Почивка в офиса
Нова година наближава, а това означава, в HR-ите започна горещо време - развитието на работния план за следващата година. Наред с другите неща трябва да бъдат развити поотделно за всяка организация, календар на тържества и фирмени мероприятия. Искахме да поне частично облекчи проблема на отделите по човешки ресурси. Надяваме се, че нашето предложение ще ви помогне в практиката.
Офис - е не само професионален живот, тя е и място, където огромен брой хора прекарват голяма част от живота си. Но в реалния живот, както знаем, има място не само да изпълняват задълженията си, но също така и за радост, забавление, празник, с една дума.
За да се подобри ефективността на служителите е необходимо да им се предоставят възможности за изграждане на силни междуличностни отношения и релаксация. В допълнение, съвместни тържества и празнични събития допринася за изграждане на екип, и по този начин работи за намаляване на текучеството на персонала.
Мениджърите, които са решили да се организира празник на своите подчинени, той трябва да се забравя също така, че всичко е добре в умерени количества. Това се отнася не само представители на таблиците за алкохолно съдържание. Правилно тържества укрепва лоялността на служителите на организацията, но не във всички случаи. Не е необичайно, за съжаление, случаите, когато фирмата, забавяне плащанията на заплати, или не много време, за да го индекс, или преминава през период на икономии, рула "празник за целия свят", както и че също го кани поп звезди. Такъв празник по време на чума е нищо друго освен раздразнение, и не може да причини има демотивиращ ефект върху персонала. Работниците впечатление, че лидерите на "ужасно далеч от народа", не разбират техните нужди и стремежи, и, освен това, те биха могли да си зададем въпроса: ". В случаите, когато е направил всичко това пари"
Какви са причините могат да бъдат за почивка? Да, напълно различен, той не би искал да празнуват:
Национални официални празници и примери за тяхното тържество
Какъв съвет може да се даде за организирането на празника маса? Ако бюджетът позволява, той е най-добре да се проведе събитието в едно кафене, ресторант или да наемете фирма, специализирана в организирането на банкети. В този случай, служителите ще само гости на празничното събитие, а не готвачи, сервитьори в комбинация.
Какво става, ако това не е възможно, или е местен "дивизионния" празник или рожден ден. В този случай е необходимо да се разработи меню, което се изисква опростен порция, както и да се грижи за, че почистването е минимална след празника.
Трябва да си купите еднократна употреба кухненска посуда за еднократна употреба покривки, салфетки, торби за боклук - всичко това бързо ще се върне в офиса в работно състояние.
Ястия следва да бъдат възможни а ла карт, не се изисква сложна порция. Ето, това е възможно да се прилага по отношение на таблицата:
- Колбаси;
- нарязване на риба;
- Сирене плоча;
- Салати (те трябва да бъдат разширени в средни торти или поръчка по такъв начин, в областта на кулинарните универсални супермаркетите);
- Различни видове хапки (могат да се поръчат или приготвят сами)
- Мариновани гъби;
- Черните маслини или зехтин;
- суши;
- пица;
- ядки;
- Зеленчуци, по-добре от "а ла карт" - средни краставици, домати "череша";
- зелени;
- плодове;
- Торта, сладкиши и по-добри;
- Candy.
Какъв празник без подаръци? Те са подходящи и на работното място, особено в рождени дни, но също така и за Нова година или корпоративно събитие.
Подаръци за удоволствие и играе мотивираща роля, не е задължително, че те са скъпи, основната спазването на определени принципи:
- Ако вашата организация е взела "чип в" за подаръци на колегите, че е необходимо, че не е за "доброволно-задължителна" характер;
- Не трябва да има остър разлика в цената на подаръци от компанията или на принципите на дипломирането са всичко разбира (например, стойността на дарението зависи от позицията на работника или служителя, или дали това е просто рожден ден или годишнина);
- Ако подаръци за празниците са едни и същи за всички от тях, за да се промени с определена честота (в идеалния случай веднъж годишно);
- Подаръкът трябва да бъде такава, че тя е била използвана, а не за шоу
Перфектното допълнение към настоящето може да е карта или удостоверение, подписано от главата. В същото време се засили ефекта на тези поздрави може да бъде индивидуално текст.
Е, когато процъфтяваща компания може да поздравя своите служители, като плащат значителни бонуси или обезщетения. Тогава просто трябва да се мисли за сертификати и дизайн поздравителна картичка и малка, но запомняща сувенири.
Е, ако ресурсите са ограничени? Предлагаме ви няколко варианта за евтини подаръци.