Отпуснете се след нощна смяна, статии в списания "персонал значение"

Въпроси, свързани с правата на работниците към добре заслужена почивка след работния ден, смяна, ден, както и отговорностите на работодателя да предостави на своите служители, на правата, уредени от Кодекса на труда. В тази статия ще се спра на такива важни въпроси като правото на работника да си почине след нощна смяна, условията за почивка, когато работата извънреден труд, работа в "ден" работа на смени и други.

В тази статия ще научите:

  • който TK статия регулира правилната служителят да си почине след работния ден;
  • как да се изчисли ваканция време, положението на работниците за извънреден труд;
  • какви права да си почине след нощна смяна да се възползвате от един служител;
  • отмора след нощна смяна: трябва да знаете.

Отпуснете се след нощна смяна, статии в списания

Кои членове на Кодекса на труда регламентира правото на работника или служителя на дневна почивка след работния ден

Кодексът на труда не съдържа елементи директно регулиращи продължителността на почивка между смените. Косвени ограничения могат да бъдат намерени в чл. TC 103, забранява на операцията за 2 последователни смени. В тази връзка на работното време, когато смени на работа на всяка от групите на работниците и служителите се измести график е зададен, компилиран с изглед към работодателите представителни работници на тялото.

Друго изискване да се вземе предвид, която е вложила работодател е отразена в изкуството в подготовката на графика за смяна. TC 110 чете и че продължителността на седмичната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа.

Единият вид ваканция, съгласно чл. България TC 107 признава дневна почивка между смените. В същото време, в норма за регулиране на процедурата за предоставяне и продължителност на празника в федералното законодателство, не, това не отрича правата на работника или служителя на дневна почивка между смените в края на работния ден или смяна и на задължението на работодателя да предостави служители на останалите.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Как да се изчисли на празниците, когато извънреден труд

Например, ако едно предприятие е взел форма за проследяване на ден работно време, което се провежда в работа на смени, право на почивка между смените ежедневно работник може да се възползва от факта на работа извън работно време, определени от местния код. Въпреки факта, че нормалната работа на деня по отношение на съществуващите законодателни ограничения на 8 часа на работника или служителя може да се изисква да работят в повече от това време, - .. Работа като вътрешен подобряване съвместимостта, извънреден труд и т.н. В този случай общият брой работни часове не могат да надвишават 12 часа , Съответно максималната продължителност от време, след което работникът или служителят може да има право на почивка между смените - 12 часа.

В случай, че предприятието функционира седмично сумират и проследяване на времето на служителите може да се изисква да работят в повече от счетоводната път, който е инсталиран в една организация. Това важи с пълна сила за работниците с ненормиран работен ден. Въпреки това, независимо от формата на участие на заетите лица в работния процес, общата продължителност на работния ден му обмисля извънреден труд не може да надвишава 12 часа. Съответно, независимо от начина на работа, един служител, който е работил 12:00 автоматично право на почивка между смените, и задължението на работодателя - да осигури на работника или служителя почивка.

Каква е продължителността на почивка между смените

Не съществува в действащото законодателство и консенсус за това, че периодът между смени (ежедневно) почивка, въпреки че косвени ограничения все още присъства: работа на смени часа за почивка да не бъде по-малко от два пъти размера на отработеното време от служител на смяна. В случай, че компанията е настроен нормално работно време и се използва за квоти за дневни, продължителността между смените (ежедневно) почивки също изчисляват като два пъти времето.

Тази връзка се наруши, ако работникът участва в работата в повече от нормалното работно време. В този случай, работникът или служителят трябва да се гарантира правото и възможността за ежедневна почивка за почивка между смените, равен на продължителността на не по-малко от времето, което всъщност са били изразходвани по време на работа в тази промяна.

Отпуснете се след нощна смяна: трябва да знаете

Същият принцип на компенсация за работното време на време за почивка се случва, когато използвате предприятието ежедневно режим. В този случай, времето на служителите "двойки" и продължава за 24 часа, а останалите между смените, равна на два пъти работното време ще бъде по-дълъг от 48 часа. Намаляване на времето за почивка от 24 часа в дневна операция е позволено в изключителни случаи.

В обобщение можем да заключим, че законовите минималната продължителност на почивката след нощна смяна здраво обвързани с продължителността на работния ден или смяна. Единственото изключение от това правило може да бъде сключен между работодателя и служителя на допълнителното споразумение, регламентиращи доброволното участие на страните и ползите, осигурени от работодателя на работниците и служителите за извънредния труд.

прикачени файлове

  • Поръчка за одобряване на график на смени (извадка) .doc
  • Shift график (извадка) .xls

Предлага се само за абонати

  • Поръчка за одобряване на график на смени (форма) .doc
  • График смени (празен) .xls