Откритото недостиг обвини мениджърът магазин

Кажи ми, в компютрите на магазини с 1C програма или касови апарати? Във всеки случай, всеки магазин трябва да се поддържа регистър на касиер-оператор, който записва всички данни за промяната (т.е. индикации пари в началото на деня и четене на останалата част от деня, в Х и Z-Доклад).

Кажи ми, как в магазина проведе колекция? Може би някой от персонала забравих да носите пари в брой колекция от бокс-офис?

В допълнение, всички служители на магазините трябва да носят колективна отговорност (kazhite, подписан колективен трудов договор, ако продавачите mat.otvetstvennosti?)! Така, че само директорът, отговарящ за изоставането в магазина не могат.

Бих искал да привлека вниманието ви към факта, че ако има основания работодателят може да се зарежда на работника или служителя само с размер не по-дълъг от средната работна заплата.

Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.

Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.

Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в този кодекс.

Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.

Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.

Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя.

Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.

Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Вижте проблемите, свързани с:

Ние колега по време на работа е установено, че липсва. Какво да се прави? / Проблем / 11405

Тя се нарича, какво магазин директор пое поста си, тъй като не документи, както и особено счетоводство трябва да бъдат проверени. Според закона, ние имаме отговорността на директора и главния счетоводител.

Но, дори и да ти пиша matotvetstvennost висеше на управителя на магазина, всичко трябва да се изпълняват правилно, и все пак, защото matotvetstvennost има граници, и поддържане на работната заплата също има своите граници:

Общият размер на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатите се дължи на работника или служителя.

Така, че приятелят ви не може просто да приемем това и нека след това matotvetstvennostyu реши да има основател (седалището) по съдебен ред, но след това мисля, че приятелят ви няма повече да работи като директор в двата магазина.

Аз разбирам, ситуацията се усложнява от факта, че черно-бяла кутия офиса и ако ви реши да се оттегли, а тя не разполага с правото да откаже оставката сами по себе си, само за периода на предизвестието на директора не е, както е посочено в член 80 от Кодекса на труда, както и в член 280 от TC България предизвестие до работодателя (собственик на фирмата, собственост на неговия представител) в писмена форма не по-късно от един месец.

И той ще направи уволнение изчислява чрез белия касата.

4. Обстоятелствата, които са от съществено значение за правилното решаване на делото за обезщетение за вреди, причинени на служител, задължението да докаже, че отговорността на работодателя, по-специално, включват: липса на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника; поведение незаконосъобразност (действия или бездействия), причинени вредите; Вино служител за причиняване на вреди; връзката между причинно-следствена поведението на работника и щетите, отлежала; наличие на пряка реална вреда; размера на вредите; права на затворниците в пълна отговорност на договора.

Ако работодателят доказва валидността на сключването на договора със служителя на пълна имуществена отговорност и наличието на недостиг на служител, той е длъжен да докаже липсата на вина в причиняването на вредата.

Мениджърът магазин е една позиция, която може да се сключи договор за пълна лична отговорност е установен списък на позиции и работни места и дори st.277 LC RF

Ръководител на организацията е напълно отговорен за директен действителна вреда, причинена от организацията.

В случаите, предвидени в федерални закони. ръководител на организацията възстановява щетите, причинени от неговите неправомерни действия. Изчисляването на загубите се извършва в съответствие с правилата, установени от гражданското право.

И все пак, за договор за matotvetstvennosti по отношение на директора, проблемът е, че това, че не може да влезе, посочен в същия пленум на Висшия Постановление №52 България

По принцип, това, което искам да кажа, че директорът е matotvetstvennost дори и ако не е имало споразумение за matotvetstvennosti украсени, но работодателят все още трябва да бъдат документирани по подходящ matuscherb и все още да докаже, че повредата в този случай, директорите на служителите. И все пак, има ограничения matotvetstvennosti - не повече от средните доходи и с всеки SN не повече от 20%.

В кой служител може да изрази несъгласие с matotvetstvennostyu и след това на основателя (седалището) ще трябва да се реши тази ситуация по съдебен ред.

Но, като цяло, документите дори и след като черна кутия офиса трябва да се контролират от директора, а вие знаете, аз знам, че всеки път в програмата 1C нека черно или бяло, можете да затворите и да направи промени в него няма да бъде възможно, само ако направите заявка за проектанта на системата за отвори период.

