Плащанията към работниците в случай на несъстоятелност на предприятието, както и до каква степен се изпълняват, условията и

Това става бързо и безплатно!

нюанси на уволнение

Невъзможност да се изпълнят финансовите си задължения към персонала води до факта, че компанията в повечето случаи започва производство по несъстоятелност. В този случай, на работниците и служителите, в съответствие с действащото законодателство, следва да бъдат отхвърлени. Заплатите се изплащат в този случай е задължително.

Човек не работи само задължения, но и права, които са строго контролирани на държавно ниво, така че уволнението без парично обезщетение не е възможно. ХК и редица закони, предписан стъпки, които трябва да се спазват в случай на въпросната процедура.

Ръководството има пълното право да законно уволнение на целия персонал, но тя трябва да се съобразява с редица нюанси:

• мениджърът трябва не само да информира работниците за предстоящото уволнение, но трудовата борса;
• посланието трябва да бъде направено в рамките на 2-3 месеца (в случай на частична или пълна уволнение на персонала);
• предизвестие трябва да се дава в писмен вид по установената форма от законодателството;
• Тя трябва да бъде издадена заповедта за уволнение. който се подписва от всеки служител след като е прочел.

• бременни жени;
• Студенти (непълнолетни лица);
• самотни майки;
• хора с увреждания;
• лица, които са в отпуск за отглеждане на дете или в постановлението.

Работодателят е длъжен да уведоми предварително не само тези служители за прекратяване на трудовото правоотношение с тях, но също така и да предложи друга длъжност в зависимост от ориентацията към момента на работника или служителя за квалификация несъстоятелност и на здравословното му състояние, ако съществува такава възможност. Неспазването на тези нюанси могат да доведат до затруднения за управлението на дружеството.

В случай, че един краткосрочен договор е служител. след това да го информира за уволнението трябва да е най-малко 3 дни преди освобождаването на съответната поръчка. За тези работници, които извършват сезонна работа, този срок е 7 дни.

Какво сложи плащане и обезщетението?

Според сегашните TC и други закони, свързани с трудовите отношения, всеки работник в случай на уволнение има право да получава заплата и други плащания, дължими към него. Сумата се изчислява за действителното работно време на лице, и е ограничена до момента съкращения. Ако служителят не излезе в отпуск, а след това тя е и се правят необходимите плащания.

• За да отхвърли въз основа на служителите в организацията фалит, имат право на надбавка, която е равна на тази, получена месечните си заплати.
• Освен това, човек може да очаква да получи средствата в периода на търсене на нова работа - сумата на плащането в този случай е средната месечна работна заплата в продължение на 2 (в северната част на 3 месеца), включително и обезщетение.

Важно е да се помни, че все парите служител ще може да само ако срокът от 14 дни след изписването, започва активно да търсят работа чрез службата по заетостта (бюро по труда) и предоставяне на съответните документи.

В случай, че нова работа не е получено в рамките на 2 месеца, лицето получава заплащане на средната месечна работна заплата в продължение на 3 месеца (6 за жителите на Севера).

Особено внимание се обръща на работещите жени, които са на мястото на банкрут в постановлението. Те се позовават на всички същите предимства, както и отпуск по майчинство и грижи за децата.

Процедурата за изчисляване на плащанията

Процедурата за изчисление се определя от законодателството. Текущ заплата се изчислява и изплаща в пълен размер - несъстоятелност не трябва да бъдат отразени в тази сума. Заплащането на служителите по необикновен начин. Head (временен мениджър), трябва да се направи график на плащанията и изплати всички дългове, направени преди финансовата персонала.

Заплата в несъстоятелност се състои от:

Изчисление на колегите извършва, както следва:

• изплатени заплатите (взети предвид индексация и други промени);
• обезщетение за дните на почивка и обезщетение в размер на средната месечна заплата в организацията на поста в продължение на 1 месец.

Компенсация за ваканция, се изчислява като се вземе предвид времето, че работникът или служителят не е използвал през цялото време тя работи, но по-често при изчислението, е през последните 2 години с компанията.

Важно е да се има предвид, че законът предвижда също за управлението и плащането.

В такива случаи наложи мораториум върху заплатите, ефектът от което се определя от управителя. Моля, имайте предвид, че мораториумът не се прилага за графика и текущата дълг.

Приоритетни плащания

От всички работници в получаване на обезщетения, се определя от закона на неплатежоспособност. От гамата, компанията трябва да се компенсират разходите по правните, да плати обезщетение на арбитражния управителя, ако такъв е назначен по времето на плащане и сетълмент, за извършване на плащания по текущата им заплата.

За кредиторите на първия етап са:

• Лицата, на които организацията е причинена вреда за здравето и живота.
• Бременни жени.
• Съдебната и изпълнителната представители.

На второ място изплатени заплатите на всички останали служители в същото време те могат да получат и други финансови задължения. Индексирането е и мястото да бъде - определен от ТС. В съответствие с член 134, работодателят (временен мениджър) е длъжен да увеличи заплатата на своите реални условия, въз основа на данните за растежа на индекса на потребителските цени.

Компанията също така може да се сключи колективен трудов договор. който включва задължително индексация на заплатите. Това може да се направи веднъж годишно или всеки месец.

Разпределението на парите между служителите е както следва:

• Мениджърите и лица с особен статут (например, получили наранявания).
• Работниците според публикации.

Ако плащането се забави повече от 15 дни. служителите имат право да спре напълно своите трудови дейности до пълното погасяване на дълга. Те също така имат право да подаде жалба до Инспекцията по труда с жалба или съдебен иск срещу липсата на плащане.

Ако служителят е загубил здравето на фалиралите предприятия, съдът се произнася по изплащането на съответните обезщетения за него. Налице е също така в списъка на чакащите, която трябва да се плаща, на първо място, хората плащат издръжка на дете. След това компанията трябва да изплати задълженията към комунални услуги.

Ако парите не е достатъчно, а след това на служителите ще получават заплати от остатъка и пропорционално еквивалентна на съществуваща финансова задлъжнялост на тях.

След данъчната служба работници могат да кандидатстват за баланс на конкурентна финансова тежест, бизнес партньори, различни кредитори.

По този начин, служители и мениджъри трябва да са наясно с всички нюанси и стриктно следват закона, в допълнение към не бъдат засегнати в случай на фалит.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: