Остави след отпуск по майчинство, когато застане до тях

Когато детето навърши три години, майка ми указ върви към своя край и дойде времето да се върне на работа. Обикновено по това време детето се намери детегледачка, или да го дам на детска градина. Но какво, ако майка ми не се получи да ходи на работа по някаква причина? Мога ли да взема още една ваканция веднага след отпуск по майчинство?

В тази статия ще разгледаме тази ситуация, определяне на законността и нюансите на дизайна на годишен отпуск, след като постановлението.

На отпуск по майчинство

Съгласно българското законодателство, след като забременеят, една жена има право на регистрация на двете дълги празници, свързани с бъдещия си майчинството:

• временна неработоспособност поради бременност и раждане;
• майчинство грижи.

Първият - на постановлението. Необходимост, свързани с предстоящата доставка. Основанията за това предоставяне болница, на презентация, която да даде на служителите на съответната полза. Плащанията се извършват по едно и също време, той гарантира, че една жена и детето й в периода на инвалидност.

Постановление свързани с раждането трае 140 дни. В необичайни ситуации, тя може да продължи няколко, но не повече от 210 дни.

Веднага напуснете BIR обръща към своя край, време е вторият дългосрочен престой за жените, предназначени да се грижи за бебето. Заслужава да се отбележи, че при принудителното разширяване на болницата в Бир втори указ не бъде удължен, тя все още продължава, докато детето навърши 3 години.

Докато в постановлението за грижи за децата, жената получава надбавка. който назначава FSS, докато детето е на 1,5 години дете. В този контекст, "детски парти" е условно разделен на две части - до 1.5 години и 3 години. Въпреки това, TC България днес, не споделя почивка на майката, предписване на регистрация на заявление за отпуск наведнъж до 3 деца.

Годишен платен отпуск период

В допълнение към останалите, свързани с майчинството, законодателството България труда изисква работодателите да осигурят на служителите с платен годишен отпуск. Тази мярка е необходимост, тъй като значението на почивка дори и от любимата му работа многократно доказа.

По закон, продължителността на периода на почивка трябва да бъде най-малко 28 дни в годината. Работодателят има право да се увеличи продължителността на почивката във вашата компания, но не го намали.

Ако е необходимо, работникът или служителят има право да развали празника на две части

Ако е необходимо, работникът или служителят има право да развали празника на две части. Но общият брой на "бе направено на" дни не трябва да бъде две години най-малко 15 - в противен случай, това е нарушение на правата на работниците и вредят на здравето му.

Диктовка служител дата ваканция, или да го оттегли преждевременно, без спешна нужда глава не са разрешени. Но трябва да се вземат предвид графика на почивка в компанията, която често е в противоречие с желанията на мнозинството. В този случай ситуацията не бъде решен по взаимно съгласие с колеги.

Почивка след постановлението

Служител на предприятието има право да претендира за пълен платен отпуск след цели 12 месеца на работа. Ако една година не е подготвена, а останалата част се брои "на кредит", а на следващия празник период не трябва да се разчита достатъчно дълго. Има и друг вариант - е направено от броя на отработените дни.

Заслужава да се отбележи фактът, че новата работа не е на разположение ваканция до момента, когато работникът или служителят няма да работи в продължение на шест месеца.

Когато сложи да напусне след отпуск по майчинство? Що се отнася до майка законодателство предвижда някои предимства:

• една жена има право да отида на платен годишен отпуск по всяко време - само след постановлението, или след определен период от време;
• оферти, дори и ако жените опит преди постановлението не е превишил 6 месеца. Това се отнася само за въпроси носят на почивка след болница в Бир;
• при определяне на желаната почивка период не е необходимо да се разчита на графика на почивка в предприятието;
• работникът или служителят има право да се пенсионират "в аванс".

Отпуснете се след родилен дом

От постановлението след раждането е правото на жената, а не задължението на болницата, след като работникът или служителят ОЛП има право да се върне на работа, както и правото да се пенсионират. Тази практика се използва все по-често, още повече, че може да отиде на почивка и баби и дядовци за грижи за децата, като майка възможност да спечелят.

От гледна точка на материална изгода, тези действия могат да бъдат оправдани, особено ако преди бременността на жената е имал време да се натрупват неизползвани дни от почивка. Тогава тя има шанс да "ходи" до 56-62 дни.

В такива случаи изчисляването на почивка след постановлението се извършва без да се отчита периодът на инвалидност, свързани с бременността и раждането, но надвишава месечната добавка от близо 60%.

