Писмен отказ да наеме - основателни причини и необоснован отказ

Когато получите нов служител за работодателя, на първо място трябва да бъде уменията и качеството, а не по други причини. Доскоро задължението на работодателя да назове причините в случай на отказ на заетостта не е регламентирала.

правно основание

Обновено правна норма на член 64 от ТС е сега България се казва, че по писмено искане на лицето, което не се приема за длъжността, работодателят трябва да предостави мотивиран писмен отказ. Той трябва да се предоставя на заявителя, не по-късно от 7 дни от датата на искането.

Възможни причини за неуспех

От провала не трябва да бъде дискриминационно конотация, има основателни причини за която работникът или служителят не е взето на тази или тази позиция. Причините не трябва да се докосват до личните качества на кандидат за работниците, и зависи само от професионалните възможности.

За основателни причини включват:

Заявител не притежава необходимото образование и квалификация на тези или други умения.
Недостатъчен опит за отворена позиция или пълното му отсъствие.
Незадоволителна сключване на лекарската комисия за резултатите от медицинския преглед.
Липсата на работни места, които трябва да бъдат подкрепени от извлечение от списъка на персонала, за да не бъде неоснователно.
Наличието на неподходящи лични качества, или липса на адекватни работни съоръжения (например, проблеми могат да предизвикат конфликти и упоритост, както и факта, че честата смяна на работните места претендент).
Преминаването на интервюта кандидати, не се разрешава да приемат лицето на служителите.
Възраст разочарован служител не се вписва да изпълнява задълженията си, определени в конкретния пост.

В този случай, има причини, поради които на служителите в областта на убежището е длъжен да откаже на жалбоподателя, дори и да има желание да го наемат. Те включват:

Неуспехът да твърди, на възраст от 16 години, с изключение на лека работа със съгласието на настойника или родител.
Непредставянето на пълен пакет от документи, необходими за работа.
Кандидатът не се вписва поради физически или психически причини.
Неуспехът да се изправи на изискванията, определени от трудовото законодателство.
Идвайки на работа няма право да заемат определени позиции.

Необосновано и дискриминационни мотиви за отказа

За много от работодателите да изискват основателна причина за отказ е главоболието. Това не е удовлетворен от отговора на заявителя може да обжалва пред съда, който, от своя страна, решава дали отговор на организацията е оправдано и не е в нарушение на правата на природата.

Ако решението на съда ще бъде не прави в полза на предприятието, работодателя, той може да плати административна отговорност под формата на глоба или спиране на дейност. Понякога е дори на наказателната отговорност (например, без да има законни основания за отказ да се назначи жена в позицията).

За да се предотврати нарушаване на техните права в полза на жалбоподателя следва да са наясно с всички причини за отказа на заетостта може да се счита необосновано или които имат характер на дискриминация.

Можете да не, например, не само за да се заеме с работата на една жена се дължи на факта, че тя има малко дете, което се нуждае от внимание.

Незаконни и дискриминационни фактори ще се считат за грешки в наемане:

Жалбоподателят, гражданин на нашата страна, без официална регистрация или временна регистрация или не е регистрирано в града, където се намира организацията.
Една жена твърди, че е работа, ако тя е бременна или майка на малко дете.
Безработни насочен към работодателя по отношение на квотата на работни места въз основа на закона "На работа в Руската федерация", който е невалиден.
Всеки гражданин заради неговата националност, език, цвят на кожата, религиозни или политически убеждения, както и други качества, които не са свързани с професионалните си дейности и умения.
Всяко лице, въз основа на това дали той принадлежи към определена съюз.
Всеки кандидат, защото на изборите в офиса или назначаването в резултат на конкуренцията.
Човек, който има ХИВ инфекция, ако повредата е свързано с здравословно състояние.
Кандидатът, в чиято полза съдът е решил да задължи организацията да сключи трудов договор с него.
Служител поканен на работното място, в резултат на прехвърляне от друг работодател.

Структурата на писмен документ,

Ако в резултат на минали тестове, интервюта и медицински прегледи на лицето, което кандидатства за свободната длъжност не може да бъде прието, по нейно искане, издадено на отказа в писмена форма.

Този документ трябва да включва определени свойства, необходими елементи:

Име на фирмата.
Подпис на едноличен орган на изпълнителната власт на предприятието или на упълномощено от лицето за рецепционисти.
Печат на юридическото лице или отдел персонал.
Описание на конкретните причини, за които кандидатът не може да се наемат, с конкретни законови разпоредби на трудовото законодателство.

Писмото не трябва да се спомене дискриминационни причини. Ако организацията-работодател не може да даде конкретни причини за отказа да приеме позицията на работника или служителя, това може да означава недействителност на отговора му. Поради това, можете спокойно да се обърнат към съда.

Формулировката на отказа

За да се избегне съдебен процес работодател е важно да се използва правилната правна формулировка на уведомлението. За да направите това, да посочи конкретните причини за отказ и да се отнася до процента, определен със закон.

Най-честата причина за провал на работа е фактът, че професионалните качества свободни изисквания публикувайте служителя несъответствие.

Професионалните качества трябва да бъдат считани за способността на човек да изпълнява работните функции и задачи чрез използване на неговите умения и личностни характеристики.

В писмен отказ следва изрично да посочите кои бизнес умения не отговарят на изискванията на: липсата на опит, непълна специализирано образование, и т.н. ...

Препоръчително е да се избягват в текста на писмото се споменава за конкурса за длъжността, ако в действителност той не е бил извършен.

В допълнение, писмото трябва да е правилен и се отнасят с уважение характер. Например, тя е напълно здраво: "Нашата компания Ви пожелава успех! Ние сме уверени, че ще се намери прилична работа в близко бъдеще. "

Кой има право да подпише известието за отказ

Официалното писмо за отказ, подписан от ръководителя на работодателя или упълномощено лице да наемат персонал. Това може да бъде, например, мениджър на персонала, управление на персонала, инспектор по труда. трябва да се осигури описанието на длъжността на лицето, което съответства на функцията.

Как да се получи писмен отказ

Компетентен регистрация се счита за писмо за отказ, направен на официалната бланка в съответствие с всички по-горе изисквания.

Тя трябва да съдържа:

Отказът се прави в законодател заченат живот: не по-късно от 7 работни дни след заявка неприет служителя.

Ако отказът се изпраща по пощата, че е необходимо да се организира инвентаризация инвестиции обратна разписка.

Какво ще стане с работодателя за неразумно отказ

Ако отказът на работодателя да наеме човек да бъде обявена за незаконна, организацията може да разбере мерките на дисциплинарна, административна и дори наказателна отговорност.

Ако тя идва от дисциплинарното производство, може да се прилагат следните мерки за осъдените лица:

забележка;
порицание;
освобождаване (освобождаване).

Ако се установи, административна отговорност ще се наказва с глоба от 30 до 50 хиляди рубли, или дейността на организацията, да бъде спряно в продължение на 90 дни.

Наказателна отговорност заплашва безскрупулни работодатели, които незаконно изоставени при наемането на една жена очаква дете или като малки деца на нежния пол.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

Характеристики на психологически тестове по наемане на

Процедура за изпитване на заетостта

Медицински преглед в областта на заетостта - разходите