Почивка след 6 месеца работа - колко дни дали да се даде началото на
Обичате ли да караш любов и шейна за носене. И какво, ако вече сте калайджия с шейна и всичко, което се вози не пусна? Как да се справим с платения годишен отпуск, които сте спечелили честно изпълнени скъпоценни шест месеца?
За щастие, право на почивка защитена от закона. Но, както при всеки законодателен акт има своите пропуски и грешки, така че преди да се ангажират обрив действия, както и да развалят отношенията с властите трябва да са запознати с този материал.
Почивка привилегия
Според член 122 от Кодекса на труда в полето абсолютно всеки служител да напусне след първите 6 месеца на работа. Но дали това се практикува в действителност, и как да се тълкува този член от Кодекса?
Например, един служител на компания Морозов Сергей Петрович в края на работния период от шест месеца, е написал писмо да напусне и я подаде на главния секретар, а не лично на ръководителя на фирмата. На следващия ден, на работника не се появи на работа, без да се чака потвърждение на началниците си, защото беше абсолютно сигурен, че е необходимо по силата на закона за почивка. В крайна сметка, на офицера загубил работата си и не може да се докаже техния случай в съда.
С цел да се избегнат евентуални различия между ръководители и подчинени, за да се избегнат ненужни проблеми и дългоочаквана почивка се проведе на време, трябва да се преговаря подробно този въпрос при наемането или две седмици преди желаната дата на почивка, след периода на отработените газове.
Правото на първата заслужена почивка (в новата работа) се появява в новосъздадените подчинени шест месеца на постоянна работа в предприятието. Освобождаване в следващите няколко години постоянно роб работа има право да използва в абсолютно всяко време на годината, въз основа на графика за почивка.
Но е възможно да се предостави на първия годишен отпуск и преди подчинените ще работите, опит - 6 месеца.
Това право на работодателя, но това не е част от задълженията си, така че търсенето от страна на властите оставят преди време не е необходимо.
Примерна молба за отпуск може да бъде изтеглен тук:
Характеристики на
Ако някои служители ще бъдат поискани на властите за предоставяне на отпуск по предварително. дружеството е задължено, според Кодекса на труда, да му предостави на следните лица:
- незначителни подчинените;
- жените в позиция;
- подчинени, които са приели деца на възраст от 3 месеца;
- мъже, чиито съпруги са на почивка, свързана с бременност или раждане на дете;
- Втората световна война ветерани;
- оцелели от ядрената катастрофа в Чернобил;
- съпруги, чиито съпрузи се провеждат военна служба.
за отпуск при непълно работно време
Служителите, на непълно работно време (хора, които работят за две фирми, като в същото време), трябва да бъдат освободени на платен годишен отпуск в момент, когато компанията, която е основното място на работа, осигурява почивка.
Като се има предвид, че подчиняването на труда за първата година, това ще е задължително да работи в продължение на шест месеца, преди да се почивка. Компанията се задължава да предостави отпуск при непълно работно време на отсъствие по-рано.
На свой ред, се изисква такъв служител да събират и предоставят всички документи (копие или оригинал) по заявка предприятието, което потвърждава, че основната работа, която бе дадена отпуск.
Продължителността на двете празници може да бъде различен, но този недостатък може да компенсира на работника или служителя, като липсващите дни на почивка за своя сметка и по този начин да се осигури правилното почивка.
Дали ваканция бременна преди постановлението положихте? Отговорът е тук.
Що се отнася до продължителността на концедента за втори и следващ основен отпуск, той влиза в нея:
- часа от действителната експлоатация;
- на броя на часовете, че робът, прекарано извън работното място, но това е в съответствие със закона тях (отпуск по болест, ваканция, почивка, медицински преглед it.d.) запази;
- принудително отсъствие, свързани с незаконно уволнение от работа и по-нататъшно възстановяване на същото място;
- на броя на часовете, свързани с отстраняването на роб, който не е преминал медицински преглед дължи на непреодолима сила;
- на броя на часовете, че служител е прекарал в отпуск за своя сметка, който не надвишава две работни седмици през текущата година;
- Времето за почивка, посочени в трудовия договор.
Броят на часовете е изключен от опита:
- намиране на служители извън работното място основателна причина;
- часа почивка за своя сметка. които надхвърлят два работни седмици в годината.
Забранено е да се откажат да предоставят годишен отпуск:
- по време на периода на непрекъсната работа в продължение на повече от две години;
- служители в опасни условия на труд;
- служителите, които не са навършили пълнолетие.
Ако компанията отказва да предостави официален празник, Инспекцията по труда има пълното право да го санкционира:
- от тридесет до петдесет рубли (или административен спиране на дейност за срок до три месеца) - за предприятието;
- от хиляда до пет хиляди рубли (повторно нарушение ще доведе до дисквалификация за период от 1 година до 3 години) - за служителите на предприятието (например, главата).
Ако имаше гаден ситуация, в която работникът или служителят е дадена пълна почивка по-рано, а след това той решава да напусне, организацията трябва да има право да приспадне от заплатата му е точно сумата, която той не е работил по време на почивката, получена по-рано.
Прочетете повече в разликата на ваканционни дни може да се намери в таблицата:
Възможността за получаване на допълнителна почивка
Някои служители имат възможност да получат допълнително допълнение към основната празника.
Тези кадри са:
- служители, които имат нередовен график (не по-малко от три дни);
- служители, които работят в предприятието с вредни или опасни условия на труд;
- работници на Далечния север и местностите, която приравнява към него;
- спортисти и треньори;
- служители, които имат специален характер на работата;
- други случаи, предвидени в закона.
Какви са нюансите на почивка pedrabotnikov? Вижте тук.
В този случай, можете да се отцепи и се оттегли на служителя?
Според Кодекса на труда, е възможно да се раздели на няколко части ваканция със съгласието на работника или служителя, който трябва да бъде потвърдена от отчета с подписа.
Един от най-разделените части трябва да бъде не по-малко от четиринадесет календарни дни, като за останалата част, така че те могат да бъдат напълно произволно.
За да се върнете на работника да си почине, също може да бъде само с негово съгласие, ако е възрастен, той не е в състояние, а ако постоянно работно място не се работи с химикали и други опасни вещества.
В тези случаи причината за отпуск на работника или служителя е забранено.
След Кодекс на труда в България, е възможно да се компенсира премахването на годишен отпуск средства, но само частта, която надвишава 28 дни, и то само с писменото потвърждение на служителя.
Във всеки случай, в случай на спорове с шефовете или служители трябва да се свържете с квалифициран адвокат или внимателно прочетете Кодекса на труда на Република България.
Ръководител на организацията, трябва първоначално постъпване на работа се договорят условията на годишен платен отпуск, както и своевременно да се направи графика на празници за всеки един от работниците.
Финансова помощ да напусне →