Ако една жена откаже да законното си право на постановление за грижи за децата, като се ползват от FSS тя спира да получават.

Работодателят е длъжен да се настанят на работника или служителя, в случай на постановление жена е работил само няколко дни. В този случай, работникът или служителят има право да избере датата на ваканционния период и, ако е необходимо, продължете да правите своите задължения.

Изход, за да напусне и отхвърлянето на постановлението от 3 години не означава, че след като годишен отпуск жената няма да могат да упражнят правото си на време за грижи за децата.

Едно трябва да се обсъждат само на факта, че общата продължителност на постановлението ще се намали броят на дните, прекарани в период на годишна почивка.

Почивка с дете от половина години

Връщайки се на работа от отпуск за дете се грижи до 1,5 години, служителят трябва да вземе предвид факта, че не съществува Кодекса на труда на концепцията. Ако преди това сте били използвани на практика двете заявки за дизайн - до 1.5 и до 3 години, сега преди да отидете на "детски празник", пишат една жена, което показва до 3-годишна възраст на детето.

Прекъсване на почивката си, една жена има право да изберете режима на работа - пълно или непълно работно време. Независимо от избрания режим, работодателят не може да откаже да предостави на служителите годишен отпуск. Въпреки това, на пълен работен ден, една жена ще бъде в състояние да се върне на постановлението, докато детето е на 3 години. Работата по непълно работно време, тя губи това право.

За да отидете на работа от "детски празник". след това да почива на обща основа, работникът или служителят е длъжен да издаде две приложения:

• декларация за въвеждане на работа (в желания режим - пълно или непълно);
• заявление за издаване на годишен редовен отпуск.

Ако служителят "бе направено на" натрупаните дни преди постановлението или не започне преди задълженията на бременност и раждане, което се дължи до болницата за Bir тя има най-малко 14 дни годишен отпуск.

Ако служителят "бе направено на" натрупаните дни преди постановлението, тя има най-малко 14 дни годишен отпуск.

Редът за предоставяне на годишен отпуск

Как да се изчисли годишен отпуск след отпуск по майчинство? То не изисква много време, достатъчно за получаване на прости аритметични манипулации. Важно е да се спазват правата на жените, след като постановлението.

В съответствие с постановленията на България TC ОЛП и грижи за децата са включени в общата дължина на обслужване на жените. Въз основа на това, че е необходимо да се заключи, че след излизането на постановлението не става служител отново прие, следователно, това не означава непременно да работят в продължение на най-малко 6 месеца за следващия празник.

Тук влиза в сила на понятието "право старшинство на годишен отпуск." Кодексът на труда отличава тази концепция донякъде от общия старшинство, да иска да изключи от период изчисление постановлението за грижи за децата на.

Това означава, че в текущия период за предоставяне на годишен отпуск след майчинство, включва само болница на Бир. Също така са включени в изчисляването на отработени дни, ако работникът или служителят не е имал време да се възползват от правото си на извънредна ваканция преди "Детски останалите."

Какво е необходимо да се вземат счетоводител за изчисляване на отпуски, дължими след отпуск по майчинство период? Относно общите правила в текущия период трябва да бъдат включени работна година, предхождащ месеца на пускане за почивка.

Ако служителят не е работил в продължение на цели 12 месеца, изчисляването се прави от броя на действително отработените дни.

Но при изчисляване на бивш служител, който току-що е излязъл от постановлението, има няколко трудности:

• от времето на служителя на постановление може да има почивка за дълго време, без да се ползва (след изпълнение на едно дете на 1,5 години), съответно - на базата за изчисляване остава.
• Преди подаване на заявление за предоставяне на друга жена релаксиращ всъщност извършва трудова дейност, което е в разрез с правилата, определящи изчислителния период за изчисляване на платени отпуски.

Поради тези причини от предходния период - указите на ОЛП и грижи за деца - са изключени от изчислението. За да се определи количеството на платена отпуска, компания счетоводител отчита периода преди датата на влизане в болницата в Бир.

експертни съвети

Специалистите препоръчват да не си почине веднага след постановление, а малко по-късно, след като е работил най-малко няколко месеца. Факт е, че по време на дълго отсъствие на жените, там могат да бъдат индексирани и последващото увеличение на заплатите. Ако служител да работи малко, а след това на период на таксуване за определяне на продажната й ще бъдат включени само няколко месеца след излизането на постановлението.