Отговорност на работодателя за забава в плащането на заплатите

Нашите членове са за информация за справяне с някои правни въпроси. Въпреки това, всяка отделна ситуация.

Това става бързо и безплатно!

Държавата се стреми да защити правата на гражданите. Поради тази причина, то при условие, отговорността на работодателя за забава в плащането на заплатите. Повечето работници да знаят, че те могат да очакват да бъдат компенсирани, ако не се спазват техните права. Въпреки това, сами по себе си, за да разберете как да получите местоположението на плащане не винаги е лесно. За да реши този проблем, човек може да се обжалва пред кантората на държавна служба или на адвокат. Въпреки това, времето не винаги е достъпно на лично посещение.

За да се опрости процедурата за получаване на съвети, хората могат да използват услугите на квалифициран адвокат на сайт, който е готов да отговори на всеки въпрос, по 24 часа на ден, или да проучат информацията за проблема, прочетете твърденията в статията.

Какво е писано в закона на отговорност за непредоставяне на заплатите?

Определете дали законно влизане на работодател, да помогне на изучаването на български Кодекса на труда. Съгласно член 142 от Кодекса на труда, служителят определя правото да получават заплати не по-малко от 2 пъти месечно. Точната дата е фиксирана в местните регистри на компанията и може да варира значително.

Ако времето, когато трябва да се прехвърлят средства на работниците и служителите, изтича в почивен ден или официален празник, плащането трябва да се извърши по-рано. Работодателят не може да посочва в договора със служител на всяко друго време на пари в брой. Ако собственик на бизнес пренебрегва правилото и да направи друга дата, документът вече няма да се съобрази с действащото законодателство и ще загуби валидност.

Отговорност за неплащане на заплати се случва с една ден на нарушение на правата на работниците. Ако служителят в рамките на 15 дни не получи парите, които той е трябвало да, той има право да прекрати изпълнението на дейностите по време на работа. Такава възможност улавя алинея 3 на член 142 от Кодекса на труда. Това упражни правото си, служителят трябва да уведоми писмено за управлението на дружеството за планираните действия. Преустановяване на дейност, не лишава работника или служителя от правото да получи парични средства. Според нормите, заложени в Кодекса на труда, трябва да се плати и времето, през което човек всъщност не работи.

Какво ще се случи с работодателя, който отказва да спазва правата на работниците и служителите?

Не успяхме да намерим отговор? Правни консултации безплатно!

Правата на работниците в България са защитени от закона. Ако работодателят не е в съответствие с правилата, той може да бъде преследвано. Наказанието зависи от заплатата на забавяне период. Работодателят може да се проведе:

• финансова компенсация и глоби,
• административна отговорност
• наказателни санкции.

Вид на наказанието се определя в съответствие с правилата, установени в Кодекса на труда и на Административнопроцесуалния кодекс.

Компенсацията, която жертвата може да разчита на действията на специалиста по работодател

Обърнете внимание! Служителят има право да индекс неизплатените заплати.

Фирмата не винаги са съгласни доброволно погасяване задлъжнялост и полученото обезщетение. За закъсняло плащане на заплатите разчита отговорност. Ако служител осъзнава, че са нарушени правата му, той може да се обърне към съда. Предприемач, навременно изплащане на заплатите на персонала и компенсация в случай на нарушения, може да се избегне съдебен процес в държавните органи.

Глобите и наказанията за забавянето на заплатите

Освен обезщетение на работодателя ще трябва да плати глоба, която се изисква за забавянето на заплатите. Процедурата се регулира от част 1 от член 5.25 от Административнопроцесуалния кодекс. Съгласно разпоредбите на нормативен акт, работодатели, които не отговарят на установените правила на работната заплата трябва да плати глоба в размер на 1000 до 5000 рубли. Същото наказание се прилага за длъжностни лица, които наемат хора за извършване на определени видове работа, но отказват да ги плащат по някаква причина. Отговорността, която участва юридически лица за неплащане на заплати, е по-тежко. Според нормите на Административнопроцесуалния кодекс, размерът на глобата ще нарасне до 30,000-50,000 рубли.

Забавяне заплата - причина за наказателно преследване. Се наказва с глоба или съд може да назначи инспекция по труда държава. За да накаже безскрупулен работодател, трябва да се прилага за държавната агенция, която работи на мястото на стопанска дейност.

Наказателна отговорност за забавено плащане на заплатите

Ако делото за неплащане на заплати въпрос за отивайки в съда не винаги се ограничава до възстановяването на държавния орган под формата на глоби. Работодателят може да бъде подведен под наказателна отговорност. Настоящото законодателство позволява лишаването от свобода на собственика на фирмата, за срок до 5 години. Въпреки това, санкцията се прилага само ако предприемачът е частично забавени заплати в продължение на 3 месеца. Когато работниците са напълно лишени от пари в брой по вина на работодателя, той ще бъде намален до 2 месеца.

Санкцията за неплащане на заплати е установен в чл 145.1 от Наказателния кодекс. Съгласно разпоредбите на нормативен акт, ако частични неизплатени заплати продължи повече от 3 месеца, следните наказания могат да бъдат приложени към работодателя:

• глоба в размер от 100 000 до 500,000 рубли,
• лишаване от право да заема ръководни длъжности за период до 36 месеца,
• спазването на задължителна работа за период до 36 месеца,
• лишаване от свобода от 336 месеца.

Тежка отговорност заплашва работодателя за забава на плащане, ако нарушението е довело до сериозни последици за служителя. Така например, поради състоянието на работника или служителя се собствения си живот, или близостта си роднина сериозно болен. Въпреки това, трябва да представи достатъчно доказателства, за да докаже, че всички негативни последици са настъпили поради късното подаване на заплатите. Ако няма да бъдат инсталирани на връзката между пари и да забави смъртта на служител, забави заради нарушението на работодателя може да разчита на по-тежко наказание.

Обърнете внимание! Привличане на предприемачите към наказателна отговорност само в случай, че се установи, че собственика на фирмата се интересува от нарушаването на правата на работниците.

Например, ако се окаже, че работодателят използва парите, предназначени за изплащане на заплати, в собствените си интереси, той ще бъде съден.

Разследването на престъпления, свързани с нарушаването на правата на работниците, се занимава с Комитета за разследващи. За да започнете процеса по отношение на работодател е несправедливо, пострадалото служителят трябва да прилага по отношение на териториалното поделение на държавния орган. Позволено, за да подадат заявление и полицията. Нейните служители могат да вземат хартията в жертва в ръцете на работодателя на работника или служителя и да го изпратят на представителите на Комитета за разследващи, които ще започнат производството.