Като цяло, директорът има директор и ако той не е правилно избран персонал, той не може правилно да организира, тя е поверена на счетоводители, тя е често срещана гледка, когато има недостиг или открадната, добре е, че всички 30 хиляди, сега имам един приятел той ограбен търговец му до 400 хиляди и причината е, че тя е силно доверие служители и си помислих, че той плаща добре и всичко ще бъде наред, но парите винаги има риск за хората, винаги е по-добре да се запази ситуацията под контрол. И все пак, аз работих в една и съща организация, където Dir главен счетоводител tozha откраднал 400 000, а когато той пое нов счетоводител, той трябва всеки ден поиска доклад за движението на парите и е запазил ситуацията под контрол. Всичко, което идва на пари, няма приятели, и не може да се има доверие, или някой, който ме учили германците, когато съм работил и аз съм инвестирал в главата още през 20 години. И тогава директорът на магазина и не се държи под контрол и счетоводен софтуер, това е много странно за мен.

Олеся, може би вашият приятел тук ще помогне на следната информация:

И все пак, това ми харесва в издаването на развитието на трудовия договор за директор, че той не е официално, тъй като това обикновено се случва, и аз имам тук титлата, след като съм учил освен Кодекса на труда, на Гражданския процесуален кодекс на Република България и дори Наказателния кодекс на Руската федерация

1. Служителят е отговорен съгласно законодателството на България:

1.1. За лошо качество и забавяне на доставката и неизпълнение на задължения на правата, предвидени в настоящото описание на работата;

1.2. За директни действителните щети на Дружеството, е напълно отговорен, независимо от това дали тази разпоредба в трудовия договор е фиксирана;

3. За вредите, причинени на дружеството, неговите неизправни действия, изчисляване на обезщетение в съответствие с правилата, установени от гражданското право. Претенция 2 от член 15 от Гражданския процесуален кодекс на България - Загубите се разбира като разходи, че лицето, чието право е нарушено, направени или трябва да направят, за да се възстанови нарушените права, загуба или повреда на негов имот (реални щети), както и приходите, че този човек е получил би трябвало при нормални условия на гражданския оборот, ако правото му не е била нарушена (пропуснати ползи).

1.4. За произволни решения, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или други вреди на дружеството;

1.5. За разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, служебни и по друг начин), която е станала известна във връзка с изпълнението на служебни задължения, включително разкриване на лични данни на работници и служители;

1.6. За противозаконно лишаване от служители на Дружеството възможност да работи;

1.7. За забавянето на плащането на заплатите и други обезщетения, дължими на служители на Дружеството, независимо от вината на работодателя;

8.1.8. За неспазване на длъжностни подчинени служители за неспазване на вътрешните правила, правила за безопасност, безопасност, противопожарна охрана и други вътрешни нормативни документи на дружеството.

2. Служителят носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени пряко на дружеството, както и за вреди, причинени от дружеството в резултат на репарации към други лица.

3. Отговорността е изключено в случаи на повреди, причинени от:

- непреодолима сила, т.е. извънреден и неизбежно при дадените условия. Тези обстоятелства не се прилагат, наред с другото, нарушение на задължението от страна на контрагентите длъжника, липсата на подходящ пазар за представяне на продуктите, липсата на длъжници необходимите средства за;

- нормален икономически риск. С нормална икономическа риск може да се дължи действия на работниците, което съответства на съвременни знания и опит, когато целта не е била да се постигне по друг начин, на работника или служителя правилно изпълнение на задълженията му, е показал известна степен на грижа и старание, приети мерки за предотвратяване на щети и обект на риска Това беше материални активи, а не живота и здравето на хората;

- спешни случаи или необходимо отбраната. Вреди, причинени в състояние на самозащита - вредата, причинена в областта на защитата на личността и правата на обвиняемия или на други лица, законно защитени интереси на обществото или на състоянието на социално опасно посегателство, ако инвазията беше изпълнен с насилие опасни за живота на ответника или на друго лице, или с непосредствената заплаха от такова насилие. Вреди, причинени в състояние на извънредно положение, - щети, причинени в състояние на опасност заплашва tortfeasor или на други лица, ако тази опасност при тези обстоятелства, не може да бъде предотвратена по друг начин;