от правилата на празнична украса - Волгоград Синдикални

регионални експерти синдикален съвет, за да отговарят на въпроси, свързани с празници

Каква трябва да бъде продължителността на почивката си?

-- Според ч. 1 супена лъжица. 115 от Кодекса на труда на България минималната продължителност на платен годишен отпуск е 28 календарни дни.

Ако трудовия договор, включително условия за отпуск най-малко 28 календарни дни, то е нищожно. Съответно ч. 2 супени лъжици. България TC 9 трудови договори не могат да съдържат условия, които нарушават правата и гаранциите на работници в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Служителите, които са подписали срочен трудов договор за срок от по-малко от два месеца (чл. 291 от RF КТ) или сезонна работа (чл. 295 от RF КТ), гарантирана от отпуск в размер на два работни дни в месеца на работа.

Каква е последователността на на платен годишен отпуск?

-- В съответствие с чл. 123 от последователността на Кодекса на труда на Република България на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от TC България за приемането на местните разпоредби.

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.

За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

По искане на годишен отпуск на съпруга й се отпуска за периода на съпругата си в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснато си работа за работодателя.

Кой условие удължен платени ваканции?

Годишен основен платен отпуск, дължината на която надхвърля 28 дни, наречени удължени големи празници (гл. 2, чл. 115 КТ). Такова разрешение се дава, например:

-- служители на възраст под 18 години - 31 календарни дни (член 267 от RF на LC.);

Има ли някакви особености при предоставянето на ваканционно изключени?

По този начин, ако по-голямата част от работниците и служителите, платен годишен отпуск от 28 календарни дни, а след това на заетостта на хора с увреждания в трудовия договор трябва да бъде в състояние на създаване удължена му основният празник (параграф 6 часа. 2, чл. 57 от RF КТ).

Ако служител по време на работа осигурява документи за наличието на неговата (създаване него) инвалидност в трудовия договор трябва да бъде изменен, за да се осигури удължена основна почивка.

Как да предостави платения годишен отпуск при непълно работно време?

-- Член 286 от TC България предвижда право лицата, работещи на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано.

Предоставянето на отпуск при непълно работно време се извършва по същия начин, както на служителите, за които работата е от основно значение.

Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.

Възможно ли е да се разделят на годишния платен отпуск на части?

-- България Кодексът на труда предвижда правото на разпределение на годишния платен отпуск на части. Тази норма урежда чл. 125 TC RF, който казва, че по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.

Независимо дали работодателят е задължен да прехвърли отпуск на работника или служителя, ако по време на празниците той взе отпуск по болест за грижи за децата?

Ето защо, отпуск по болест за грижи за децата по време на годишен отпуск, отпуска не трябва, не се заплаща и не засяга общата продължителност на почивка на работника или служителя.

Трябва да знаете, че ако работникът или служителят не идва навреме на работа, трудов договор с него може да бъде прекратен от работодателя - за отсъствия.

Възможно ли е да се разделят на годишния платен отпуск на части?

По-специално, това е заплатата, която натрупани за отработеното време; надбавки и допълнителни плащания (за години трудов стаж, комбинацията от професии и т.н. ...); бонуси и обезщетения (като се вземат предвид редица функции); други такси, предвидени системите за възнаграждение в предприятието.

След определянето на доходите за периода на плащане, което трябва да се изчисли средните дневни доходи. Ако периода на плащане, разработен изцяло, средната дневна работна заплата се определя по формулата:

приходи, натрупани през периода на фактуриране. 12 (брой месеци в годината). 29.3 дни. (Средномесечният брой календарни дни).

29.3 Коефициент на използване само през месец, което е в период на таксуване работи напълно. Ако служителят през този период се тръгне, беше в командировка или в отпуск по болест, на броя на дните за уреждане на месеца ще бъде по-малко. В резултат на това количеството на платена отпуска ще бъде:

Средната дневна работна заплата х броя на календарните дни на почивка.

По всички въпроси, свързани с празниците, можете да се свържете с отдела за правна защита и защитата на труда на регионално синдикален съвет, тел. 38-35-41, 38-35-61.