Отказът от работодател за осигуряване на учебния отпуск - Отговори Адвокати
Работодателят е длъжен да осигури по част. 1 супена лъжица. 173 TC България изплаща образователна отпуск за работниците.
Процедурата за издаване на гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания, задайте гл. 26 LC RF.
По този начин, в съответствие с част. 1 супена лъжица. 173 служители TC България, насочени към обучение на работодателя или въведени самостоятелно на обучение по държавна акредитирана програма студенти, специалност или магистърски програми по програмата за непълно работно време и на непълно работно време режима на обучение и успешно развитие на тези програми, работодателят осигурява допълнителен отпуск при средна заплата за:
- преминаване на междинното атестацията на първата и втората година, съответно - за 40 дни, на всеки един от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (по време на разработването на учебни програми за образование за обучение в по-кратък период от време, през втората година - 50 календарни дни);
- преминаващи заключителния изпит състояние - до четири месеца в съответствие с работника на учебната програма усвоил образователни програми на висшето образование.
Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в подготовката на образованието на служителите на подходящо ниво за първи път (чл. 177 от КТ RF) и само на основното място на работа (чл. 1, чл. 287 от RF КТ). надясно на служителите за предоставяне на допълнителен отпуск във връзка с обучение във висшето образование от сертификат-предизвикателство, издадена му от институцията (чл. 4, чл. 177 от КТ RF).
По този начин, ако един служител, който не е плуралистична получава завършила, като състоянието акредитация образователна институция на висшето образование на първо място, издаден по предназначение, посочено в час. Референтния повикване 1 супена лъжица. 173 TC RF, а общият период, за който трябва да се предоставя платени отпуски за обучение, с цел, не е изтекъл, това работодателят не е причина за отказ за предоставяне на отпуск за учене със средна заплата.
При неизпълнение на задължението за предоставяне на работника или служителя на допълнителен отпуск за учене с средната заплата в случаите, когато работодателят е длъжен да му се даде, в съответствие с разпоредбите на глава. 26 TC RF, възможно участие на работодателя към административна отговорност по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство.
Въпроси към адвокат?
Изясняване на клиента
Кажи ми, и ако работникът получава 2 образование, в този случай, работодателят също е съгласен да предостави почивка?
Здравейте Глава 26 TC България предоставя гаранции на гражданите съчетават обучение с работа. Ако получите средно специално или висше образование за първи път работодателят трябва да ви осигури почивка на базата на заявление и референтен повикване. го отрече да ви в този случай не може.
Кажи ми, и ако работникът получава 2 образование, в този случай, работодателят също е съгласен да предостави почивка?
Ако, например, е завършил бакалавърска степен и сега
научат да майстор, то се разглежда като първа подходящият
ниво на обучение, а след това трябва да се осигури.
И ако за втори път в бакалавърска степен, но за друга специалност, не трябва да разрешава отпуски проучване.