ситуация: получил служителя в нареждането за превод. По искане на denezhnayakompensatsiya служител за неизползван платен годишен отпуск дни те прехвърлят бивш работодател за сметка на новата (чл. 3 на чл. 24 от Закона за празници). При излизане годишен отпуск на служителя на новата работа е платил ваканционни дни, "спечелени" ги в предишното място на работа, което се дължи на сумата за плащане, получено. Както можете да видите, за прехвърляне на помощ за рехабилитация на речта не ходи, защото на бившия работодател на служителите такава помощ не се получи, тогава той трябва да плати на новия работодател.

порицан служителите Както е предвидено чл. 151 от Кодекса на труда, по време на срока на дисциплинарни наказания на мерките за стимулиране на служителите не се прилагат. Но помощта е на възстановяване не се прилага за мерки за насърчаване, така че фактът, че издаването служител дисциплинарни мерки под формата на порицание не може да бъде основание за отказ за предоставяне на такава информация.

Ако служителят е уволнен преди да се оттеглите служител желае да използва основна годишна почивка (чл. 3 от Закона за отпуск), а след това заедно с furloughed му помощ заплащане за подобрение. Но ако работникът или служителят се отхвърля и се обезщетение за неизползван ваканция, причината за изплащане на помощи за рехабилитация там.

Работник - "наборниците" работниците, приета на срочни трудови договори, имат същите права, както са приети за неопределен период от време, включително правото на годишен отпуск основен. Ето защо, "наборници", пътуващи за почивка и отдих, платени помощ.

Документирана ПЛАЩАНЕ ПОМОЩ ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ

Забележка: позицията, че когато на изхода на годишен отпуск за лекари и фармацевти са платени помощ в размер на работната заплата се извършва в колективен трудов договор институция.

Заедно със заявлението за издаване на годишен отпуск на работника или служителя подава молба за помощ за рехабилитация. не се изисква присъствието на такова изявление. Но като се има предвид факта, че разделянето на годишния отпуск, за да плати, след като всяка от почивка част на искане на работника или служителя, решението за това, че трябва да бъдат документирани.

Въз основа на заявлението ръководителят работник на институцията издава съответния ред.

Ако институцията или за създаване на основна годишна отпуска за целия срок, предвиден в съответствие с графика на почивка, като в този случай не се изисква заявлението за подпомагане за отпускане на безвъзмездна помощ за рехабилитация.

Постановление номер 524 е нужно съдействие да плащат за рехабилитация в размер на заплата при предоставянето на основния годишен отпуск. От това следва, две заключения:

а) да заплати помощ на стойност по-малко от официалната заплата, не можете;

б) Като се има предвид, че помощта е свързана с основната годишна отпуска, размерът му се определя към датата на vyhodarabotnika такъв отпуск. Ако в края на годината ще се увеличи базовата заплата, а след това да плати разликата между официалната работна заплата да се увеличи и новото не е необходимо.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Помощ заплащане за подобряване на здравето в размер на заплата с всички подобрения (12-ти граф на рейтинг листата).

И ако един лекар (фармацевт) работа при непълно работно време или непълен работен ден седмично (например, 0,25, 0,5, 0,75 процент), каква сума е платил помощ за рехабилитация? Отговор: размерът на помощта се определя от действително е получило официална (непълен) заплата, т.е., пропорционално на работното време ...

Защото точно в този момент не е уточнено, тогава вече бе споменато проект за документ за изменение vpostanovlenie номер 524 се предлага да се допълни ал му. 4, ал. 2, след думите "помощ за възстановяване" от думите "за действително изработеното време."

Оставете закон - Закона на Украйна "На отпуск" от 11.15.2996, № 504/96-BP.

* Ние се надяваме, че скоро ситуацията ще се промени за тези работници. В момента проектът за документа е готов да измени броя на Резолюция 524, която се очаква да се включат такива работници в списъка на получателите на задължителна помощ за възстановяване.

* Стимули са определени от вътрешни нормативни или установени в колективния трудов договор, друг местен нормативен акт (чл. 143 от Кодекса на труда).

ПРИЛОЖЕНИЕ към консултациите

За медицинските дейности в позициите на лекари и медицински персонал се допускат лица с пълна по-висока и по-висока непълна (немедицински) образование, които са завършили: