Плащания част-1

Свободното уебинара "Как да се конфигурират за управление на счетоводството счетоводител на" е Снежана Manko - доктор FCCA, експерт с 12-годишна практика
  • НОВО! МСФО, консолидация, трансформация (управление и отчитане на практика). Пълен или непълен работен ден от разстояние. Сертификат.
  • Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • ТРЗ. Cashiering. Смирнова TS
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    Всяка година все повече и повече хора, които работят едновременно на няколко статии. Режим на работа и реда за изчисляване на различните плащания има свои собствени характеристики.

    Работа на непълно работно време, можете да имате неограничен брой работодатели, но като се има предвид намалената норма. Например, един работодател подобряване съвместимостта може да работи 20 часа на седмица, а вторият - още 10 часа, на трето - още 10 часа, и т.н. В дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен да изпълнява задължения за работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

    Работа на непълно работно време, колкото можете във вашата компания или в друга компания. В зависимост от това, че на черно е вътрешно и външно.

    Как да си направим комбинатор

    С служител отиде да работи на непълно работно време, да сключи трудов договор. Това показва непременно, че работата е комбинация.

    За да работят на непълно работно време, със съгласието на ръководителя на основното място на работа не е необходимо. Въпреки това, един работодател може да поиска един служител за да го информира за основната му работа.

    Изключения са изпълнителни директори. Те се нуждаят от разрешение на собственика на имуществото на дружеството, или негов упълномощен орган (например съвет на директорите). Това е предвидено в член 276 от Кодекса на труда.

    При наемане на непълно работно време в друга фирма (външен плурализъм) работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя паспорт (или друг документ за самоличност). Работодателят обаче не могат да изискват:

    • книга (екстракт от него);
    • военни документи за регистрация;
    • други документи, необходими за подаване на основната работа.
    Изключение е работата, изискваща специални познания. Тогава служителят може да бъде помолен да представи диплома за образование (обучение), или заверено копие от него. Това, например, е необходимо при вземането на преподавател от едно учебно заведение, лекар в клиника, и т.н. В допълнение, когато кандидатствате за работа с рискови или опасни условия на труд се нуждаят от помощ за естеството и условията на работа на основната работа.

    Запис в работната книга на работата на непълно работно време се направи само при поискване на служителя.

    Почасова заплати, натрупани по същия начин, както и останалата част от служителите на компанията, което е, в зависимост от времето работили или изход.

    Забележка: Ако инсталирате пълната заплата на непълно работно време, а след това се нарушават правилата на член 132 от Кодекса на труда - за да се гарантира, че работниците равно заплащане за равен труд.

    персонала на LLC "Заря" предоставя за длъжността водопроводчик със заплата от 10000 рубли. Работник съседна компания "Восток" Иванов решава да се установи в "Dawn" плуралистичната на непълно работно време.

    За пълния месец на работа счетоводител "Dawn" Иванов начислени заплати в размер на 5000 рубли. (10 000 рубли. X 1/2).

    Ако Иванов работи на непълно работно време 3 часа всеки ден, че заплатата му в размер на 3750 рубли. на месец (10 000 рубли. 8 часа х 3 часа).

    Ако работник на непълно работно време работи в район, където създадена надбавки и регионални фактори, те също трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на заплатата. В допълнение, трудов договор може да се направи плуралистична състояние на личните надбавки или други поощрителни плащания.

    Стандартни данъчни облекчения вътрешната месечните предоставят на базата на техните общите приходи, в резултат на предприятието. Например, ако основната работа заплата на работника или служителя е 18 000 рубли от началото на годината, както и на непълно работно време - 3000 рубли, намаление в размер на 400 рубли Го положили. В крайна сметка, общия му доход в този случай повече от 20 000 (18 000 3000).

    Печалбата за външната част на стандартни удръжки не се вземат под внимание.

    На непълно работно време заплата трупате UST, пенсионни вноски и вноски "от нараняване." Направи го по общ начин.

    В допълнение към заплатите на непълно работно време се осигурява същите гаранции и обезщетения, както на основните работници, с изключение на "обучение" и "север" на обезщетения (чл. 287 от КТ RF).

    Почасова имат право на платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск. И оставете те са дадени едновременно с пускането на основната работа. Основата може да бъде препратка към "ядрото" на фирмата за времето на платения годишен отпуск. Ако от началото на работното време на шест месеца, предписани от закона не е изтекъл, оставете служителят предоставя авансови вноски.

    Платен отпуск за работа при непълно работно време може да бъде по-кратък от основната работа. В този случай, по искане на служител той трябва да предостави отпуск без заплащане.

    Забележка: работи в Далечния Север удължен отпуск се предоставя само за основната работа.

    Ако работник на непълно работно време не е използвал следващия годишен отпуск, той има право да получи за своя скъсване пакет. Размерът на платена отпуска и на непълно работно време обезщетението се изчислява по същия начин, както обикновените служители.

    Всички служители, които пътуват по работа, законът гарантира:

    • запазването на заетостта;
    • плащане на средната работна заплата;
    • компенсация за пътуване и настаняване;
    • дневни пари.
    По отношение на командирования месечните няма особени правила или ограничения. И все пак те са. Тъй като оставя една работа, непълно работно време работник не е в състояние да изпълнява задълженията на друг пост.

    Така че, позиция в плуралистична пътуването, фирмата трябва да му плати на средната работна заплата за времето, прекарано на пътуването. В този случай, вторият филм на работника или служителя трябва да организира отпуск за пътуване период. Няма значение, това е основната работа или щат.

    Служителят може да командирова в същия район в същото време на две места - основна и допълнителна. В този случай, средната работна заплата трябва да плати за двете позиции, след като работникът или служителят ще изпълняват задълженията си в командировка.

    Кодексът на труда осигурява частично изплащане на обезщетения за болест и майчинство. Но за разлика от други компенсации, за да направи тази гаранция, на практика е много трудно и това е причината.

    Външно непълно работно време късмет. Въпреки факта, че тези работници имат същите права като на местните плуралисти, очакваме да се възползват от пълния размер, те не могат. Фактът, че документът на факта на увреждане на втория хартията те просто нямат нищо. Тъй като законът не признава копие от отпуск по болест. По този начин, има дискриминация външната част. Край това е възможно, само чрез приемане на закон, регулиращ реда за изплащане на обезщетения на непълно работно време.

    Ако служителят е отстранен от главния работното място, работа на непълно работно време не означава автоматично се превърне в основа за това. Съвместими посредници няма право да изисква от работодателя да го прехвърли от работници на непълно работно време в главната.