Питай дали да отидете на почивка с не ред oznakomishis

Възможна. Ако бъде одобрен график. Работодателят е длъжен да Ви запознае с него. И предупреждава за началото на празника.

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.

За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

С уважение, Калашников Владимир Valentinovich.
За допълнителни разяснения можете да се свържете с мен чрез написването на лично съобщение

България, Сергиев Посад | мнения: 3385 | отговори: 8489

За да се избегне изпадането в състояние да отидат на почивка, без да са сигурни, че те оставя издаден, не е необходимо.

В противен случай, може да бъде наказан за кръшкане, а дори и да уволнят (чл. 81 от КТ RF).

Ето защо, аз ви посъветва все още чака за реда и едва след това отидете на почивка.

България, Уфа | Отзиви: 14336 | отговори: 42,632

Уважаеми Алексей Ижевск!

Въз основа на подписаното заявление за отпуск трябва да се издаде с цел да се отрази съществено на всичките му опции, по-специално (gl.19 LC RF):

- Тип на закаляване (редовна-извънредно; -paid и неплатен, и т.н.)

- ваканция време (начална дата и края на ваканцията);

- натрупаната платена отпуска и т.н.

Успех, Владимир Николаевич

България, Воронеж | мнения: 2133 | Отговори: 10,163

Въз ч. 1 супена лъжица. 123 от последователността на Кодекса на труда на Република България на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година. В същото време Чл. 123 TC България предвижда, че работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото ваканция за две седмици.

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, ако един служител не успява да навременното плащане е направено по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени с работник.

Ако такова изявление от работника или служителя не е действал, работодателят трябва да предостави разрешение за предварително договорените условия. В същото време България TC, предоставена от подаване на декларацията за работодателя при предоставянето на годишен отпуск, в съответствие с графика на празници.

Необходимо е само в определени случаи съответните декларация (по-специално, с членове 126 - 128 .. TC RF).

От TC България не предвижда, че отпуск се разрешава по искане на работника или служителя и на базата на главата на поръчката, прилагането и реда не са задължителни документи.

По този начин, работодателят е съгласен, че един служител в определено време отива на почивка, като одобри графика за почивка, което е задължително за работодателя и служителя. Следователно, работникът или служителят не е длъжен да подаде заявление за отпуск и да получат насоки разрешително (под формата на заповед)

ООД "Текущ мениджмънт"

Източник консултант Plus

С уважение, Алексей Ж. хор! Решаването на проблеми с всякаква сложност в областта на правото.

Уважаеми Алекс, здравей.

Ако това е първото ви ваканция, тогава ще трябва да се запознаят с разпоредбите на член 122 от Кодекса на труда на Република България (наричана Кодекса на труда), и ако това е редовен платен годишен отпуск в съответствие с графика на празници, ще в този случай е необходимо да се знае, разпоредбите на член 123 от Кодекса на труда.

Член 123 TC България определя последователността на платен годишен отпуск

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.

Да, ако на платения годишен отпуск на почивка график на служителя за текущата календарна година, прилагането пишете на работника или служителя за отпуск в главата не се изисква съгласно разпоредбите на TC България и чл 123 от Кодекса на труда.

Ако 2 седмици в съответствие с член 123 от TC България работодателят не е по запознае работника с цел предоставяне на отпуск, а след това можем и трябва да се действа смело в съответствие с разпоредбите на членове 123 и 124 от Кодекса на труда.

Ако служител отива в "остави" без позоваване на реда и без ред, а след това ще бъде отсъствия. а с нея неблагоприятни последици за работника или служителя, до и включително прекратяване.

Повече детайли за получаване на разяснения по този правен въпрос би могъл да бъде в съгласие с адвоката на този сайт (което трябва да "се сприятеляват" с него на страницата си), информира го напълни, съответната информация по въпроса, трябва да се обърне копия или фотокопия на съответните документи, ако е необходимо.

Знайте вашите права и задължения - това е добре, но това е по-добре да бъде в състояние да ги използват на практика в полза на себе си, а не обратното.

Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск