Платен отпуск по болест предстоящите промени

Някои разпоредби, определени в съответните резолюции на правителството, Министерството на труда поръчки, SEDESOL и други агенции.

Отговаря за осигуряване, които използва резултатите от работата усилията на служителите.

Пряко застраховане, е застрахователен фонд социално.

Как се опита на работа?

Получавате компенсаторно плащане в случай на заболяване е необходимо за всеки работник.

Самият факт, че натрупването не зависи от общата продължителност на работата на служителите. Въпреки това, периодите на осигуряване, се отразява пряко върху размера на плащанията. Тя се определя чрез добавяне на продължителността на периодите, които са работили по намалени цени трудови договори.

Границите на периодите, които влияят върху корекцията на проектиране фактор са 5 и 8 години.

Лица, които са работили в продължение на повече от 8 години, имат право на пълно обезщетение за нереализирания дължи здравноосигурителни фондове. Служителите, които изпитват, които не са достигнали лимита, но излязоха петата годишнина на работа, получават 80% от приходите си.

Техните по-малко опитни колеги могат да разчитат на 60%. Останалата част от работниците, които са започнали кариерата си преди по-малко от 6 месеца, имат право да получават пари за минимума, определен от законодателя.

Продължителността на времето, включени периоди от време, размерът на които се изчисляват в съответствие с трудови книжки. Дванадесет от тридесет дневен период на работа година.

правила за изчисление

Платени бюлетини, попълнени във формуляра на специалната форма. издадено от лекуващия лекар, лицензирани здравни заведения.

Изместване от периоди на принудително отсъствие от работа. За застраховка случаи включват:

• болест;
• промишлени и битови наранявания;
• се грижат за болен член от семейството неспособен;
• необходимостта от протеза;
• рехабилитация poslebolnichnoy в курорта или в санаториум.

Плащането се извършва от предприятието на собствени източници в продължение на три пропуснати дни. Сума за последващо здравноосигурителна каса осигурява.

Плати за отпуск по болест за болен грижи за децата е изцяло компенсирано от застрахователя.

необходими документи

Това, че времето, прекарано на национално възстановяване, се изплаща за легитимен, работодателят трябва да има база:

• валиден трудов договор;
• подходяща работна книга или изявление, което потвърждава правилността на времето за изчисление;
• TimeCard данни, потвърждаващи отсъствията на служителите;
• отпуск по болест, издаден на служителите здравни заведения, които имат лиценз.

Плащане на работодател

Независимо от принадлежността компенсационен фонд, който служи като източник на обезщетения, парични болест възложена на работника или служителя от застрахователя - работодателя.

Обикновено за изчисляване и генериране средства достатъчно десет дни.

Срокът е срок, определен от закона.

Въпреки това, компенсация на заболяването в деня на планираното изплащане на заплати и аванса.

Въз основа на практика, може да се счита за легитимен сертификат плащане на неработоспособност в първия ден от датата на получаване на заплати, които са настъпили през периода десет дни.

Размерът се изчислява

В основата на такова натрупване става приходите директор за предходните две години на заболяването. Коефициентът на общата му стойност и постоянна (равна на 730), утвърден от изпълнителния орган ще оригинален размер дневни пари.

Крайната стойност на обезщетението зависи от осигурителния период (вж. По-горе).

Ограничения (максимум и минимум)

Са ограничени от размера на плащането за тези, които се грижат за болно дете. разположен в извънболнична лечение.

На общо основание, като се има предвид времето, платена от десет грижи. Следващите плащания се извършват на половин размер на доходите. Ограничен размер на таксите за бивши служители, които са се разболели в рамките на 30 дни от датата на записване уволнение. Ограничението е 60%.

Мин, който може да разчита на работника в случай на инвалидност на истината - чрез зареждане по-ниска граница, установена със закон. Крайната стойност на минималната работна заплата е приет като се вземе предвид регионалната диференциация.

Минимална печалбата по служители, не е работил половин година. Може да се ограничат плащанията към други страни, при определени обстоятелства (например, нараняване на домакинствата).

При отсъствие на служител на работното място повече от един ден, хронометър (персонал служител) е длъжен да определи този факт.

С пускането на въпрос на работник от избора на платежното нареждане остава в очакване преди да им предоставите подходящ баланс. Този документ постъпи на служба персонал, който признава (или не разпознава) го достатъчна база за изчисляване на обезщетенията.

В случай на работните задачи на служителите по време на болестта му и работни заплати, болни плащания за отпуск не подлежат на връщане.

Ако има съмнения за правилността на попълване на медицинския бюлетин. служител рециклирана хартия за замяна - изтривания и коригиране на грешки в избраните съкращения или кодове, шифри неприемливо.

Подходящи средства са включени в прогнозната сметка за изплащането на част от авансовото плащане или на основната заплата.

Какво да направите в случай на повреда?

Неспазването на управлението за зареждане на пенсии за инвалидност трябва да бъде напълно оправдано.

Еднократна организация нарушения трябва да се определи, ако то не нарушава записите вече установени структура. В противен случай, издаден дубликат.

Обикновено, когато лекарите пишат за четене и четливи, социалното осигуряване е относително верен на небрежност от страна на лекарите. Въпреки това, е необходимо специално внимание да се обърне на контрола на написване на името на юридически лица, както и здравни заведения.

Всеки гражданин, който има съмнения относно законосъобразността на отказа да приеме управлението на документи, има право да се консултира с органите на OSS през устата или по писмено искане.

Това се случва, че служителите на наемане на компанията зад кривата.

На началната травма

Медицински доклад "вътрешен нараняване" е добър повод за признаване на това застрахователно събитие. Болницата е заредена на обща основа.

Въпреки това, ако се признае, че травма придружени интоксикация (от всякакъв вид) и лечение - режим на пренебрежение и лекарски указания, плащането може да бъде намалена на ограничен по закон (СМИК) минимум.

Време временна нетрудоспособност лист

Действителният период за плащане често надхвърля стандартната стойност. Въпреки това, забавянето на 3 - 5 дни не се счита за съществено нарушение 10-дневен срок.

Ако паузата между датата на плащане на бюлетина и текущия ден започва да се внуши страх, декларацията е подадена до работодателя. То се предава на службата с фиксацията в счетоводството на книга (вътрешни) документи, а вероятно и с бележката за получаване на копието.

Следващата стъпка е да се анализира обясненията и се уверете, че притежателят на полицата не изпрати документите за изчисляване на СИФ и не възнамерява да плати обезщетение.

Трета стъпка. Подготовка и подава жалби до съдилищата, правоприлагащите органи (прокуратурата) и надзорните органи (инспекция по труда). Към искането документи (копия):

• на труда;
• собствено приложение за работа (с виза);
• болница;
• фиш;
• кореспонденция с болницата;
• отчети с управлението на отговор.

Ако нарушението, извършено FSS образуван съдебен процес.

Изпълнението на тази функция осигурява съвместно участие в управлението на осигурителните фондове на представителите на работниците, публичните власти и бизнес общността.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 677-17-42 (София)
+7 (812) 309-89-64 (София)

Това става бързо и безплатно!

Какво трудов стаж имате? Каква беше вашата позиция? Мога да ви кажа по този въпрос е фактът, че просто не може да е получил от опита, който сте платили 6000. Търка. Обърнете внимание на кариерата си.