Персоналът, като обект на изследване

Поставете системата за управление на персонала на съвременните науки.

Персоналът като обект на изследване.

Историята на развитието на персонала.

Предмет на курс по мениджмънт на персонала е система от знания, свързани с организирана целенасочено въздействие върху хората, занимаващи се с труда (служители), за да се гарантира ефективното функциониране на организацията (предприятието, институция) и отговаря на нуждите и интересите на колектива на труда на работниците и служителите.

се изисква Курсът за придобиване на знания за ефективно управление на персонала, за да се възползват пълноценно от човешките способности за работа.

Целта - изучаването на принципите и методите за формиране и развитие.

1. Концепция за управление на персонала

2. персонал модел за управление в общата система за управление:

Ø Структура

3. Технология за управление на персонала:

Ø подбор и наемане

Ø бизнес оценяване на персонала и т.н.

5. Организация на обучение

6. Лична управление

Управление на персонала също учи разделението на отговорностите в рамките на отдел Човешки ресурси, определянето на приоритетите в областта на плащане, маркетинг персонал и изследователски персонал.

Поставете системата за управление на персонала на съвременните науки.

Управленски персонал там дълго време.

1. теоретично ниво - придобиване на нови знания чрез описване на явленията, да идентифицират модели, прогнозиране.

2. Въпроси за превръщането на реални ситуации на работното място, което означава, че развитието на конкретни модели, проекти, предложения ла-ефективно използване на персонала.

Тези две нива са достатъчно тясно свързани и представляват знания за структурата на управление на човешките ресурси в областта на науката. Освен управлението на персонала въз основа на други теории:

· Икономическа (на пазара на труда, планиране теория, икономическите методи, икономическа информация (оптимизация), разходи за персонал)

1. Личност и организация

2. Между различните организации

· Демографски данни - статистически данни за населението

· Международни икономически отношения

Персоналът като обект на изследване.

Персонал - персонала на организацията, на служителите и има определени характеристики:

Главен сред които е в трудово правоотношение с работодателя. Най-важните ресурси за управление. Възможно е да се класифицира на персонала по няколко начина:

А) Basic (пряко носи технология) и помощен персонал (основна производство упражнение помощ).

Б) контролират работниците (професионалисти, специалисти, висши специалисти, първо главата ...).

Б) Технически изпълнители (понякога офлайн висше образование).

D) Присъстващите.

D) по пол (мъжки и женски).

Е) квалификация

Управление на човешките ресурси за обслужване - това документи за назначаване и уволняване, човешки ресурси, планиране и прогнозиране, подбор, адаптация, оформяне на кариери, организацията на живот и отдих, трудовите норми, техническо обучение.