Подчинението на княза

Ако ние говорим за един човек и вярващ християнин, то със сигурност трябва да се дължи на чувството за отговорност за хората и за този въпрос, че Господ е поверил на него. Нещо повече? По мое мнение, в крайна сметка, за хората, защото хората - това е крайната цел на всеки бизнес, който ние правим тук на земята. В крайна сметка, дори и да се стремят към по-добър резултат, всичко е едно и също за хората, а не абстрактно нещо.

В същото време, разбира се, шефът трябва да се погрижи да има определена работа дисциплина и правилата за работа на работниците и служителите; за изпълнение на инструкциите и задачи, но изисква добро отношение към него, той няма право. Несправедливо също изискват нашите служители, за да ни се покоряват във всичко, каквото и да си поискали, защото има работа е от личния си живот, и предположи, че хората трябва да се направи нещо за нашите инструкции извън работния процес, във всеки случай, това е невъзможно.

Да, други подчинени ще направят това, което казвате - и вие винаги ще получите в капан. Но ако сте заобиколени от хора, които не се страхуват да изразят своята професионална становище, включително вероятните негативните последици от вашите решения, които са готови с вас и да спорят, но те уважават и любов, защото имате своето уважение и любов - след това, разбира се, в резултат на работата ще бъде съвсем различно.

Тъй като работата отива значителна част от човешкия живот, а след това, разбира се, за главата, че е много важно, че работата му е един вид у дома. Къщата, в която хората живеят добре. Да, има и такива, които на този дом по погрешка, той не иска да направи това, което трябва, и иска да живее за сметка на другите - тези хора ще трябва да напусне, ако образователни мерки за природата не помагат. И много добре, ако това ще бъде не само вашето решение, но също така и на колективно решение.

За всеки конфликт е решен, както следва: от тази страна - на концесия от другата страна - на концесия, както и не е налице конфликт

Резолюция на някои спорове и конфликти на работното място - отделна зона на управителя на внимание. Знам, че на доста голям мениджър, който идва, така че той повика участници в конфликта и да казва, че ако конфликтът не спре, че ще съкрати два, а вие го спре - свой собствен бизнес. Аз трябва да кажа, тази система работи - в действителност не съществува конфликт. Защо? Тъй като повечето от тях са родени между колеги не се дължи на факта, че противоречия имат някакво основание в действителност, а просто, защото те в момента го позволи. Патриархът на грузински Ефремов такъв прекрасен поговорка: Ако двама души най-малко един умен, няма да се карат. За всеки конфликт, за да се позволи лесен достатъчно: от тази страна - на концесия от другата страна - на концесия, както и всички - няма конфликт. И ако хората искат да се намесва, просто защото това е тяхната лична нужда, тогава нека го подаде оставка и конфликт вече извън предприятието. Много мъдро, по мое мнение ...

Вашата работа - също християнството

Важно е, че главата на първо място, както вече казах, аз видях в техните служители, живеещи хора - с обстоятелствата, с някои лични качества, а не като функция или който и да е бутон, който трябва да натиснете, за да получите резултат. Хората трябва да бъдат важни и ценни сами по себе си. Отново, ако главата - вярващ, а след това, разбира се, че трябва да се молим за своите служители. И между другото, опитът показва, че в този случай, те са много по-добре работата.

Освен това, като ръководител на подчинените е отговорен пред Бога, защото е естествено да им помогне по пътя на християнския живот. Ние не ги вграждат в храма да се карам, не ги прави бързо, а не нещо друго от тях, като търсенето - не е за това. Ръководителят може да бъде много много в живота на компания, фирма, компанията да изгради такъв начин, че то ще допринесе за формирането на християнската хора, дори ако те имат вярата и Църквата досега. Много примери, в които такъв вярващ показва своя шеф на персонала на курс на действие, но те могат да го следват, или, или не последва. В една страна, и в един град, а в дадена организация може да има някои правила за живот, техните традиции. Те добавят до определено време, а след това хората започват да имат характер на задължителна, ако не, тогава конвенционалните. Това е много добре, когато главата ви помага да се създаде здравословна атмосфера в християнския смисъл на прилагателното в работното си структура.

