Плащане празници стражи

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Плащане празници стражи

Може ли някой да дойде по-удобно

Що се отнася до изхода, TK България, съответстваща на нормата е въпрос на почивни дни отделните служители, които не са конвенционалното производство на всички. С други думи, ако, например, някои работно време на служителите ще има в неделя, че е необходимо да се обърне в един размер, но ако ви помоля да отиде човек в деня, когато графикът той трябва да си почине, тази работа трябва да се обърне при двойно размер (дори и броя на часовете, в отчетния период не надвишава нормалната брой часове).

В някои предприятия, служителите за управление и персонал искрено вярват, че ако производството е обобщена сметка на работното време, лицето може да бъде принудена да излезе от своето време, които му се дължат съгласно графика, а ако броя на часовете, няма да излиза извън рамките на нормалното за референтния период, плащат такава работа в един размер. Такъв подход е напълно погрешен. И ако изходната признание за работата "половинка" се изплаща в един размер, в собствената си - с компенсация за тази несправедливост - в двойна.

ТРЗ за служители

С графика за смяна

В тези организации, в които определен график от завои (например в магазини, работи ден и нощ), на нормалното работно време, често не се спазват. В тези случаи, за да се изчисли правилно заплатата на работниците и служителите, трябва да носят обобщи изчисляване на работното време.

На практика, счетоводители се вземат без много ентусиазъм за такива записи. Наистина, трудовото законодателство не обясни ясно как се изчислява заплатите в такава ситуация. Но в допълнение към заплатата на служителите с графика за смяна работил платени почивни и празнични дни, извънреден труд.

Как да се организира обобщена сметка на работното време

След това трябва да се създаде график за всеки служител, който ще работи в организацията на смени. В този срок може да бъде всяка промяна. Въпреки това, вие със сигурност ще трябва да инсталирате т.нар отчетен период - една седмица, месец, тримесечие, шестмесечие или една година. Това е периодът, през който човек трябва да работят по-дълго, отколкото е необходимо по закон. В допустимия брой часове трябва да се определя в съответствие с графика на една и съща петдневна работна седмица. Как да направите това, разгледаме следния пример.

Пример 1. Магазин за хранителни стоки денонощно. Следователно, продавачите от превръща диаграма. Счетоводител е обобщена сметка на работното време. Колективният трудов договор и правилата на вътрешните правила за труд на магазина се казва, че на отчетния период е един месец.

Сега си представете как се изчислява заплатите на работниците и служителите, работещи на смени. За съжаление, на трудовото законодателство не предвижда този случай е ясен ред. На практика работниците са обобщени сметки на работното време, като правило, определени тарифите за час на заплатите. Това значително опростява изчисленията.

Много от тези, които, като се превръща в графиката, ние трябва да работим през нощта - от 22 до 6 часа. Междувременно st.154 Кодекса на труда на Република България казва, че за нощ служителят има право на допълнително заплащане. До каква степен - самата организация реши. Само не забравяйте да поръчате плащане на нощните часове, които сте задали, предвидени в колективния трудов договор и вътрешните правила.

9000 рубли. 184 Н = 48.91 рубли.

Размерът на допълнителните плащания, трябва да се изчислява за през нощта, както следва:

48.91 рубли. х 40% х 30 ч = 586.92 втриване.

9000 рубли. + 586.92 рубли. = 9586.92 рубли.

Работата по празнични и почивни дни

Ясно е, че чейнджъра не почива по време на официални празници, ако промяната е паднал на такъв ден. Но според st.153 Кодекс на труда в България се работи по празници се плаща най-малко двоен размер.

12 000 рубли. 79.47 Н = 151 рубли.

12 000 рубли. + 79.47 рубли. х 12 ч = 12 рубли 953.64.

Вземи да се работи в събота и неделя. Като общо правило, работата се отплаща по същия начин и за празниците. Въпреки това, различна процедура се прилага за служителите с графика за смяна. А именно, ако в съответствие с индивидуален погасителен общ ден за работника или служителя работи, а след това допълни, че не е позволено.

заплащане за извънреден труд

Ако сте работили повече часове, отколкото се очакваше, той има право на възнаграждение за отчетния период за служител оперативни нужди - извънреден труд.

Първите два часа на такава работа се заплаща не по-малко от половин процент. И през следващите няколко часа - не по-малко от два пъти. Такова правило е зададено на st.152 Кодекса на труда.

И тъй като това се случва на практика? На първо място трябва счетоводител за определяне на броя на отработените часове извънреден труд. Разбира се, това може да стане само, когато в края на референтния период. След това, в резултат на часовника се умножава по теглото и плащане по коефициент 1.5 (през първите два часа на извънреден труд), или 2. Освен това, натрупаните средства за извънреден труд се включват в заплатите за последния месец на отчетния период.

начин на плащане
изчисление
сума

заплата
-
6000 рубли.

плащанията за извънреден труд
половина
6000 рубли. 151 х
19 дни. 2 х 1.5 х
2264.90 рубли.

плащанията за извънреден труд
двоен размер
6000 рубли. 151 х
(209 часа - 151 з -
19 дни. х 2 часа) х 2
1589.40 рубли.

Експерт списание "Главен счетоводител"