Отхвърляне на търговски директор

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Добър ден. в нашата компания е разработила тази ситуация, работникът или служителят заема позицията Търговски директор, поради бездействието на фирмата е претърпял загуба, той написа изявление от само себе си (но копие не е напуснал и не е регистриран в компанията), а мениджърът иска да го уволни по силата на , Въпрос: Колко му трябва да работят след подаване на оставка и дали тя може да бъде и друг начин да се отхвърли и как да го направя правилно.

. "Написах изявление от само себе си (но не и копие от ляво и не е регистриран в компанията)"
Питате ни го позволи "не получи"?

"Това, което той трябва да работи след подаване на оставка."
Ни най-малко. Концепцията за "добив" в TK отсъства. Той е длъжен да предотврати уволнението на служител в продължение на поне две седмици. Датата на освобождаване от длъжност на служителя трябва да се посочи в заявлението, DD изглежда "поддържа в границите на" работник в 2-седмично дъно, или не. Ако не е, RD или да се съгласява с предсрочно прекратяване на ТД, или отказ на служителя в отпуск, тъй като той не е изпълнил задължението си да предотврати уволнението си в срок.

. "Може ли да бъде по друг начин, за да се отхвърли"
Вече сте за "начин" да попитам? По силата на споразумението за "повтори", съгласно претенция 9, част 1 на член 81 от ТС или нещо друго?

. "И как да го направя правилно?"
В зависимост от основата зависи от "как да".