Пет най-коварните грешки, допуснати при предвижда заплатите в трудови договори

* Виновни работникът зададете контролери, като инспекторите по труда.

Така, че в договора за работа, можете да се дублира само на разпоредбите на член 137 от Кодекса на труда. Допълнителни причини за удръжките не могат да бъдат инсталирани.

Вземем примера за това как правилно да се осигури в трудовия договор възможните наказания.

Пример 5: Как да се отрази на условията на удръжките по договора

Компанията "Букет" нае SI Nezabudkin в позицията на мениджър. Лидер е решил да предостави не само за нови начини за насърчаване на работника или служителя, но и образователни мерки. Именно приспадане заплата в размер на 1 на сто от заплатата за неизпълнение на плана за продажби в продължение на три последователни месеца.

Фрагмент от трудов договор, в който подходящи условия са формулирани в режим на задържане, ние сме по-долу. И след това - на грешен вариант, така че можете да ги сравните.

Не можете да определите в трюма на трудов договор, ако те не са предвидени от законодателството.

Договорът може да се дублира на правилата на Кодекса на труда.

Задръжте от заплатата на служителя по основателни причини, да не забравяме за ограниченията. Сумата от всички наказания, не може да надвишава 20% за всяко плащане. В по-редки случаи, е 50%, а в изключителни - 70.