Не може да има такова: ето ме - християнин, и аз съм тук - началник. Кристиан винаги е християнин!

Във всеки случай, струва ми се, не е приемливо това положение, когато човек казва: Това е моят християнски живот, и това е - моята професионална дейност, и тези неща не се пресичат. Християнството има винаги или съществува или не е така - не може да бъде това: аз съм тук - християнин, и аз съм тук - началник. Всичко това е много тясно свързан. Да, има моменти, когато на главата трябва да направи достатъчно трудни волеви решения, когато той има някой, който да намали общия организъм, тъй като процесът на разлагане започва, което изисква ампутация. Понякога е необходимо да се прилагат и санкции в случаите, когато работникът или служителят се държи като невъзпитан дете. И, разбира се, някой ще го разбирам, и някой ще се обиди, а също така е необходимо да се носят. В крайна сметка, както казах, се дължи на факта, че вие ​​сте главата, не всичко е длъжен да те обичам. Любовта - слава богу, страдание - е, не страдат - това е необходимо и е твърде страдат и се опитайте да промените нещо.

Запазване на страх и любов

Има ситуации, когато един вярващ, като авторитетни позиции и виждат себе си срещу някои погрешно, не се опитват да му се противопоставят, или просто не знаят как да направя така.

В вековно старейшина Siluana Afonskogo е случай, при работа на строителни екипажи, труда в манастира, поради незначителния дреболия раздразнен, започна да плаче, наречен на стареца, който извършва послушание стюард, кучето, а преподобният Сила му казал: "Ти винаги ми се обажда, че и да не да се бърка с това ", тогава тя довежда до нея, нахранени, и той извика: оказа се, че той има някои проблеми у дома. Съотношението на бъз се е променило, така че вътрешно, че повече те имат този вид ситуация не възниква. Такъв начин на действие в един случай дори доста светски работа могат да имат върху човешкото нещо, така да се каже, благоприятен ефект. И в друг случай, трябва да се сблъска с юмрук по масата и да спаси мъжа, както казва апостолът, страхът, защото нищо не разбира, а ти просто го изгуби, а самият той ще загуби. Вече има, като правило, действа талант мениджър. Ако човек е законно въпрос за лидерски позиции, тя преминава дадено училище - време е да се научат и себе си, и другите, и механизмите на взаимните отношения в екипа - и става способен на всичко това, за да се движите и да разберат, с които той се занимава специално , Това - човек, който да няма нищо в състояние, както и че - се преструва, само за себе си; в този случай някои големи проблеми, така че е необходимо да се покаже милост; но освен това, което е винаги нещо се оплаква, в действителност всичко е в ред.

Учител - ученик

Като цяло, процесът на признаване на хора, управление на хора и създаване на тях нещо повече от това, което те първоначално са били, много интересно. Най-добрите и най-важното нещо, което може да се направи на главата - е да се създаде среда, в която хората се развиват. И ако се сложи главата си над тавана на своите служители, така че те винаги някои джуджета, когато сте, че е много лошо, особено когато причината за това - страхът, че те ще превъзмогнат. Вие сте пораснали мъже, които са ви надживеят - благодаря на Бога, тогава вие не сте напразно е живял на земята и остави много хора, които не само могат да ви замени, но те могат да направят нещо по-добро от вас. Е, ако някой от тях някога да заемете мястото си - по този начин, Господ е така съдени, а ако се страхуват от това - така че не се доверят на Бог, и вашето място е по-важно от християнската съвест и Божията воля за вас. Мисля, че това е важно, че главата на него, така че изглеждаше.

Като цяло, най-добрият модел на взаимоотношения с най-високо и подчинен, това е, когато лидерът става един вид учител, и робът - ученик. И тогава всичко това, което току-що казах, се осъществява в голяма степен.